為進一步加強內部管理，完善醫院各項規章制度，強化員工的時間意識，以充分信任員工為原則修訂本制度。
一、 適用範圍醫院所有員工。
二、 上/下班時間、打卡及排班的規定
(一) 全院執行國家《勞動法》工作時間規定，每週工作總時數不超過44小時，每日7小時工作制。
(二) 上班時間的規定
1、 營業時間：9：00-21：
00；正常上班時間：上午9：00—12：
00 ，下午14：00—18：00；業務部（含收銀）兩班制人員上班時間：
上午班9：00—15：30，下午班14：
30-21：00；
2、 因公出差、醫院派出參加培訓、醫院外派活動都為正常上班。但需報人事科備案，未報的視為曠工。
(三) 用餐及午休時間的規定
1、 午餐及午休時間：12：00-14：00。
2、 用餐和午休時間不包含在工作時間內。
(四) 打卡的規定
1. 全院以****機打卡計算考勤；****記錄是員工計算工資的依據。
2. 董事長、院長因工作繁忙不用打卡，其他人員均嚴格按上下班時間打卡，即每天打卡四次或兩次；若一天之內有多條考勤記錄，只取前四條或前兩條計算考勤。
(五) 排班、調班、拖班的規定
1、診室考勤管理的任務是對本科室每位員工的排班和公休日值班進行管理，醫護人員每兩周安排一次，周五下班前將下兩周的排班值班表報送人事科。
2、各崗位員工按排班表安排休息，原則上不允許調休。醫院以排班表作為考勤核算依據。
3、員工每月不得連續調休超過三天，每月調休不得超過2次。
4、診室每位員工都應按既定的班次上班，若無特殊情況不允許調班。
5、診室內部調班**必須經**長批准，醫師報院長批准。
6、診室醫師調班後應即刻將調整後的班次通報給前台導醫，以便安排預約和接診。
7、醫生拖班時間不計薪酬，連同績效考核，作為年度考核的依據。
8、**拖班時間，超過半小時開始計算，每半小時補貼5元。
9、各級領導因工作需要延長工作時間，一律不計薪酬。計作年度評選先進的依據。
10、因**工作拖班，由當事**負責填寫《員工加班單》，如實準確填寫拖班時間，當事醫生簽名確認無誤，方可核算**的拖班補貼。不允許弄虛作假，否則一經查實，將對當事醫生**核算補貼五倍的樂捐。
11、職能部門考勤管理由人事科負責，因工作需要延長工作時間，一律不計薪酬。
12、人事科要對各科室排班和值班計畫實施監督、檢查及控制，及時向院長匯報，並提出建議。
三、異常考勤的處理
(一) 遲到、早退、離崗
1、 遲到、早退時間在5分鐘以內的,樂捐5元/次,5分鐘以上按1元/分鐘樂捐。
2、 當月遲到、早退從第3次（含3次）起，按5元/分鐘樂捐。
3、 遲到、早退1小時以內，按遲到、早退處理，遲到、早退1小時以上按曠工處理。
4、 當月惡意遲到、早退合計達5次（含5次），按5天曠工處理。（惡意遲到是指，遲到多次，經過領導多次教育後仍不悔改，繼續遲到行為。因病、個人緊急事件遲到不計在惡意遲到內。
5、 上班期間擅離崗位者，離崗30鐘以下（含30分鐘）樂捐60元；超過30分鐘，按曠工處理，不到半天時間按曠工半天處理，不到一天時間按曠工一天處理。
6、 以上樂捐款項均由財務科直接從當月工資中扣除。
（二）未打卡
1. 未打卡是指因主觀或客觀原因，導致****缺項的情況。如考勤機壞、忘記打卡、因公外出等。
2. 因個人原因未按時打卡，一律不予補簽卡；無故漏打卡，前2次每次樂捐10元，第3次無工資，從第4次起按曠工處理。
3. 如遇**工作拖班或公事不能按時打卡，須填寫《簽卡單》,經院長批准，並報送人事科備案。
4. 因考勤裝置故障、會議、培訓、醫院活動等原因的集體未打卡，由人事科記錄日期和時間，進行備案。
5. 凡對考勤記錄弄虛作假者（包括部門負責人虛假簽單）一經查實作辭退處理。
6. 因對考勤記錄弄虛作假被辭退的員工不得重聘。
（三） 曠工
1. 曠工是指，在應出勤的時間未請假或者請假（續假）未經批准而沒有到工作崗位工作的。
2. 曠工的範疇：
(1) 遲到、早退1小時以上算曠工；
(2) 請假未經批准沒到崗位；
(3) 請假到期後續假未經批准或未續假；
(4) 調動時未按規定的時間達到調動後的崗位；
(5) 醫院組織的會議、培訓、活動未參加或遲到、早退1小時以上。
3. 曠工的處理
(1) 曠工以小時為計算單位，不足1單位小時，以1單位小時計算；
(2) 曠工樂捐曠工小時數3倍的工資；
(3) 連續曠工3天及以上或月度曠工累計達7天做自動離職處理；
(4) 因曠工辭退不得重聘。
四、 考勤計算方法
(一) 工作時間的計算
1. 每月按26天計算平均日工資；
2. 工作小時數的計算：以年、季、月的工作天數乘以每日的7小時；
3. 請假應樂捐工資=月工資收入（加班費、提成和獎金不計算在內）÷26天×請假天數；
五、 本制度所涉及樂捐款項，一律由財務科憑人事科出具的考勤報表，從責任人當月工資中扣除。員工樂捐款項全部用於給員工舉辦活動聚會以及培訓旅遊等專案支出。醫院所有樂捐款使用由院長批示同意，財務部保管為原則。
六、 本制度為醫院通用規章制度之一，正式頒布後，作為《勞動合同》附件之一存在。
七、 本《考勤管理制度》由辦公室制定，相關解釋工作由辦公室負責。
八、 本《考勤管理制度》由辦公室於2023年9月28日修訂完成並於2023年10月1日執行。此前有與本制度相悖的以本制度為準。
惠州南領口腔醫院
2023年9月28日
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...