第八章獎懲制度
第四十二條 「沃」工作室的獎懲制度實行加扣分制度，由人力資源部負責登記，加扣分的判決權、程度的使用權、制度的解釋權、歸人力資源管理部負責。
第四十三條理事會以及各個部門的主管對於工作室全體成員具有直接加扣分權。
第四十四條加扣分的監督制度：
1．下級成員持有對上級成員的加扣分權利。部長可以對理事會提出加扣分的申請。部門幹事可以對部長、會長提出加扣分的申請
2．下級對上級、或者同一等級的部門之間，同一等級成員之間，如發現有不遵守規矩者，都可以直接發匿名簡訊給人力資源管理部部長處理
第四十五條 「沃」工作室懲罰制度：（初犯扣1分第二次1.5分第三次犯錯者扣2分按次數扣分如此類推）
1． 個人懲罰制度
工作態度出現問題，遭受客戶投訴
1 無故缺席工作室所組織的活動
2 開會沒有帶筆記本和筆
3 沒有負責好當天的衛生工作
4 工作態度出現問題頂撞上級
⑤工作態度出現問題，遭受客戶投訴
⑥不愛工作室，損壞工作室的名聲（視為嚴重情況，直接扣3分）
第四十六條工作室成員必須準時到達校園營業廳值班，如若有無故遲到早退不事先報備部長者，按照「沃」工作室積分制度進行扣分。(一次扣1分,乙個月內沒有遲到、早退現象加1分)
第五十五條 「沃」工作室獎勵制度：（表現優秀者加1分表現突出者加2分 ）
1.個人獎勵制度
1 月度業績優秀者（按照銷售校園聯通卡排名加分,超過1張才可以進入排名:前三名依次加分:3,2,1分
② 凡參加校內外所有比賽得到名次者加1分
③部長評出部門內2人對工作認真負責者可加1分
2．部門（專案組）獎勵制度
① 月度銷售業績最佳的專案組。
2 以部門為單位參加校內外所有比賽得到名次者(每人加1分)
第五十六條月度累計分數前三名者，給予頒發「月度優秀表現者」證書（會長、部長只有懲罰資格，沒有這方面的獎勵資格）
第五十七條月度累計分數第一名的部門（專案組），部長（組長）給予「最佳領隊」個人證書。部門給予「月度星級部門」的集體證書
第五十八條月度累積個人扣分大於5分，給予警告。大於10分，給予嚴重警告。大於15分，責令退出工作室。連續三個月進入月度業績優秀者，頒發個人證書張貼在工作室予鼓勵。
社團獎懲制度
廣州醫學院 為了加強社團的管理和更好的促進社團的發展，特制定此制度來更好的管理社團。第一章評比制度 第一條量化考核基礎分為60分，上限100分，下限0分，對管理有方，活動積極的學生 社團予以加分，不按規定行事或出現錯誤予以減分，各社團應嚴格按照 廣州醫學院社團管理制度 及有關規定開展活動。考核分數達...
學生社團獎懲制度
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餐廳獎懲制度
分值與表彰獎勵 一 表彰的條件和分值 1 對餐廳管理 服務做出重大貢獻者，特別是在對重要顧客的服務中獲得口頭表揚的，應給重獎，視成績大小獎勵3 20分。2 在工作中成績優異者，一月內未出差錯，根據成績優異的程度，獎勵2 5分。3 服務質量高，取得明顯經濟效益者，獎勵2 10分。4 積極處理突發事件使...