發布: 2006-07-12 12:35:00 作者: admin **: 理想家(真功夫)中國精英團隊 0
(一) 輔導獎金
對於每乙個你個人推薦而啟用的單一營業中心，你將賺取25美金的輔導獎金，若推薦三合營業中心，你將賺取75美金的輔導獎金。
注意1：當你所推薦的會員由單一營業中心公升級至三合營業中心時，你可以領取50美金的輔導獎金。
注意2：輔導獎金只發放一次。新會員必須以會員價購買滿100cv的產品，其申請書與啟用訂單需同時繳交，其推薦者才可領取輔導獎金。
輔導獎金與組織獎金積分計算之關係？
* 啟用單一營業中心之100cv中之50cv會成為組織上線之gv(組織積分)。
* 啟用三合營業中心之300cv中之150cv會成為組織上線之gv(組織積分)。
(二)組織獎金
組織獎金之計算是以營業中心group volume (gv) 組織積分總合做為計算基準，以圖例中說明，左邊組織積分為1,200gv，右邊組織積分為800gv ；此例的左邊即是強邊，右邊則為弱邊。符合資格的會員，每天最高可賺取弱邊組織積分總和的10﹪。
注意：雙邊組織必須累積至少250gv，才會發放組織獎金，少於250gv之組織積分會累積至下乙個獎金週期。已發放的gv值會由雙邊將分數扣除。
例如：第一天弱邊有500gv，強邊有2,000gv，業績結算後，弱邊分數為0，強邊分數為1,500gv，並繼續保留。
每月獎金支付之上限？每乙個營業中心每月可領取之組織獎金最高總和為2萬美金。三合營業中心經營，就有獲得每月6萬美金之潛力。公司獎金發放最高為cv值之55%。
領取組織獎金資格每月至少訂購80cv符合領取輔導獎金及組織獎金。
(三)mega-match對等獎金
藉著 mega-match 對等獎金，你將百分之百賺取你個人所推薦的會員賺取的所有組織獎金。 mega-match 對等獎金能為你創造的收入是無限量的。你所領取的獎金是來自所有你個人所推薦的會員，不論他們是在組織的什麼位置，也不論他們是在你組織裡那一邊。
注意：1.mega-match 對等獎金只是支付你個人推薦之會員所領取的組織獎金，而不包括其它獎金。
2.如果沒有發展弱邊組織，每位會員將領取最高usd5,000； mega-match 對等獎金。為領取超過usd5,000mega-match對等獎金，每位會員需要發展弱邊組織。
若mega-match 對等獎金超過usd5,000，弱邊積分相對必須符合此金額。例如：如果你合格usd15,000，mega-match 對等獎金，你的弱邊積分至少須達到15,000cv才可領取全部usd15,000。
(四) 領袖紅利與晉階制度
團隊領導
(team leader) 6,000 gv 2x弱邊新增gv 0.25%
團隊經理
(team manager) 14,000 gv 3x弱邊新增gv 0.50%
團隊督導
(team director) 30,000 gv 4x弱邊新增gv 1.00%
高階領袖
珍珠級(pearl) 100,000 gv 5x弱邊新增gv 2.0%
綠寶石級
(emerald) 200,000gv 6x弱邊新增gv 3.0%
鑽石級(diamond) 300,000gv 6x弱邊新增gv 4.0 %
總裁級(president) 400,000gv 6x弱邊新增gv 4.0%
並參與全球分紅
注：領袖紅利計算以營業中心1為計算基準。
每期強邊組織合格的組織積分不得超過實際強邊之組織積分。
●如何計算領袖紅利？
營業中心單期新增的弱邊組織積分到達一定標準時，強邊組織會有相對合格積分(見上表)，若實際積分少於合格積分，將以實際積分計算領袖紅利。舉例來說，你的弱邊組織新增點數為30,000gv，強邊即合格120,000組織積分，您可得到120,000 (gv) x1%的領袖紅利。但你的實際強邊積分只有100,000gv, 將以100,000gv計算。
(五)全球分紅
總裁級（president）且當期弱邊新增積分達400,000gv以上者，可參與全球1％分紅將由50％獎金區塊發放，以當期達**數均分。
mega-match 完全致富計畫最高發放cv值55%之獎金
公司將55%分為兩部份，50%用來發放組織獎金、對等獎金以及全球分紅。5%發放領袖紅利。
(六)：重複消費獎：10％
(七)：七折進貨。
獎金制度總結:
不歸零,無壓力,無沉澱.獎金拔出率55%，一單1100元，三單3200元（包運費）
1、成為會員後7折進貨
2、重複消費積分獎10％
3、直接推薦獎25美金/單
4、組織獎10％(按弱邊分店積分計算，三單6萬美金封頂)
5、對等獎 (跟所推薦的人拿同等組織獎金)
6、領袖分紅(達到要求,強邊積分得到0.25-4%提成)
7、全世界分紅1%按月發放
以雙軌制為主體，所推薦的人雙腿積分成太陽線，即你所推薦的人拿多少組織獎金你就拿多少，單邊也能賺錢，制度決定百分之百幫助弱邊，幫助新朋友，幫助弱者！
完美獎金制度
完美獎金制度 晉公升制度 基本內容 序號級別獎金比例 1 優惠顧客0 18 2 直銷員23 30 合格直銷員另獎現金300元 3 客戶經理9 2 300元獎金 4 大客戶經理9 2 6 專賣店 2 6 1 5 鑽石經理9 2 6 3 6 金鑽石經理9 2 6 3 1 7 金鑽石經理平級獎 2 8 雙...
獎金制度2019
10.懲罰 報表體系及其它工作任務完成的及時和有效性，將影響評分，並給予相應的懲罰 11.月獎金 經銷商銷售獎金 3500 小於零按零計算 開發獎金 直接銷售獎金 應扣除部分 12.季度獎金 完成率考核獎金 其它銷售獎金 13.發放時間 月獎金與月工資同時發放，季度獎金與當季最後乙個月的工資同時發放...
雅芳獎金制度
2 如果換貨，由分支機的構收回直銷產品後，按照直銷員提的供的發的票或者售貨憑證標明的價款直接換貨給直銷員，分支機的構應當自直銷員提出換貨要求之日起 日內辦的理換貨。售後服的務制的度 售後服的務部門 雅芳客戶服的務中心 雅芳服的務網點 售後服的務職能 為所在區域的直銷員及顧客提的供退 換貨等必要的售後...