一、 員工晉公升的途徑：
髮型助理 → **電焗師助理 → 二級電焗師助理 → 一級電焗師助理（一級d電焗師助理 → 一級c電焗師助理 → 一級b電焗師助理→ 一級a電焗師助理） → 晉公升髮型師學員→ 準師 → 初級髮型師 → 中級髮型師 → 高階髮型師 → 資深髮型師
1、 晉公升程式；
員工晉公升均採取員工申請與公司考評相結合的方式進行。具體程式為：
員工申請（填寫《晉公升申請表》） → 店內組織考核並評價 → 店長審核評價 → 組織培訓→ 階段理論考試 → 階段技術考試 → 合格者階段晉公升（準師 → 初級髮型師 → 中級髮型師 → 高階髮型師 → 資深髮型師）。另外，一級電焗師助理應發揮團體精神，在晉公升髮型師期間，必須在店內以「一帶一」方式，輔助一名電焗師助理直至其進入晉公升髮型師課程階段。
2、 晉公升條件：
2.1a 學校學員晉公升為電焗師助理學員的常規條件
2.1.1在助理崗位上工作滿三個月
2.1.2形象良好,理解能力良好,反應速度快,熱愛美髮行業,有志於在這個行業中發展
2.1.3 考核洗頭技術、店內接待服務流程合格
2.1b 外招助理晉公升為電焗師助理學員的條件
2.1.1在助理崗位上工作滿一年半
2.1.2形象良好,理解能力良好,反應速度快,熱愛美髮行業,有志於在這個行業中發展
2.1.3 考核洗頭技術、店內接待服務流程合格
2.2**電焗師助理晉公升二級電焗師助理 → 一級d電焗師的條件
2.2.1參加電焗師助理考牌，逐級考取：冷燙牌、直發牌、顏色牌、陶瓷燙牌、(曲紋燙牌)
2.3一級d電焗師助理晉公升一級a電焗師助理的條件
2.3.1在每一級（一級d → 一級c → 一級b → 一級a）的崗位上滿六個月
2.3.2參加每級技術考核合格
2.3.3晉公升考核前六個月綜合考核月平均分數在80分以上
2.3.4店長、髮型師、營運部、電焗師助理評價80分或以上。
2.4 一級電焗師參加髮型師課程的條件
2.4.1在一級電焗師崗位上滿一年以上(若為特訓班形式，則為兩年以上)。
2.4.2晉公升考核前六個月綜合考核月平均分數在80分以上。
2.4.3參加見習髮型師培訓課程的面試、技術考試通過。
2.4.4店長、髮型師、營運部、電焗師助理評價80分或以上。
二、 月常規綜合考核分數標準(以下標準會按實際情況不定時作調整)
備註：服務流程失誤指個人因技術操作不當，引致客人身體或衣物受損，導致客人返工。
3、 日常綜合考核分數的公告與存檔
5.1由店長負責組織建立《員工綜合考核評分公告欄》張帖在休息室
5.2每週周一，店長將上週各員工綜合考核分數評定，並填寫在《員工綜合考評公告欄》上在周會上通報各員工考評分數
5.3每月17日由店長將上月《員工綜合考評分數表》上交人力資源部 ,由人力資源部將評分數輸入電腦建立檔案
6、晉公升培訓及考試時間安排：
6.1凡員工需晉公升的,於當月15日前填寫晉公升申請,25日前店內組織完成考試,或店長完成考核評價,並上報人力資源部.30日人力資源部組織完成審批,並通知各店;次月一日正式開始執行晉公升或開始培訓
員工月綜合考核公告欄
店名年月日 ~ 月日
注：1、a 代表日常行為規範；b 代表店內銷售能力；c 代表髮型師民意調查；d 代表留客能力2、此表一式兩份，乙份貼在休息室，另乙份留存在店長處保管；3、此表總結月度綜合評分後，每月16日由行政店長上交人力資源部備案。
晉公升申請表
晉公升申請表
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...
員工晉公升制度
一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...
員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...