《濱江廳》班組考勤及請假制度
考勤制度：
１、員工應按照酒店規定，認真做好班組內部「二次考勤」制度，簽進簽出，內按班組排班表安排的工作時間按時上下班。
２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
３、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
４、曠工：
①曠工範圍：未經部門經理批准，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
請假制度：
1、病假：
①急診請假：當天**通知當班經理或本部門經理。上班後補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字後，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字後交人力資源部備查。
④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當日工資按照日工資50%結算。
②凡全年病假累計或一次因病假休假超過乙個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批准程式休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批准，按曠工處罰。
②緊急事假：當天**通知當班經理或本部門經理批准方可休假。上班後
持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字後，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批准，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批准，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不准換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案後方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。
酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春節：三天清明節：一天
端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日「國際婦女節」另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增乙個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日
10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家計畫晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年後，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查「2次考勤」是否準確簽字。
附：假期管理制度
1、各種假期，一律填寫員工休假請假單由部門經理批准後，交人力資源部核實，縣級以上醫院證明，方可休假，並由人力資源部存檔。
2、病假需有醫院證明為依據，徵得部門同意後，憑申請書到人力資源部填寫員工休假請假單（附上醫院證明），由部門經理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。
3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內由部門經理批准，三天以上、七天以內需徵得部門經理同意後填寫員工休假請假單上交，部門總監/經理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經理簽批，方可生效。
4、年假須提前向班組領導提出書面申請，部門總監/經理簽批批准後，填寫員工休假請假單，交人力資源部核實，報總經理批准並由人力資源部存檔。
5、部門主管級以上人員休假需由總經理批准。
6、員工休假期間的工作由所在部門協調、安排。
7、部門經理批假許可權為3天。
8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經理批示。
9、員工每個月事假累計一天將不享受企業的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業的每年福利。
11、請假不符合規定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業的有關福利。
考勤及請假制度
一 工作時間 1.每日工作時間 夏季上午8 00 11 30 下午14 30 18 00 冬季上午8 30 12 00 下午14 00 17 00 2.各子公司根據實際情況安排帶薪休假。3.特殊情況下工作時間如有變動，以公司行政部通知為準。二 考勤 1 公司實行打卡制度 1 根據打卡記錄資料依據月薪...
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公司請假考勤制度 一 勞動紀律 為進一步規範公司員工考勤請休假制度，加強員工勞動紀律和考勤管理，改進工作作風，提高工作效率，公司以考勤作為員工平時考核 工資發放的依據，特制定本制度。本辦法適應於公司全體員工。公司實行日每週6天工作制。每日正常工作時間 上午8 30 12 00，下午14 00 18 ...
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一 考勤 1 所有行政管理人員和服務人員上下班實行指紋打卡記錄，由公司相關人員負責監督，人事管理人員檢查統計，出現未輸指紋者又沒有合理理由的按曠工記錄，因個人原因遲到到公司後及時到公司辦公室申報登記。2 在實行 同時每天需作考勤表考勤記錄。1 生產一線工人以車間為單位由車間主任負責對本車間所有員工每...