員工薪酬管理程式
1. 目的
指導工資定級、調整等工作，保證薪資工作的合理、準確。
2. 適用範圍
本程式適用於集團公司全體在編的管理系列、專業系列、總務人員工資的管理。
3. 定義
3.1. 管理系列、專業系列的工資：由職能工資、司齡工資、各類福利津貼和獎金組成。
3.1.1. 職能工資：與員工崗位、職務相聯絡的工資報酬。
3.1.2. 各類津貼：由午餐津貼、假日津貼、防暑降溫津貼、勞保津貼、康樂津貼、交通津貼、書報津貼、通訊津貼、住房補構成。
3.1.3.
獎金：是員工超水平貢獻的報酬，與公司業績指標及員工績效水平增長相聯絡，由月獎和年終獎構成。根據公司業績增長情況及員工的職務獎金基數、月度考績、獎金率、出勤率等因素確定。
3.1.4. 員工的職務獎金基數：與員工所擔任職務的職級相對應，每一職級相對應乙個職務獎金基數，當員工職級調整時其職務獎金基數也相應調整。
3.2. 總務人員：是指司機、打字員、接待員（總機話務員、會議接待員）、資料管理員等。
3.3. 總務人員工資：實行月薪制，工資由標準工資和各類福利津貼組成，標準工資中基本工資基數與浮動工資基數二部分之比例為1：1。年終實行雙薪制。
4. 職責
4.1. 總裁負責審批《員工工資定期調整方案》、《管理及專業系列員工工資定級審批表》。
4.2. 人事主管副總負責審批《總務人員工資定級審批表》，審核《管理及專業系列員工工資定級審批表》、《員工工資定期調整方案》。
4.3. 各口業務主管領導負責審核本業務口員工的《工資調整計畫單》。
4.4. 人力資源部負責審批《工資調整計畫單》、《員工定級（調整）通知單》，審核《管理及專業系列員工工資定級審批表》、《總務人員工資定級審批表》、《員工工資定期調整方案》。
4.5. 各部門負責審核《工資調整計畫單》。
5. 程式
5.1. 管理、專業系列人員的工資：
5.1.1. 管理、專業系列人員的工資依照崗位、能力、業績及在司服務年限等差異確定不同的工資級別。
5.1.2. 員工月度工資=職能工資+司齡工資+福利
5.1.3. 職能工資指在管理系列或專業系列中所擔任的職務對應的工資。
管理系列與專業系列對應表
5.1.4.
司齡工資指按員工在公司服務的年限給予的相對應的工資。員工司齡在一至八年內，按100元逐年遞增（以每年3月為起止點，超過半年按1年計，不滿半年不計），司齡超出八年按八年計。
5.1.5. 各項福利津貼及社會保險
5.1.5.1. 午餐津貼：指員工入司後，未在公司就餐的員工中餐給予10元/餐補貼。
5.1.5.2. 假日津貼：指員工入司滿乙個月後，每年的公司紀念日（四月十二日）、元旦、春節、「五一」勞動節、中秋節、國慶節、公司給予發放過節費1000元/次。
5.1.5.3. 防暑降溫費：指員工入司後，每年三月至十月期間發放津貼200元/月至工資中。
5.1.5.4. 勞保津貼：指在公司服務滿乙個月的員工，按職務每月以實物或購物卡的形式發放。
5.1.5.5. 康樂津貼：指員工轉正後，以康樂卡形式每個月在指定場所可享受價值200元/月健身、娛樂、美容美髮等。
5.1.5.6. 社會保險：指員工轉正後，公司負責辦理社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險等）。
5.1.5.
7. 住房補貼：指員工轉正後，公司按職務每月以現金形式發放。
新員工社會保險中原則上不再購買住房公積金部分，已有住房公積金帳戶的員工，繼續購買部分從工資中扣除。
5.1.5.8. 交通津貼：指對於住處與公司距離3公里以上，且不使用公司交通工具上下班的轉正員工，公司給予津貼110元/月發放至工資中。
5.1.5.9. 書報津貼：指員/師級以下入司滿一年、員/師級及以上級別轉正後，公司統一以徵訂報刊的形式給予訂閱報紙雜誌。
書報津貼金額如下表：
5.1.5.10. 通訊津貼：指員工轉正後,按相應職務情況可給予相應津貼。
5.1.6. 獎金的確定
5.1.6.
1. 月獎：指公司每月計發的獎金，發放時間為每月30日前計發上月獎金，若遇支薪日是節假日，則順延。
獎金計算期為每月1日至31日。在獎金計算期內，員工屬下列情況之一者,不參加月獎金分配。
● 在獎金計算期內被辭退和自動離職者；
● 在試用期第乙個月的員工；
● 事假累計三個工作日以上或者病假累計六個工作日以上者；
● 在獎金計算期內辭職，且出勤未滿十六個工作日；
● 曠工乙個工作日以上者（含乙個工作日）。
5.1.6.
