公司制度ndh—000
1.0 總則
1.1 為規範公司員工住宿管理，解決員工後顧之憂，本著厲行節約的原則，結合公司具體情況，特制訂本暫行制度。
1.2 員工住宿管理由綜合部具體負責。
2.0 基本原則
2.1 公司採用租賃的辦法為符合條件的員工提供宿舍。
2.2 公司根據深圳市租住房屋水平，制定租賃房屋補貼標準。補貼標準每兩年修訂一次。
2.3 專工及以上人員按一人一間的標準安排入住，專工以下人員按兩人一間的標準安排入住。已婚人員可按一人一間的標準入住。
2.4 原則上，公司給予員工五年期限的租賃房屋補貼。如因經濟困難等原因需要延長期限的，可向公司提出書面申請，由總經理審批。
2.5 公司可向提供居住的員工收取一定標準的住房押金，水電費、管理費等住宿費用由居住員工自行負擔。
3.0 員工申請住房補貼的程式
3.1 新員工入職後，憑人事調配單，可向公司提出住房補貼申請。提出申請的員工應填寫《公司住宿申請單》（見附表），履行相應的審批手續後，由綜合部統一安排。
3.2 申請住宿補貼的審批流程：
申請人→綜合部核定入職時間和標準→部門負責人審批→綜合部分管領導審批→總經理審批→綜合部統一安排。
3.3 綜合部收到審批完畢的《公司住宿申請表》後，應盡快為員工安排住宿。
4.0 日常管理和監督
4.1 綜合部的工作職責：
4.1.1 統一管理租賃房屋，做好登記和備案，詳細記錄房屋的租賃和使用情況等。
4.1.2 合理安排租賃房屋位置，盡量方便員工上下班。
4.2 在公司租賃房屋居住員工的責任：
4.2.1 員工所住房屋，不得隨意改變或變更。確需變更的，應書面向公司提出申請，說明換房理由及擬入住時間，由公司審批後，報綜合部備案。
4.2.2 員工有責任維護好宿舍內所有物品，不私自改變或損壞房屋結構以及房屋使用功能，不損壞牆面、地面和室內外設施，如有疏於管理或惡意破壞者，由員工本人承擔修理或賠償。
4.2.3 員工在住宿期內，應自覺遵守所住社群的規章制度，安全用水、用電，注意防火防盜，禁止發生危及個人和他人人身安全和財產安全的行為，承擔所租房屋的安全責任。
4.2.4 不得在宿舍內進行任何經營、加工或其它違反國家法律法規、本暫行制度的活動。
4.2.5 住宿員工在發現下列情況時，應及時向公司綜合部及房東報告：
4.2.5.1 宿舍建築或附屬設施發生損壞時；
4.2.5.2 發生火災或失盜事件時；
4.2.5.3 出現其他應上報的事項。
4.2.6 住宿員工有下列情形之一者，公司有權取消其住宿資格停止給予補貼：
4.2.6.1 觸犯國家法律法規的；
4.2.6.2 在宿舍內賭博、鬥毆或酗酒；
4.2.6.3 蓄意破壞所租房屋物品及設施；
4.2.6.4 經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；
4.2.6.5 有偷竊行為；
4.2.6.6 其他擾亂住宿秩序或損害公司利益行為的。
5.0 附則
5.1 本暫行制度的解釋權和修訂權屬於公司。
附表：公司住宿舍申請表
日期： 年月日
備註：已婚員工如申請單間宿舍請附結婚證。
員工住宿管理制度
員工住宿管理制度1.目的為了更好地給本公司員工提供乙個良好的生活環境，結合員工宿舍的使用情況，加強宿舍安全 文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔 寧靜 安全 文明的生活環境中休息，特制定本制度。2.職責由綜合管理部負責執行並非定期檢查，總經理負責監管。3.管理規定申請住宿要求...
員工住宿管理制度規範
1 自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。2 員工應按照統一安排使用各自的床，各人床鋪應擺放整齊。3 宿舍走廊 過道 樓梯內嚴禁吐痰 亂扔菸頭 紙團雜物。4 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，員工直屬親屬探親住宿需經主管領導批准後方可入住。5 自覺保持宿舍...
員工住宿規章制度
第一條目的 為了更好地給本公司員工提供乙個良好的生活環境，結合員工宿舍的使用情況，加強宿舍安全 文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，規範公司宿舍管理特制定本制度。第二條適用範圍 凡符合公司住宿條件的員工，均可向公司人事部提出住宿申請。經本部門負責人和人事部負責人確定批准後，可由人事部安排...