職能系統薪酬績效管理制度
第一條目的
規範職能系統薪酬及績效管理，體現崗位職責和技能的要求，並對崗位工作業績進行客觀評價，有效激勵職能系統人員提公升職能管理和服務支援的整體業績。
第二條適用範圍
職能系統全體員工，包括：總經辦秘書、人力資源部、行政部、計財部、專案管理部、市場部。
第三條管理細則
（一） 薪酬構成
職能系統全體員工實行「工資＋補貼＋獎金」的形式。其中，工資和補貼為月度發放，獎金為季度發放。
（二）工資標準
1、職能系統工資標準見附件hrxj002-1《職能系統工資標準表》。
2、同薪級崗位薪資，每檔晉公升10％；副職或助理為正職工資的80％；試用期，員工薪資為轉正後薪資的80％；實習生工資為40元/工作日；新員工、新晉公升員工原則上均應由本崗位薪級的一檔計發。
3、特殊崗位或特殊人才可不按以上崗位薪級表，實行協議工資制。
（三）補貼標準
1、駐外補貼、本地補貼、實習期補貼等詳見《hrfl001福利管理制度》。
2、職稱補貼標準祥見《hrxj001業務系統薪酬績效管理制度》。
（四）獎金標準
1、獎金以部門為單位進行季度考核核算。
2、獎金標準核算到部門，由部門負責人制定內部分配方案，報批後執行。
3、獎金提成比例見附件hrxj002-2《職能系統獎金提成比例表》。
第四條其他
1、對獎金考核分配結果持有異議，可直接向人力資源部申訴。人力資源部會在接到申訴後，一周內就申訴的內容組織審查，並將處理結果通知申訴者。
2、本制度自2023年1月1日起執行，原有與本制度內容不相符的制度及規定自本制度生效之日起即行作廢。
3、本制度解釋權歸人力資源部所有，由人力資源部負責修訂。
附件： hrxj002-1《職能系統工資標準表》
hrxj002-2《職能系統獎金提成比例表》
京信通訊系統（廣州）****江蘇省公司
簽發日期：二o一o年一月日
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