製造部員工管理制度
1. 員工應自覺遵守生產部員工管理制度, 絕對服從各級管理人員的工作安排，違者均處以警告處分；
2. 工作日上班時間應準時「到崗」，早晨、中午對到崗情況進行考核。如經發現未到崗者，首次做警告處理並記錄，再犯一律作遲到處理；
3. 不得在上班後仍於休息室逗留、閒聊、吃早餐等，不得在上班期間四處閒逛，工作時間內未經許可不得竄崗，一經發現一律以10元每人次處罰；
4. 每天早晨班前5分鐘開生產例會，即開會時間為8：25—8:30，生產部人員必須全員參加，並認真聽取，若無故不參加或例會期間精神散漫者，首次警告，其後一律以10元每人次處罰；
5. 員工進入生產車間必須佩帶上崗證，按要求穿戴防靜電服、帽及防靜電鞋，新來員工無靜電鞋者必須穿戴防靜電鞋套，流水線操作者必須佩帶靜電手環（靜電手環必須插接良好）和靜電指套，服飾及鞋等不得穿出車間和休息室，違者一律以10元每人次處罰並警告；
6. 違禁物品，危險物品或零食、瓜果等不得帶入生產車間，不得將私人用品放置在流水線上，一經發現則以10元每人次處罰並警告，無法落實人頭者，責任由該區域員工共同承當；
7. 上班期間嚴禁吵鬧、喧嘩、追逐、打瞌睡，聽歌、玩手機、打電腦遊戲或閱讀與業務工作無關的書刊等，一經發現均處以10元每人次處罰並警告；
8. 隨地吐痰、丟棄廢物，非指定區域吸菸、亂丟菸頭者一律處以10元每人次處罰並警告；
9. 生產中有掉地零件需及時拾取，若掉地零部件經管理人員巡視拾得（半成品件視作各拆分零件核算），視材料零件成本記5元及5元以下均以5元處罰（如螺絲、導電柱等），5元以上照價賠償，處罰費用每月從工資中扣除；
10. 領料需在庫房當面點清，生產中導致「差件」由生產員工自行賠償；經培訓考核確定持上崗證的生產員工，經認定係非「料廢」、非裝置工裝影響（品質部門判定），人為誤操作產生的「工廢」視材料零件成本照價賠償，每月從工資中扣除；
11. 學習各工位作業指導書，按要求進行作業，不得擅自更改產品工藝要求或裝配方法，不按生產工藝、技術要求操作的，不按規定維護、保養裝置的，一經發現均處以30元每人次處罰並記小過；若造成極大影響者，視情節嚴重予以相應賠償；
12. 固定工位盛裝零部件的物料盒應保證「藍盒/箱」盛裝「合格品」，「紅盒/箱」盛裝「不合格品」，並視物料盒標識對應放置，不得隨意放置或散攤與工作台上，對於「不合格品」需由員工貼上標籤註明原因，之後交由質檢員處理；大件物料或半成品應用盛料箱整齊盛放與指定區域，不得隨意擺放或佔道，若發現違規擺放者，首次警告，其後一律以10元每人次處罰；
13. 工裝裝置必須定期保養, 每週週末下班前需在易磨損、易生鏽的工裝上抹油，如生產中出現故障, 應立即切斷電源、氣源，發現問題必須及時上報，不得私自拆卸；不得操作使用或練習不屬於自己工位的工裝裝置, 如損壞裝置和造成其它後果視情節嚴重處以相應賠償；
14. 工作時間如確需離崗者，應上報得到部門管理人員的許可，並保證離崗後所處工位的生產安全，私自離崗者均處以警告處分；沒特殊情況無故離崗超過15分鐘者一律以曠工處理；
15. 當有客人參觀或領導視察時，組長以上幹部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。員工進出車間要相互禮讓，不得爭道搶行，造成負面影響者，予以警告處分；
16. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限，車間有事隱瞞不報，捏造事實，虛報情況者一律處以60元每人次處罰並記過；故意撕毀公文或遺失重要檔案，洩露業務、技術、工藝質量秘密者一律以100元每人次處罰並記大過；
17. 每天生產任務結束，做到日清日結，關閉門窗及所有裝置電源，清理工作檯面、地面，操作工具放回工具箱，按要求擺放盛具、椅凳及勞動工具，經管理人員檢查後不合格需重新整理，發現未整理者一律以10元每人次處罰；
18. 當管理人員宣布下班後，方可離崗下班，提前私自離崗或未得到管理人員許可離崗者一律以早退處理；
19. 對同事惡意攻擊，語言、行為粗魯但影響不大者一律處以30元每人次處罰並記小過；對同事惡意攻擊，造成影響及精神打擊較大者，一律以60元每人次處罰並記過；對同事惡意攻擊，造成身體直接傷害的，一律處以100元每人次處罰，記大過，並索賠一切醫療費用；
20. 員工未經批准, 不得私自攜帶公共財物出公司, 若需攜帶出公司應向有關領導批准領取放行證方可攜帶出，若私自攜帶經發現或經檢舉被發現，交由公司上層處理；
21. 若帶公司外部人員進入宿舍並留宿者，需上報部門管理及綜合部門，經同意方可執行，並保證留宿期間出現特殊情況後果自負；若私自處理經查處，一律以100元每人次處罰。
備註：1.凡生產部員工需認真學習此管理制度，對其中各條例了解熟悉；
2.每次罰款需開罰單並記錄觸犯條例，罰單由部門管理交由綜合部處理，罰款金額每月從工資中扣除；
3.警告處分一律記錄儲存，凡滿三次者，處以50元處罰，每月從工資中扣除；
4.其他部門人員進入車間時也需遵循此管理制度，必要時需生產部管理人員陪同。
作業規程管理制度 已列印
將樂縣積善煤礦1號井 採掘工作面作業規程 管理制度 2012年1月 採掘工作面作業規程管理制度 為進一步規範現場操作，使作業規 正起到指導生產 服務生產 保證安全生產的作用，有效消除作業過程中的不安全因素，從源頭上消滅事故隱患，切實保障職工生命和國家財產安全，特制定如下管理制度。一 嚴格作業規程編制...
內部員工管理制度
第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。三 入職 第二節考勤管理 一 工作時間 公司每週工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。其中 周一...
各部員工管理制度
為提高聖鑫賓館的經濟效益和社會效益，全體員工臨崗時嚴格執行下列規章制度 執行公司考勤制度，上班簽到，下班簽退 監崗時必須規範迎送語，表情親切 嚴謹坐姿服務，怠慢客人，被投訴者扣罰20元 監崗時嚴謹在工作區域大聲喧嘩 呼叫 影響公司聲譽者扣罰20元 監崗時不論任何區域 任何員工必須為客人叫梯 被動服務...