2. 年終獎：是指每年春節前發放的當年一月至十二月的獎金，發放時間為每年春節放假之前。
獎金計算期為每年1月1日至12月31日。在獎金計算期內，員工屬下列情況之一者,不參加年終獎分配。
● 在獎金計算期內被辭退及自動離職者；
● 第四季度最後一月內入司的試用員工；
● 年終考核時辭職，且出勤未滿十個月的員工；
● 事假累計20個工作日以上者或病假累計40個工作日以上者；
● 曠工乙個工作日以上者（含乙個工作日）。
5.1.6.3. 獎金給付標準：
5.1.6.
3.1. 月度獎金計算方法：
月度獎金 = 月獎基數 * 個人獎金係數 * 出勤率（專業系列員工按個人每月在部門內考核排名結果核定個人獎金係數。管理系列員工按每月管理類員工考核排名結果核定個人獎金係數。 ）
5.1.6.
3.2. 每季度最後乙個月（3月，6月，9月，12月）的月度獎金計算方法：
不僅與個人當月在部門的排名情況掛鉤，還與本部門的本季度考核分掛鉤。月度獎金 = 月獎基數 * 個人獎金係數 * 部門獎金係數 * 出勤率
● 個人獎金係數：員工排名情況設**（a、b、c），每級掛靠的獎金係數。
四人及以下部門個人績效不與當月獎金掛鉤，只與每季度最後乙個月的部門績效掛鉤。
四人以上部門當排名為a級的員工因名次並列造**數超出規定比例時，該並列排名的所有員工不予獎勵；四人以上部門當排名為c級的員工因名次並列造**數超出規定比例時，該並列排名的所有員工都將予以懲罰。
● 部門獎金係數：按部門排名情況設**（a、b、c），每級掛靠的獎金係數。
5.1.6.
3.3.年終獎計算方法：
年獎 = 年獎金基數 * 個人獎金係數 * 部門獎金係數 * 出勤率（按集團內每級別年度內年度考績分排名結果核定個人獎金係數，及個人所在部門年度排名結果核定部門獎金係數。）
● 個人獎金係數：按集團內每級別員工年度考績分的排名情況設a、b、c**，每級掛靠的獎金係數。
● 部門獎金係數：按部門年考核排名情況設a、b、c**，每級掛靠的獎金係數。
5.1.7. 員工工資的計算期間、基準和給付
5.1.7.1. 計算期間及支薪日
5.1.7.1.1. 工資計算期間為每月一日至月底。
5.1.7.1.2. 工資給付時間為不遲於次月十五日；若遇支薪日是節假日，則順延。
5.1.7.1.3. 工資中代扣專案有：(1)個人所得稅 ；(2)社會保險(個人負擔部分)； (3)住房公積金；(4)中餐費 ；（5）房租、水電費。
5.1.7.2. 試用員工按實際出勤天數計發工資。
5.1.7.3. 離職員工按《員工離職程式》規定審批程式執行，未審批結束前，離職前工資、福利暫停發放，審批結束後次月十五日前按實際出勤計發工資、福利並結算相應費用。
5.1.7.4. 轉正、晉公升、晉級、降級等調整職級時，員工工資以最後審批時間為界，對調整前、調整後分別按日計算當月職能工資。
5.1.7.5. 員工工資級別的確定
按《員工任用程式》規定審批後計算。
5.1.8. 工資的計算公式：
月度工資=職能工資+司齡工資+福利
職能工資 = j * t
● t:月出勤率
● j:職能工資基數
5.1.9. 各種假期職能工資、獎金的規定
5.1.9.1. 事假：職能工資按實際出勤率計算，乙個月事假累計超過3個工作日者，扣發本月獎金；年內事假累計超過20個工作日者，扣發年終獎。
5.1.9.2. 病假：職能工資按實際出勤率計算，乙個月病假累計6個工作日者，扣發本月獎金；年內病假累計40個工作日者，扣發年終獎金。
5.1.9.3. 探親假：在批准的假期和路程時間內，職能工資按全勤計發，獎金按實際出勤率計算。
5.1.9.4. 工傷假：在醫療期間憑醫院證明，職能工資按全勤計發；獎金按實際出勤率計算。
5.1.9.5. 婚喪假：在批准的假期和路程時間內，職能工資按全勤計發，獎金按實際出勤率計算。
5.1.9.6. 計畫生育假（看護假）：在規定的假期時間內，職能工資按全勤計發，獎金按實際出勤率計算。
5.1.9.7. 年休假：在規定的假期時間內，職能工資、獎金按全勤計發。
5.2. 總務人員的工資
5.2.1. 總務人員的標準工資的確定如下表：
總務人員標準工資表
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