pd—gc—003
訂立部門：人事部規程制定
標題：員工人事檔案管理制度規程批准
制度內容：
1． 人事檔案的內容。員工人事檔案是關於員工個有主有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括：
1） 記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發展變化程序的履歷，自傳材料；
2） 員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專長、業務及有關能力的評定和考核材料；
3） 對員工的有關歷史問題進行審查、甄別與複查的人事材料；
4） 記錄關於員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料；
5） 記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、、獎勵的人事材料；
2． 人事檔案保密規定。酒店人事部對接收員工原單位而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，並且必須嚴格保密，不得擅自向外散；
3． 員工個人情況變更規定。員工入店後，由員工本人填寫《員工登記表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯絡**、家庭情況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業技能、獎懲記錄等專案。專案內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告，以便使員工個人檔案內有關記錄得以相應羋，確保人事部掌握正確無誤的資料；
4． 員工人事檔案的使用。員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本資料，並為人事統計分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對有效資料的分析，了解酒店人員結構的變動情況，為制定酒店人力資源發展規劃提供依據。
酒店要認真做好員工檔案材料的懼、鑑別、整理、保管和利用，充分發揮員工檔案材料的作用，為酒店人力資源的規範化管理奠定紮實的基礎。
人力資源部人事專員總結
人事專員工作總結 人事專員主要工作 1.負責制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫並監督 檢查制度的有效執行，建立科學的人力資源管理體系。2.全面負責公司各項人力資源管理工作，包括招聘 入職 轉正 離職 教育培訓 薪資福利 人事檔案 社會保險 員工關係管理等 1 招聘 彙總各部門 增員申請表 制定...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部人事助理實習報告
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