2、營銷人員試用期/適應期內（一般為到崗/轉崗之日起3個月）無任何有效資訊的，予以淘汰；試用期/適應期滿後3個月內，無任何業績的，予以淘汰。
四、提成獎金的計發：
1、公司根據新開發客戶實現的毛利率水平，劃分6個區間，同時結合提成週期內各時間
段，分別確定提成係數。
2、公司根據新開發業務銷售收入之實際回款為提成基數，乘上提成係數，計算專職營銷人員各期提成額度。
3、公司所有員工（總經理除外）提供業務資訊並開發成功的，業務部門專案經理、部門經理、副總經理提成係數在專職營銷員提成係數所規定之檔次的基礎上按2/3計算；業務部門其它人員和管理部門所有人員提成係數全額計算。
4、如營銷資訊系社會人士或客戶自身慕名前來而為相關人員獲得並開發成功的，提成係數在專職營銷員提成係數所規定之檔次的基礎上按1/2計算。
5、如業務資訊為銷售員/其他員工最初提供但最初資訊提供者離職後遺留下來（該資訊為有效資訊，以當初銷售員在職時公司已參與投標為準），經其它人員跟進而開發成功的，資訊跟進人員提成係數在專職營銷員提成係數所規定之檔次的基礎上按1/2計算；如果該業務資訊最初提供者在職時未投標，遺留下來經專職營銷員跟進開發成功的,銷售人員予以全額提成，經其它人員跟進而開發成功的，提成按本條第3之規定計算。
6、如對本條第3、第4、第5款所指之業務資訊**情況投機取巧、隱匿不報的，一經查實，公司將嚴肅處理（如加重折扣、經濟處罰、行政處分等）。
7、在提成週期內，可合計計算各專案提成。但營銷人員由於第三條之「營銷人員考核機制」所列各種原因以及其他各種原因離開公司的（表現為辭職、自動離職、辭退、開除、除名、解除合同等所有形式），提成結算至離開公司之日止；非專職營銷人員因各種原因離開公司時，提成結算至離開公司之日止。此條也適用於本制度第五條所列舉之「特例情形」。
8、合計計算各專案提成時，遵循「同一客戶不同性質業務分別計算，不同客戶同一性質業務按業務名稱計算」的原則。
專職營銷員銷售提成係數表
毛利率區間備註
10%（含）-15% 15%（含）-20% 20%（含）-25% 25%（含）-30% 30%（含）-35% 35%以上（含） 毛利率以財務提供為準
1-8月
9-16月
17-24月
五、特例情形說明：
1、毛利率在10%以下、總量達到一定規模（以自操作日開始累計的年總收入高於360萬、
月度平均收入不低於30萬為基準）、有贏利前景的業務，經公司評估決定承接的，也給予提成/獎勵——毛利在5%（含）-10%的業務，按銷售收入的1.5%計算提成/獎勵，毛利在5%以下業務,按銷售收入0.75%提成/獎勵；以季度為週期結算、年度決算；提成週期一年。
2、配合******所開發成功業務，以公司與***x分成後的毛利和銷售收入為基數，按本制度相關規定，計發提成/獎勵。
3、「全員營銷」體系下，非業務部門人員有業務資訊的，可視該資訊與公司各業務部門匹配程度、成功優勢，相應與相關領導聯絡、溝通。
六、提成獎金發放原則：
1、提成獎金由分管領導提出分配方案報總經理審批後發放。其中，業務資訊為1人以上提供/獲取並開發成功的，總經理層參與提成獎金分配以總額的2/3為上限。
2、客戶款項到帳後，即予提成兌現。
七、提成獎金發放審批流程：
按工資發放流程和財務相關規定執行。
八、特別規定：
1、本實施細則自生效之日起2年內，有關提成方式、係數等規定不作有損於營銷人員利
益之修改，其它規定經公司授權由人力資源部門會同營銷部門進行修訂。
2、公司可根據市場**變化和公司戰略調整，制定有別於本提成制的、新的營銷人員工資支付制度。
九、附則
1、本版修訂稿自公布之日起實施，即適用於公布之日起新開發業務（包括老客戶「二次
開發」業務）。
2、本實施細則（含修訂稿）由公司人力資源管理部門負責解釋。
營銷提成工資制度實施細則
4 銷售超 提成 公司結合各類產品的市場售價和生產成本核定出銷售指導價。超銷售指導價部分按台階進行銷售超 提成。1 超出銷售指導價10 以內 按超過指導價部分的10 提成。2 超出銷售指導價10 以上部分 超出部分按20 提成。5 客戶信用賬期考核 1 2012年度超賬期按天為單位進行考核，所有客戶...
工資制度與績效考核實施細則
一 目的 為鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業務的穩定增長，建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制，追求公司經濟效益的最大化，同時根據公司發展規劃 引進人才需要和當地收入分配情況，特制訂本實施細則相關條款。二 適用範圍 本辦法適用於同新疆中潤達融資擔保 簽訂 勞動合同 的...
2019一線員工工資制度實施細則
北京達美環保紙品包裝 dm bg 01 2011 2011年生產一線工人工資及福利制度實施細則 1 試用期工資 試用期1個月，試用期基本工資1200元，試用期日工資 1200 26 46.2 元，試用期小時工資 46.2 8 5.8元 2 計件保底工資 1200元，要求當月出勤達到26天 生產部當月...