員工試用與轉正管理制度
一、目的：為規範公司員工試用期管理與轉正評估事項，特制定本制度。
二、適用範圍：適用於公司全體員工。
三、員工試用與轉正的管理機構：人力資源部為公司員工試用與轉正的管理機構，各用人部門負有試用員工績效監管之責任，並須積極配合人力資源部之工作要求，對員工試用期的工作表現作出科學、準確的評判；在員工試用期評估的結果（如期轉正、延長試用期或辭退）應用上，各用人部門行使決策資訊參考之許可權，人力資源部及公司領導行使最終裁決之許可權。
四、試用期限、薪資與考核：
1、試用期限規定
2、試用期薪資
（1）部門經理及以上職位人員：試用期薪資基本構成=福利工資*80%+崗位工資*80%*當月考核得分+學歷/職稱工資+x；其中，新招聘員工試用期內無績效工資；
（2）其他員工：試用期薪資基本構成=福利工資*80%+崗位工資*80%*當月考核得分+學歷/職稱工資+x；
（3）職位晉公升員工：試用期薪資計算基數依據新晉公升的崗位薪資結構及標準進行，具體情形參照上述第（1）、第（2）條之規定進行計薪；其中，晉公升至部門經理及以上職位的員工，其試用期薪資另加績效工資分解部分，同時其福利工資以月度全額標準進行計算；
（4）轉崗員工：在新轉崗位上試用30天，薪資標準按新轉崗位實際薪酬計算，試用期的約定不影響薪資水平；
（5）特殊職別：如生產一線工人、搬運工等，試用期工資可依照其實際工資體系規定之內容進行計算。
3、試用期績效考核：
（1）月度考核：試用期員工均應參加月度考核；
（2）年度考核：試用期員工酌情可不參加年度考核；經公司領導確認，其年度綜合考核成績可視為「中等」對待。
五、試用期評估程式：
1、員工試用記錄：員工經招聘錄用後，入職手續辦理當日即填寫《員工試用記錄表》，由人力資源部依據公司「試用期限」之規定，填寫準確試用起止日期；並協調用人部門，指定試用員工「試用期工作督導」人員。
2、試用期滿申請：員工試用期滿，可至人力資源部領取《試用員工轉正申請表》，對於符合《員工試用記錄表》記載時間規定者，人力資源部給予發放；對於不符合相關規定者，人力資源部可予拒絕。
3、試用員工評估：
（1）員工試用期至1個月時，人力資源部須主動聯絡本人及其上級、同事，進行員工試用期階段性工作溝通，以了解、掌控員工當期內的工作表現，並予記錄。
（2）員工領取《試用員工轉正申請表》後，人力資源部應立即展開試用評估工作：
a、要求試用員工填寫《試用員工自我鑑定及工作報告書》；
b、協調用人部門，由試用員工之部門經理/中心總監填寫《試用員工綜合表現及能力考核評估表》；
c、上述工作均應於員工領取《試用員工轉正申請表》之日起的七日內結束，上述三份表單由用人部門經理交至人力資源部；對於因用人部門工作拖延所造成的試用員工評估工作滯後，相關責任由用人部門承擔。
d、上述表單的填寫過程中，用人部門經理須開展相關溝通工作，客觀了解試用員工績效表現，而不得未經了解隨意寫畫。
（3）試用員工表現調查：人力資源部在收齊《試用員工轉正申請表》、《試用員工自我鑑定及工作報告書》、《試用員工綜合表現及能力考核評估表》之後三日內，須展開員工試用期表現調查工作；分別於試用員工的試用期工作督導人員、試用員工同事、試用員工部門經理或中心總監進行溝通，以了解其綜合表現，並與本人進行試用期評估溝通；人力資源部可綜合各考察資訊，對試用人員評估描述作出糾正或重新評估。
4、轉正審批：用人部門經理須在《試用員工轉正申請表》上簽屬意見，並經中心總監審批後，與其他兩份表單一並交至人力資源部，人力資源部依據試用員工表現調查結果，提出建議員工轉正時間，送呈公司領導批准後，以《轉正通知單》形式通知部門經理並轉交其人。
5、試用期員工辭退：用人部門試用過程中認為員工不適合應給予辭退者，到人力資源部填寫《員工辭退申請表》，獲批後方可由人力資源部作辭退處理；人力資源部在試用員工評估過程中認為員工不適合應給予辭退者，向用人部門開具《員工辭退通知單》，獲批後由人力資源部作辭退處理。內容詳見河南大年食品****《員工辭職、辭退、開除管理辦法》。
六、附則：本辦法的解釋、修訂歸公司人力資源部進行。
七、附件：
1、《試用員工轉正申請表》；
2、《試用員工自我鑑定及工作報告書》；
3、《試用員工綜合表現及能力考核評估表》。
試用轉正制度
員工試用與轉正管理制度 一 目的 為規範公司員工試用期管理與轉正評估事項，特制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 員工試用與轉正的管理機構 人力資源部為公司員工試用與轉正的管理機構，各用人部門負有試用員工績效監管之責任，並須積極配合人力資源部之工作要求，對員工試用期的工作表現作出科學 準...
人事試用 轉正 崗位異動制度
第一節 試用 1.試用時間 1 3個月。具體試用時間的長短根據公司與員工簽訂的勞動合同，結合員工在試用期內的工作表現確定，但最短不得少於乙個月。2.試用培訓 新員工在行政人力資源部辦理完公司規定的必要手續後，均須參加由行政人力資源部組織的入職培訓。2.1.入職培訓內容 公司概況 員工手冊 崗位說明書...
試用期考核及轉正制度
6.3.1 延長試用期滿後符合轉正條件的員工可辦理轉正手續。6.4 試用期員工在試用期如不能認同企業文化，感到公司狀況與個人預期差距較大或者其它原因決定離開公司的，可提出辭職，但應提前3日以書面形式提交辭職報告。6.4.1 試用期員工在使用期間如不能達到公司錄用條件，或者嚴重違反公司規章制度，公司可...