一、考勤：
1、 遲到與早退：1分鐘扣1元；每月最多不可以超過5次，超過者每次令處罰10元，每月最高處罰金額為30元。
2、 無打卡記錄：按公司規章制度處理，當天不記入相應的工資核算工時。有以下情形者例外：
2．1請假：按照公司規定申請事假、病假、工傷假；
2．2因公出差；
2．3卡機故障，打卡無效；
2．4因個人原因造成沒有打卡，或者打卡無效，由部門班組長提出申請，確認本人已上班，經部門主管確認屬實後，經理批示交人事部給予補卡。公司不給予曠工處理但每次扣除10元，最多不可以多於2次。
3、缺勤與曠工：無故不打卡且連續超過8小時的按曠工處理，依據勞動法規定扣除3陪工資。連續曠工3天或3天以上者，公司將按自動離職處理，且不給予結算工資。
4、請假：正班時間因個人原因請假，公司以節假日加班時間等時等額低扣；不夠低扣的由正常加班時間等時等額低扣。
5、公休：
5．1因公司原因按排公休的人員，當月月薪工資=定額工資/26天*實際上班天數（特殊崗位的按入職時雙方確認的標準天數為基準），不滿全勤天數的，由個人提出申請補班，公司會在3個月內對已公休的人員按排進行補班，當月不影響全勤獎金和月薪工資核算，不提出申請補班的人員公司會在當月核算工資時，對缺勤時間應補班的工資進行扣除。
5．2連續公休時間≥7天，公司無法按排補班的，公休時內的工資按當地法定最低基本工資核算發放工資，當月工資=1100元/22天*實際上班天數。
6、全勤獎與有薪假：
6．1工傷、公司原因公休不影響全勤獎；
6．2請假、礦工、遲到、早退、個人原因不打卡或無打卡記錄者沒有全勤獎金。
6．3新入職員工試工期內不享受法定節假日帶薪假；轉證後員工依法享受國家法定節假日有薪假。
7、標準工時：
7．1計時標準工時為22天，工資核算標準工時為21.75天；每月工時標準天數按當月日曆天數為標準。
7．2月薪工資的標準工時為26天（特殊工種或崗位以面談時要求工時為基準）；大月加1天（27天），小月減1天（25天），每年2月為24天。
8、辭職：
8．1試工期內員工辭職提前7天提交離職申請書；正式員工辭職提前30天提交離職申請書；特殊工作崗位員工辭職，根據工作需要經雙方工作交接完畢後方可辦理離職手續。
8．2員工申請辭職，按照公司規定批准，自人事辦理相關手續完畢後，員工必須離廠；特殊情況要求留宿的，要先向部門主管提出申請，交人事審核批准後方可留宿，否則人事將以30元/晚住宿費用收取。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...