為認真落實《煤礦防治水規定》 ，進一步做好礦井防治水安全工作，避免水害事故的發生，確保礦井安全生產，特制定本規定。、
(一)、礦井防治水職責範圍礦長是防治煤礦水害的第一責任者， 負責領導煤礦的水害防治工作，對水害防治工作中所需的人、財、物給予保證。總工程師負責具體實施和主抓煤礦水害的防治工作， 技術部經理協助總工程師抓好防治水的具體管理和落實工作，每月召開一次會議，專門研究、解決礦井水害防治工作中存在的問題。 技術部是礦井防治水業務工作的主管部門， 必須配備水文地質專業技術人員和專職防治水人員， 查清本礦井田及周邊範圍的水文地質情況， 並根據本礦井實際編制中長期水害防治規劃和年度水害防治工作計畫和礦井水災應急預案。
要詳細制定水害防治規章制度，包括勞動組織、技術管理、崗位責任、人員培訓、計畫執行、審批、檢查和獎罰制度等，要職責明確， 獎罰分明。 在生產過程中要利用新技術、新手段，堅持「科學找疑」 ，建立健全水害**預報體系， 必須堅持 「**預報， 有掘必探， 先探後掘， 先治後採」的防治水原則，配備探放水裝置，建立探放水專業隊伍。
(二)、組織領導公司成立礦井防治水領導小組：
組長：曾祥光
副組長：劉品民
成員：譚繼桂、陽幹勁、李幫紅
下設防治水辦公室，辦公室設在技術部。 辦公室主任：施建達辦公室職責：負責《礦井防治水工作執行管理制度》及有關防治水管理的規程、技術政策的貫徹、實施和檢查評比工作。
(三)、防治水工作目標
1、杜絕因礦井防治水責任事故造成的淹大巷事故；
2、杜絕因礦井防治水責任事故造成的死亡事故；
3、探清掘進工作面安全距離範圍內的地質構造、水文地質情況、 及其它相關地質資料，防止誤透老空老巷積水、誤透構造水等引發突水事故的發生，確保安全生產；
4、防治水標準化工作得分 90 分以上。
(四)、礦井防治水工作考核內容
1、公司有關防治水工作的政策、規定及防治水管理辦法的落實情況；
2、年度防治水工作計畫及工作目標的完成情況；
3、礦井防治水工作各項規章制度的制定與實施情況。
(五)、獎罰標準
1、獎罰依據： 依據《礦井防治水工作執行管理制度》《企業績效考核辦法》；
2、 獎罰標準： 為充分提高各單位防治水害工作的積極性，保證礦井 2011 年杜絕礦井水害事故。每季度符合獎勵條件的，在公司季度考核獎勵的基礎上，每季度由公司每季度另自提 1—5 萬元對在礦井水害防治方面做出貢獻的單位和個人進行獎勵。
(1)、季度內未發生防治水安全事故，且考核得分在 90 分以上。 按照 100%兌現；每季度公司防治水工作考核得分在 85—90 分，不獎不罰；防治水工作考核得分在 85 分以下，按照標準對等獎罰。 (2)、發生重大水害以及水害死亡事故，按照公司安全責任追究制度執行處罰。
(3)、財務部建立「防治水」專項賬戶，考核罰款納入礦井「防治水」專項賬戶。
(六)、獎勵條件
1、杜絕礦井防治水責任範圍內的**事故，未發生因水害事故造成淹採區、淹水平、淹礦井等重大事故；
2、按時完成公司批准的各項防治水工程；
3、公司防治水工作考核得分在 90 分以上。
(七)、獎罰辦法
1、發生礦井防治水責任範圍內的**事故，或發生水害事故造成淹大巷等重大事故，不予獎勵；
2、地測防治水安全質量標準化等級達不到公司規劃標準，不能按時完成公司下達的防治水工程計畫，不予獎勵；
3、因水情水害預報不准、探放水結果不能有效指導安全生產， 雖影響生產但未造成二級以上非**事故的，按照 50%兌現；
4、 季度內未發生地測防治水安全事故， 且考核得分在 90 分以上， 按照 100%兌現；
5、該項獎勵每季度末由總工程師審核。主要負責人批准後方可發放
(八)、獎罰範圍
1、按照崗位責任制，負責礦井防治水工作的領導；
2、按照崗位責任制，負責礦井防治水工作的生產、技術、科研、 安全管理等專業負責人；
3、直接從事地質防治水工作的單位和有關人員；
4、對防治重大水患做出突出貢獻的有功人員。
威寧縣老橋煤礦
二〇一二年七月
地測防治水工作管理制度
一 地質測量管理制度 地測部業務職責範圍及崗位責任制 1 為進一步推動礦井質量標準化建設，保障安全生產，特設立地測部。2 認真負責下屬各礦井的地質測量工作，學習煤礦三大規程及各項規章制度。3 負責井下測繪工作，正確填繪圖紙，使其能夠反映井下採掘現狀，起到安全生產作用。4 嚴格技術要求，正確標定井下掘...
地測防治水工作管理制度
一 地質測量管理制度 地測部業務職責範圍及崗位責任制 1 為進一步推動礦井質量標準化建設，保障安全生產，特設立地測部。2 認真負責下屬各礦井的地質測量工作，學習煤礦三大規程及各項規章制度。3 負責井下測繪工作，正確填繪圖紙，使其能夠反映井下採掘現狀，起到安全生產作用。4 嚴格技術要求，正確標定井下掘...
防治水工作績效工作考核制度
為促使我礦防治水管理技術人員積極學習理論，鑽研業務，提高綜合素質和工作的積極性 主動性，激發他們的創新 進取精神，在全礦範圍內樹立典型，營造 人人鑽業務 個個爭先進 的濃厚氛圍，同時加強技術後備人才的儲備，激勵更多的優秀技術人員脫穎而出。結合我礦的實際情況，特制定本辦法，具體如下 一 成立考評領導小...