xx煤礦特種作業人員、班組長和特有工種學歷
和執業資格准入制度
為了認真貫徹落實全省煤礦從業人員素質工程，盡快提公升木瓜煤礦從業人員整體素質，根據根據晉煤勞發【2011】1166號、晉煤培發【2011】1224號、山西焦煤發【2011】748號、xx煤電勞發【2011】705號、xx煤電勞發【2011】704號文xx煤電公司推進煤礦從業人員「人本安全、培訓教育、素質提公升」工程實施方案要求，結合礦井實際，經礦「幹部上講台、培訓到現場領導組和安委會成員會議討論，特制定本礦特種作業人員、班組長和特有工種學歷和執業資格准入制度：
一、煤礦企業特種作業人員、班組長和特有工種專業學歷及專業職業資格准入
1、特種作業人員、班組長
准入標準：煤礦特種作業人員（包括煤礦井下電氣作業、井下防爆作業、安全監測監控作業、瓦斯檢查作業、安全檢查作業、提公升機操作作業、採煤機（掘進機）操作作業、瓦斯抽採作業、防突作業、探放水作業等10個類別需《特種作業操作證》上崗人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷，必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。
達標時間：（1）專業學歷：2023年本礦特種作業人員和班組長專業學歷具達到准入標準60%以上，2023年底全部達到准入標準。
（2）職業資格：2023年底職業資格達到准入標準。
奮鬥目標：（1）專業學歷：2023年本礦特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專以上學歷達到5%以上；到「十二五」末， 具備煤炭相關專業大專以上學歷達到15%以上。
（2）職業資格：2023年底本礦特種作業人員和班組長取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的人員達到30%以上；到「十二五」末， 本礦特種作業人員和班組長取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的人員達到35%以上。
2、特有工種（不包括特種作業人員和班組長）
准入標準：（1）學歷：特有工種（不包括特種作業人員和班組長）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含績效）教育並取得畢業證書。
（2）職業資格：必須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。
達標時間：（1）學歷：到2023年底，本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）專業學歷達到60%以上；到2023年本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）專業學歷全部達到准入標準。
(2) 職業資格：2023年底特有工種職業資格達到准入標準。
奮鬥目標：（1）學歷：到「十二五」末，本礦特有工種（不包括特種作業人員和班組長）中專以上學歷達到60%以上。
(2) 職業資格：中級工：到2023年末，全礦特有工種取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》的人員達到40%以上；到「十二五」末，全礦全礦特有工種取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》的人員達到45%以上。
高階工：到2023年末，全礦特有工種取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的人員達到１５%以上；到「十二五」末，全礦全礦特有工種取得高階技能（**）以上《職業資格證書》的人員達到２5%以上。技師：
到2023年末，全礦特有工種取得技師技能（二級）以上《職業資格證書》的人員達到２%以上；到「十二五」末，全礦全礦特有工種取得技師技能（二級）以上《職業資格證書》的人員達到３%以上。高階技師：到2023年末，全礦特有工種取得高階技師技能（一級）以上《職業資格證書》的人員達到０．２７%以上；到「十二五」末，全礦全礦特有工種取得高階技師技能（一級）以上《職業資格證書》的人員達到２5%以上。
二、保證措施：
1、專科、中專（高中、技校）學歷：按照呂梁山公司和集團公司統一組織的學歷提公升班，分專業、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計畫指標，嚴格培養方向，嚴格培訓人數，統籌推進本礦職工的學歷提公升工作，按照既定目標按時達到准入標準。
3、職業資格：按照兩級公司的年度安排部署，及時選送特種作業人員、班組長初級到高階職業資格人員到集團公司職業技校參加培訓學習，礦培訓科、勞資科配合集團公司煤炭職業技能鑑定站組織職業資格考試、考評、考核工作，取得相應等級的職業技能證書。
4、礦負責特有工種初級到高階職業資格的培訓工作，配合集團公司煤炭職業技能鑑定站組織職業資格考試、考評、考核工作，取得相應等級的職業技能證書。
5、對現有特種作業人員和班組長的分批次，分專業進行學歷和執業資格選送培訓，對不參加培訓人員和經培訓，未取得資格證的人員建議勞資科按照相關程式進行解聘下崗。
三、相關規定要求
1、按標準配備煤礦特種作業人員。特種作業人員取得《操作資格證》後，3年內不得調整崗位。特種作業人員調整崗位時，必須提前個1月提出「崗位調整計畫」報職教中心審查，經培訓取得《操作資格證》後，勞資部門方可辦理崗位調整或調動手續。
2、國家特種作業人員，煤炭作業特種作業人員，集團公司管特殊工種人員因工作需要調動時必須到培訓部門會簽，沒有培訓部門的會簽，勞資部門不得給予調動，本人所在單位不得開出調令，凡不按規定程式進行調動者,對基層單位行政正職，辦事員各罰200元。
3、為了保證特種作業、特殊工種人員定編定崗設定的相對穩定和有效管理，凡調動時未經培訓部門會簽的人員，調動後一律不准再進入特種作業、特殊工種崗位。
4、特種作業、特殊工種人員一律強制實行規範化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業、特殊工種人員者，要追究有關人員責任，並按集團公司規定加倍處罰。
5、基層單位特種作業、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術員負責管理（沒有技術員的單位由一名行政副職負責管理），每個季度末的最後一周必須同培訓部門進行核對，核對由培訓主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術員簽字，不按規定進行核對者和核對時出現差錯者對基層單位行政正職和技術員各罰款100元。
6、勞資科嚴格按照特種作業人員和班組長學歷和執業資格准入條件聘任競爭上崗。
7、勞資科嚴格執行集團公司「變招工為招生」政策，力爭「十二五」末全礦職工達到准入標準。
培訓科2023年2月
特種作業人員管理檔案
黑龍江北大荒馬鈴薯全粉 目錄1 特種作業人員管理制度 2 特種作業人員登記卡 3 特種作業人員安全教育培訓記錄 4 特種作業人員證件影印件 特種作業人員管理制度 1 我公司的電工 電焊工 叉車司機 司爐工 壓力容器操作員屬特殊工種。2 從事特殊工種作業人員，必須接受本工種安全技術和操作知識的系統培訓...
7特種作業人員制度
為了加強對特種作業人員的管理，依據國家有關規定，特制訂本管理制度。第一條特種作業人員範圍 電工作業人員 起重作業人員 金屬焊接與切割作業人員 尾礦庫作業人員 國家規定的礦山其他特種作業人員。鍋爐司爐工 壓力容器操作工。爆破工 廠內機動車輛駕駛員。第二條特種作業人員素質要求 1 年滿18歲以上，從事爆...
特種作業人員管理標準
1 目的 規範公司特種操作人員上崗，減少事故的發生。2 範圍 本標準規定了公司對特種作業人員及特種作業操作證管理的職責 內容與要求。本標準適用於公司所屬各部門。3 職責 3.1 人力資源部負責特種作業人員的管理工作。3.2 生產部負責特種作業人員的日常管理工作。3.3 安全環保部負責特種作業人員的監...