關於舉辦企業規章制度制定和員工關係管理與《勞務派遣規定》（草案）及最新司法解釋運用與勞動爭議處理高階研討班的通知
各有關企事業單位:
2023年9月14日最高人民法院出台了《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，新出台的司法解釋明確規定，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續,導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的爭議案件、因企業改制引發的爭議案件以及因企業安排加班不支付加班費等情形引出的加付賠償金案件，該司法解釋合理界定了勞動爭議案件的受案範圍和勞動爭議案件的訴訟主體。還合理分配了加班事實的舉證責任及明確細化。兩年來國際金融危機的持續擴散和蔓延，我國經濟特別是對外**也受到了嚴重衝擊，許多行業和企業經營困難，用人單位難以滿足勞動者提高報酬的要求，勞動關係中的各種矛盾日益顯現。
從用工情況看，一些用人單位出於追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動者利益的保護，執行國家法律政策隨意性較強，違法用工、侵害勞動者合法權益的情形時有發生。從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法於2023年1月1日和5月1日相繼施行。勞動者運用法律維護自身權益的意識越來越強，人民法院受理的勞動爭議案件隨之增多。
為了幫助企業管理者更好的掌握司法解釋的相關規定，學會在日常管理與仲裁訴訟中的正確與靈活運用，極大限度減少法律風險，使管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關係，中國人力資源和社會保障網培訓中心-北京雷博斯企業管理諮詢中心決定舉辦關於「企業規章制度制定和員工關係管理與《勞務派遣規定》（草案）及最新司法解釋運用與勞動爭議處理」高階研討班，通過對近兩年來發生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，結合新法詳細解析員工關係管理的操作要領，幫助企業成功建立員工關係管理體系。現就有關事宜通知如下：
一、主要內容
（一）、員工手冊、規章制度的制定與應用實務
1、當前員工關係危機與應對思路 2、員工手冊的基本架構與體系構成； 3、有效規章制度必須具備的三個法律要件； 4、如何完善規章制度的制定程式； 5、規章制度制定中經常存在的程式性誤區；
6、如何保證規章制度內容的合法性；7、常見違法規章制度的內容例解；8、在原則與具體之間，規章制度應當如何取捨？9、如何解決規章制度的可操作性問題；10、如何選擇規範有效的規章制度公示方式；11、規章制度設計中應注意的法律事項12、《企業職工獎懲條例》廢止後如何應對違紀；
13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；15、如何加強獎懲制度的可操作性。.
（二）、員工關係管理實務與技巧
1、錄用條件與勞動合同如何處理才能避免爭議？ 2、沒有約定的情況下，如何安排員工異地工作和預防爭議？ 3、在《培訓協議》中哪些費用屬於專項技術培訓費用？
4、關聯企業提供費用培訓能否要求員工服務期？ 5、脫產培訓期間的工資能否作為培訓費返還？ 6、沒給員工補償如何要求其不進行同業競爭？
7、怎樣解除處於「三期」的問題女員工勞動關係？ 8、如何處理病假不申請自行休假的員工？ 9、離職員工的年終獎金如何合理發放？
10、調崗調薪需要準備哪些工作？ 11、員工辭職能否翻悔？ 12、怎樣確定員工不勝任工作？
13、如何把末位淘汰合法化操作？ 14、離職協議的關鍵內容如何設計？ 15、經濟補償金協議如何避免員工找後帳？
（三）、最新司法解釋運用和勞動爭議處理
1、勞動爭議型別和運用； 2、勞動爭議中的主體認定和適用； 3、勞動關係與非勞動關係的區分；
4、非勞動關係的權利義務處理原則； 5、雙重勞動關係的風險如何規避； 6、加班費爭議中的舉證原則變化和應用； 7、加班費爭議證據型別和運用； 8、如何應對員工的惡意訴訟； 9、怎樣行使撤消仲裁裁決的申請權 10、勞動爭議中的答辯原則；11、勞動爭議中證據運用和確認；12、獲得證據的方式和法律效力。
（四）、《勞務派遣規定》解析與多元用工管理
1、《勞務派遣管理規定》逐條解析；2、《勞務派遣管理規定》對勞務派遣方的影響；3、《勞務派遣管理規定》對用工方的影響；4、《勞務派遣管理規定》關於連續無固定勞動合同的規定；5、《勞務派遣管理規定》關於同工同酬的規定；6、《勞務派遣管理規定》關於雙方法律責任的規定；7、《勞務派遣管理規定》關於連帶責任的規定；8、《勞務派遣管理規定》關於三性崗位的規定；9、個人承包方式的風險和應對案例；10、業務外包的優勢和風險預防方式。
企業員工管理與規章制度制定
規章制度具有法律性。勞動法 規定 通過民主程式制定的的規章制度，不違法國家法律 行政法規及政策規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。什麼樣的規章制度具有法律性 勞動合同法 規定 用人單位在制定 修改或決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓...
企業規章制度制定程序
鑑於勞動關係中勞動者和用人單位之間的從屬關係，用人單位依法制定的規章制度在勞動糾紛中可以起到類似於法律的效力。尤其是在公司辭退員工 處罰員工等糾紛中，由於國家法律法規對此類問題一般缺乏十分詳盡的規定，因而用人單位的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。公司如何制定和執行規章制度，才能最大限度地起到維...
企業規章制度制定的民主程式和規章制度如何公示
2 將規章制度以手冊形式發給員工，交由員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。3 將規章制度放在公司 上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。4 將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將規章制度的公示現場以拍照 錄影等方式記錄備案。5 將規章制...