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為了對倉庫發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上、待制定本制度。
1.0倉庫員工獎勵分為通報表揚、嘉獎、晉公升三種：
1.0.1通報表揚：開具「員工動太報告書」全公司通報表場。
1.0.2嘉獎：給予一定的物資獎勵（獎金）。
1.0.3晉公升：根據職業生涯規劃往公司管理、技術崗位上調。
2.0倉庫懲處分為下述五種：
2.0.1警告：口頭警告或開具「員工動態報告書」全公司通報批評。
2.0.2抄寫懲處條例或崗位職責；
2.0.3罰款：給予一定的經濟懲處。
2.0.4降級：根據情節嚴重程度降低職務許可權或薪酬福利。
2.0.5開除：屢教不改的員工，給予開除處理。
3.0有下列事蹟之一的員工，經調查核實並報請公司領導批准後，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定。
3.0.1超額完全公司任務，經濟效益顯著的。
3.0.2積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納的。
3.0.3維護公司利益和榮譽，保護公司公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功的。
3.0.4維護公司規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發的。
3.0.5敢於制止、揭發各種損害公司利益的行為的。
3.0.6對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽的。
3.0.7具有其他功績，倉庫應給予獎勵的。
4.0有下列事由之一的員，經調查核實後，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：
4.0.1洩露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密檔案透露給外公司人員的。
4.0.2不服從工作安排或工作調動，影響工作秩序的。
4.0.3工作時間打鬧、喧嘩，影響正常工作秩序的。
4.0.4工作時間吃零食、睡覺、幹私事、閱讀、玩手機等與工作無關的員工。
4.0.5工作時間擅離工作崗位的。
4.0.6當日工作沒有完成並核定清楚，並未給主管或者組長請示私自下班的。
4.0.7未經他人同意隨意拿走或挪動他人的物料和私人物品、辦公用品的。
4.0.8工作交接不清楚造成倉庫物料成品丟失的。
4.0.9入庫與出貨時，出現實物與入庫清單或出貨清單不符未發現的。
4.0.10各類單據提交不及時造成投訴的。
4.0.11主管或者組長安排任務不執行的。
4.0.12各類單據未按要求規範管理隨意亂丟亂放的。
4.0.13未按倉庫流程作業、未履行工作職責被投訴的。
4.0.14無故曠工的。
4.0.15犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應給罰款或警告的。
5.0有下列事由之一的員工，經倉庫與行政部調查核實後，根據情節輕重給予處罰或除名：
5.0.1違反公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響的。
5.0.2**、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架鬥毆，尚未達到受刑事處分的。
5.0.3違反操作規程、損壞裝置或工具、浪費公司財產、造成經濟損失者的。
5.0.4工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失的。
5.0.5撥弄是非，破壞團隊，損害他人名譽，影響正常工作秩序及公司信譽的。5.0.6通過非正常途徑，開假發票（車票）報銷，牟取非分利益的。
5.0.7犯有其他不良行為者,公司管理制度中明確規定應給予處罰或開除的。
5.0.8嚴重違反公司規章制度的。
6.0其它獎懲規定按公司獎懲管理制度執行。
本制度從2023年月1日起執行
獎懲管理制度
為促進各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎優罰劣，並藉以保證公司各項規章制度的順利貫徹和實施，特訂立本制度。第一節獎勵 公司員工的獎勵分為下列四種 1 嘉獎 嘉獎一次獎勵現金50元 2 小功 記小功一次獎勵現金150元 3 大功 記大功一次獎勵現金300元 4 加薪 依具體事實決定額度。一 有下列...
獎懲管理制度
第一條目的 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。一方面激發員工的積極性和創造性，另一方面更好地規範約束員工的行為。保證公司各項規制度良好執行。第二條適用範圍 公司所有員工。第三條原則 一 獎懲有依據，獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。二 獎懲及時，為及時...
獎懲管理制度
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本管理制度。一 本制度的制定原則 1 有章可依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度。2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。二 適用範圍 本制度適用於商業中心全體員工...