2023年規章制度手冊之二考勤管理制度
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2023年考勤規章制度
2023年元月一日起正式執行
2023年1月1日
考勤管理制度
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，維護公司和員工雙方的合法
權益，根據勞動法及其配套的法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本
規章制度。
本規章制度使用於公司的所有員工，包括管理人員、技術人員、普通工、試用工
及正式工。
工作時間：根據季節變化，公司制定相應工作時間，見工作時間表。
一、考勤時間：上午9:00-12:00下午13:00-18:00
上午上班，下午上班、下班必須打卡。考勤時請務必確認。
（如有調整，以行政部發文通知為準）。
二、每週工作日為星期一至星期六。星期日為法定休息日。
員工應嚴格遵守公司的考勤和作息時間制度，考勤統計由每月1日起至月底止。
月底由報抄考勤記錄電子檔案，存放伺服器尚格考勤目錄按月份供核對。請務必
按要求做好考勤工作，以免造成不必要的麻煩和經濟損失。做好每日上午上班考
勤、下午上班考勤、下午下班考勤指紋登記工作, 月底造工資表只認考勤表資料
請大家養成良好的工作習慣和規範。爭取每人必拿滿勤獎金。
三、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；在陳家增處領取請
假條登記，3天以上的（含3天），由總經理批准；3天以上的，報總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
1、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘60
分鐘以內，按曠工半天論處。超過60分鐘以上的按曠工一天處理。提前30
分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
2、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天的基本工資；累計達3次以上5
次以下者，扣發5天的基本工資+5天本月提成工資；累計達5次以上10次
以下者，扣發當月15天的基本工資+15天本月提成工資；；累計達10次以上
者，扣發當月的基本工資。
3、曠工半天者，扣發當天的基本工資、提成工資的5%；每月累計曠工2天者，
扣發2天的基本工資+提成工資的10%；，並給予一次警告處分；每月累計曠
工3天者，扣發5天的基本工資+提成工資的20%，並給予記過1次處分；每
月累計曠工5天者，扣發當月基本工資。並給予記大過1次處分；每月累計
曠工6天以上，扣發當月基本工資、本月提成工資的30%，予以辭退。
4.根據長沙市交通狀況，每月可允許1次遲到，不予經濟處罰。但是遲到不得超
過20分鐘。
四、加班、調休
1、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算， 4 小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。加班時間
因下班打卡時間為準，21:00後為加班時間，每加班一小時，次日打卡時間推遲
1小時，以次類推，30分鐘內不計算。加班後切記必打卡，如沒打卡，次日上班
需在陳家增處登記一下，不登記，考情視為曠工處理。
2、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在主管安排好工作的前提下方可
批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司彙總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。
五、處罰與獎勵
1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰20元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。
2、事假按本人日均工資+提成工資日均計扣；病假按本人基本工資計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），病假需提供相關證明。事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人本月總工資的日均工資的200%計扣，並停發當月全勤獎。
4、本人管轄裝置不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
6、未經許可，擅自私用公司裝置做私活的一經發現，罰款200 元，損壞公司裝置財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非裝置原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
8.每月考勤按正常上班時間應為每日3次*26日=78次，考全勤無任何遲到早退請假，每月發滿勤獎50元、每個季度滿勤額外發100元，全年度再發300元。
9.年終獎金直接與考勤有關，年度考勤遲到等現象嚴重者不發放年終獎金。
10.上班一律打卡，不打卡或者忘記打卡一律每次按10元每次扣罰。每月打卡次數為78次。
11.禮拜天上班或者加班可以延時1小時考勤。
六、外出
因為工作時間外出，請在前台接待處必須按要求詳細填寫《外出登記單》，非工作原因外出的。一經發現工作時間不在公司，一經發現按曠工處理。
一、本規定自2023年12月1日起試執行。2023年元月一日起正式執行。未盡事宜或隨著公司發展需要調整的，屆時另行通知。
二、本規章制度解釋權歸公司行政部。
三、本規章制度執行過程中若需修改，則由全體員工討論，行政部負責人整理，
總經理確認。
四、本制度為公司最高機密，任何員工無權以拷貝、影印等形式洩密，否則按公
司公司保密規範洩密處理。
尚格影視
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