一、 目的
為保持良好的工作秩序，規範考勤管理工作，保障公司的正常運營，提高員工工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、 適用範圍
本制度適用於佛山我愛寶寶百貨****及其下屬門店全體員工。
三、 工作時間
1、後台辦公室：執行六天工作制，週日休息。辦公室員工每天上下班時間為上午：
8：30～12：00；下午：
13：30～17：30，每週工作45小時（其中5小時為固定加班時間），超出45小時的另行計算；
2、門店：因公司屬於零售行業，周
六、週日和節假日是公司的最佳營業時間，根據國家相關法律法規規定，公司實行輪班休息制度，周
六、週日一般不安排休息。對於門店員工的法定假期，公司將在其它時間安排員工時間補休。門店員工每週工作45小時（其中5小時為固定加班時間），超出45小時的另行計算。
3、員工應當按照部門負責人制定排班表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。
四、 考勤辦法
1、公司員工上下班均需打卡。辦公室人員每天打卡2次，分別為上午上班和下午下班；店面員工每天打卡4次，分別為上班、下班、用餐前後。員工忘記打卡的，經證明屬實的，罰款10元/次。
公司以打卡機記錄的打卡時間作為考勤依據。
2、因特殊原因未打卡的員工，應登記《異常出勤登記表》（附件一），並由部門負責人簽批，每週一上午提交人事行政部。
3、因工作需要，員工去其它門店支援，由員工所在門店登記《異常出勤登記表》，交人事行政部，作為員工出勤依據。
4、人事行政部負責全公司員工考勤的檢查和核對工作，每週一將異常考勤情況進行公示，員工有異議可在公示後3天內向人事行政部反映。
5、人事行政部彙總全部考勤後，按部門製作員工考勤月報表，於每月10日前發放至各部門和門店進行公示，並對員工提出異議的考勤進行審查和核對，15日前提交財務部，作為工資發放的依據。
6、公司考勤按自然月計算。
五、 遲到、早退、曠工管理
員工出現有遲到、早退、曠工現象的，當月無全勤獎。遲到、早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元。曠工1天按3倍工資扣罰，並停發當月績效獎，連續曠工三天及以上按自動離職處理。
1、遲到：員工在上班時間開始後到崗者為遲到。
2、早退：員工在下班時間結束前下班者為早退。
3、曠工：有以下行為者，視為曠工：
a．未請假或請假未批准而擅自不到崗者；
b．員工當月內遲到、早退合計超過三次，或者累計時間超過乙個小時，以曠工半天論；
c．無打卡記錄，且未填寫《異常出勤登記表》的；
六、 請假管理
員工請假或休假，均需提前填寫《請假單》，並經審批後方可休假，具體審批流程參照下表。部門領導審批員工休假時，需事先安排好員工的工作後方可批准。按流程審批完的《請假單》交人事部備案存檔。
請假無《請假單》或未按流程審批者，一律按曠工處理。
1、補休：員工加班後可申請補休，補休抵消同等加班時間。
2、事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。事假無全勤獎，不計薪酬。
3、病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假，病假無全勤獎。員工每月可有一天帶薪病假，帶薪病假工資按基本工資核發。
如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時**申請，並於病假屆滿後當日補齊請假手續。病假需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。
七、 加班管理
員工經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，或經批准在休息日繼續工作的，視為加班。員工因無法按時完成既定工作而在正常工作時間以外上班的，或參加公司在正常工作時間以外所安排的培訓的，不計作加班。
員工應充分利用工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先得到部門經理審批方可計算加班。加班時間憑加班單和****綜合計算。無加班申請表或未經審批的加班一律不作加班登記。
部門經理及門店店長以達成公司目標和任務為工作依據，是否需要超時工作由自己評估決定，平時超時工作一般不作加班處理。
八、 出差管理
員工因公出差前應填寫《出差申請單》（附件四），報部門負責人審批，交人事行政部備案。如因特殊原因未及時填寫的，應於出差回公司後3天內補填寫《出差申請單》，報部門負責人審核，人事行政部備案。未遵照以上規定辦理的，按曠工處理。
九、 附則
1、人事行政部負責本制度的解釋、執行與監督。
2、本制度自2023年4月1日起生效。
一十、 附件
附件一：異常出勤表
附件二：請假單
附件三：加班申請單
附件四：出差申請單
附件一：
附件二：
請假單填製日期： 年月日
門店負責人部門負責人人事行政部總經理：
1、 店務、門店主管、店長及後台員工請假離崗三天（含三天）以上的，需指定工作交接人並有人事行政部批准。
2、 部門經理請假需總經理批准。
3、 請假時間半小時以內按半小時計算，半小時以上1小時以下按1小時計算，如請假為1小時15分，則算為1小時30分。
附件三：
加班申請單
填製日期： 年月日
1、經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，或經批准在休息日繼續工作的，視為加班。
2、職能部門加班需事先得到部門經理批准，門店員工加班需經店長和營運部經理批准。
附件四：
出差申請單
填製日期： 年月日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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