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規章制度
規章制度細則
（一） 考勤制度
1．每月3號前，由店長將考勤表傳回公司。店長要認真、真實的填寫考勤表，（如發現一處錯誤給予警告，如發現兩處及兩處以上將扣一分）。
2．員工的工作時間按各商場的要求集體執行，店長的中班時間由公司統一規定。員工到崗後要及時填寫簽到表，下班時要及時寫簽退，（不及時簽到、簽退者地第一次給予警告，第二次以上，每發現一次扣一分）。
3.員工需調班，必須事發前一日填寫調班申請，由店長審批，並留有備案，員工如需請事假，必須上報公司批准。同時填寫事假申請單，申請單由公司專人審批，員工因病不能按時上班者，需病假兩天以上者，必須開具醫院證明。
（二） 員工的行為規範。（每違反下列條款中的規範：1.
2.3.4.
5.6.10.
13.14.15.
16.17.18項每扣1分，違反其他規範公司有權從嚴處理）
1.淡裝上崗，並保持工裝的清潔。
2.按規定佩戴好本人的工牌，保持工牌的端莊，整潔。
3.上班時應精神飽滿，站姿端莊，不可依靠貨架。
4.員工必須時刻讓本店鋪保持整潔乾淨，賣場的地面、玻璃、貨架，商品展示台，飾品及設施必須做到清潔，貨倉擺放整齊。
5.員工應隨時檢查店內的各項物業設施，如果發現問題及時上報。
6.員工應隨時做好商品陳列工作，3-5天要調整一次商品陳列，掛鉤的方向要一致，出樣的商品要繫好腰帶，拉好拉連。
7.要熱情主動的接待好每一位顧客。不得與顧客發生任何爭執和吵鬧以及鬥毆。
8.同事之間如遇到矛盾。不可在店鋪中發生吵鬧，可向上級反映。
9．員工要認真的完成售前、售中、售後整個服務過程。
10.要認真建立和填寫vip顧客申請表。
11.員工不得私分私吞銷售差價和商品損害公司利益。
12.不得將公司機密（營業額、工資制度、顧客資料、內部學習資料等，為外借給非公司人員）。
13.每日10：30分之前要將上日的銷售報表及**資訊傳回公司。
14.每月3號前須將月報表傳回公司。
15.每週一下午16：00之前須將周報表傳回公司。
16.每天由店長主持**例會，要將公司新貨諮詢商品的庫存情況及時通報
17.每月將由公司主管將各店的銷售計畫下達到各店，然後由店長進行任務分解。
18.每天由店長主持到每位員工銷售任務指標，員工應全力以赴的完成銷售任務。
19.凡本公司員工不得從事經營與本公司業務相關的商業活動，如經發現將視同自動離職，自動離職員工將取消乙個月的薪資及一切的福利特遇。
20.在接待顧客的過程中不准接聽任何**，不准在店內打私人**。
（三） 會議及培訓制度
1.未經上級批准，任何人不得無故缺席。
2.每週一下午店長必須按時參加店長例會。
3.每月需召開一次全體員工大會。
4.**到店後，公司將及時組織參加培訓。
（四）薪金制度
1.新入公司員工，試用期乙個月，薪金等同正式員工，試用期滿後，公司有權決定是聘用。
2.工資部分=底薪+提成+加班補貼
①底薪：正式員工的底薪是800
店長的底薪： 1000
②提成：按個人銷售的2%計提
（1） 每超出銷售任務，底薪為850元， 超出部分按2.5%計提
（2） 每超出銷售任務5000元，超出部分按3%計提
（3） 每月銷售第一名獎勵50元
（4） 每筆連單銷售三件以上（含三件）獎勵5元
（5） 所有銷售額按實際銷售額計算
③加班補貼
（1） 加班時間從21:00算起，每小時發放加班費4元。提早開門不計入加班時間內
④工資發放日：每月18日至25日統一發放。
（五）福利待遇
工作年限一年以上者（含一年）給予每月30元補貼，兩年以上者（含兩年）給予每月50元補貼。
（六）辭職
（1）一般員工辭職需提前15天上交書面申請。同意後、辦好交接手續方可離開，否則扣除1個月工資。
（2）店長交辭職需提前1個月上交書面申請。
（八）商品的盤點制度
1.每月由公司將進行對每個店鋪盤點工作。
2.盤點時，如表現商品的的缺失，要按公司規定賠償。
3.如不按以上兩條執行者，視同為自動離職，自動離職員工將取消乙個月的薪資及福利待遇。
注：（每扣一分，店長罰款10元，員工罰款5元。）
公司保留最終解釋，並根據實際情況即作出補充規定。
石家莊江旭商貿****
2023年8月7日
服裝管理制度
第1章總則 第一條為了塑造良好的企業形象，規範員工工作行為，便於服務顧客，便於與顧客溝通，便於顧客監督，全體員工上班期間必須穿著工作服。現對工作服的發放，存放等規範管理，特擬定本制度。第2條本制度適用於公司員工正常工作服裝的管理。第2章工作服的配備 發放及領用 第三條工作服配備及適用期限 第四條工作...
服裝管理制度
公司各部門 為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，規範員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用 著裝和日常管理做出以下規定 第一條 工裝配製說明 1 員工試工期滿後，可到綜合辦公室領取工作牌 工作裝，並做好登記記錄。2 綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門...
服裝管理管理制度
金鼎物業工服管理制度 一 目的 為了樹立公司形象，展示員工的精神風貌，公司決定全體員工在上班期間統一著裝。現對工作服的製作 發放 穿著等進行規範管理，特制定本管理制度。二 負責部門 工作服的製作 採購 管理等，由公司品質部負責。三 適用範圍 本辦法適用於公司全體員工。1 工作服的配備 見 工作服配備...