1、 一周六天工作日，寒暑假調休。
2、 健康體檢費用自己承擔。
3、 只要有請假的全勤獎全部扣除。
4、 此工資制度自11年3月份執行到11年5月底終止且只適合班主級別。
5、 大病醫療與養老期權同時享受的必須滿一年園齡並且是幼師畢業。下崗的不重複享受以上待遇。要求教師提供身份證、教師證、健康證、畢業證影印件。
6、 本園隔月發工資，押10天工資作為安全事故的風險保障。
7、 試用期乙個月，發崗位工資的80%。
8、 每年的
二、八月份輪崗，教師調休，休息的教師不發工資。
9、 誠信守約制度：我園決定只有滿一學年的才能根據具體情況調換老師，提前離職的以一名幼兒的半年托費標準1560元作為賠償園方損失的數額。
10、 工資表：（1）+（2）。
（1） 工資基數300+園齡（50—150）+全勤100+班主任100+特長補（舞蹈、美術、手風琴、早教、英語、看週六幼兒、接小飯桌一項50元）+小班補50+幼兒出勤提成（班級當月以10人為基數，10人以上1元/人/天）。
（2） 月獎金：100元（行為適宜遵章守紀10、安全10、教學測評50、衛生達標10、完成當月計畫且無家長針對性意見20
11、 兩人編制定員：學前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。
12、 嚴肅考勤制度：
夏令時：7：30—17：00；
冬令時：7：40—16：30；
（1） 遲到早退一次扣10元，遲到半小時以上者扣半日崗位工資。
（2） 遲到三次按事假一天處理，扣一天崗位工資。
（3） 病假三天以上的要醫生證明。
（4） 請假必須有書面假條並且必須經園長批准，不請假擅自不來按礦工處理，一天扣兩天工資，並給予相應處罰。
（5） 工作不足整月的（無全勤獎項）按崗位工資×出勤率計算本月崗位工資，在此得出的本月崗位工資÷26天，節假日不算工作天數。注意工作足整月的節假日算工作天數。
（6） 臨時請假（1個半小時以內）月累積3次扣一天崗位工資。
博巨集幼兒園
2023年3月22日
騰飛教育教師工資制度
一 工資的組成 1 基礎工資 2 學生人數津貼 3 託管津貼 4 周一至周五 包括週日晚上 節假日非上班時間 一對一 幾 津貼 二 發放標準 1 基礎工資 1 所帶學生人數在10人以下 含10人 的教師基礎工資為2000元 月 2 所帶學生人數在20人以下 含20人 的教師基礎工資為2500元 月 ...
英語學校教師工資制度
興樂爍英語學校教師薪酬績效制度 一試用期 1 2個月 工資為1000元 月，全勤獎100元 月，試用期內有課時費10元 5人以上有，5人以下算鍛鍊，一對一算正式班 若帶三個五人以上班級且反響較好，則轉為正式員工。學校會根據試用期表現情況延長或縮短試用期 表現突出的教師，學校會及時安排轉正 試用期前七...
教師工資制度及績效考核
第一節 教師薪資制度 一 工資組成 1.培訓中心的所有教師的工資實行基本工資和獎金制度基本工資應包含一定的課時量和辦公時間。一般，以一周44 48小時工作計算，教師的基本工資應包含有一定課時的教學時間 一般可包含2 3個班級的課時量 和一定時間的辦公時間。教師的獎金一般都視情況發放。2.教學時間完全...