為使員工的技術和管理素質不斷適應崗位要求和維修廠發展需要，不斷增強維修廠的管理水平和勞動生產率，結合維修廠實際情況，特制定辦法。
第一條本制度的實施宗旨與目的：
(1) 加強人事管理，不斷提高員工素質，改善維修廠人才結構；
(2) 激發員工求知慾、創造力，奠定維修廠人才基礎；
(3) 實施「一崗多能」的員工技能格局
第二條本制度所稱的培訓，包括：崗前培訓、在職培訓、培訓管理。
第三條本制度適用於維修廠全體員工。
第四條本辦法規定所謂崗前培訓係指為新進員工入職前進行的培訓，新進人員包括臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及調動崗位後的人員。
第五條崗前培訓的內容：
(1) 公司經營目標、發展歷史簡介
(2) 人事管理規章的講解；
(3) 企業文化知識的培訓；
(4) 工作要求、工作程式、工作職責的說明；
(5) 業務技能的培訓；
第六條崗前培訓於員工報道當日由維修廠指定人員負責；業務技能培訓(包括調整崗位的員工)由各班組負責人指定人員進行。
第七條新招收生產崗位員工必須經過**培訓(中心、廠部、班組)培訓合格後才能上崗。
第八條從事電氣、起重、焊接、車輛駕駛等特殊工種的員工培訓還應增加安全管理方面的培訓。
第九條除崗位業務技能方面的崗前培訓，原則上不超過1天；特殊崗位另行規定。
第一十條崗前培訓課程(業務技能除外)及培訓資料的組織編排，由維修廠依實際需要另行制訂、修改。
第一十一條業務技能的崗前培訓內容，結合在崗培訓內容，由各班組組織實施。
第一十二條在崗員工的技能培訓，以提高本職技能為需要。
第一十三條培訓按照年度的培訓計畫執行。培訓計畫根據維修廠發展需要制定，由輔助管理人員起草，報廠領導批准後執行。
第一十四條根據不同的崗位，定期在崗培訓的內容針對點需要結合崗位特徵制定。
第一十五條生產崗位的培訓內容可包括：維修廠的各種規章制度、崗位操作規程、裝置的操作規程、車輛大修工藝流程，裝置的操作方法及維護保養、安全生產和環保衛生知識，本質安全管理培訓，全面質量管理等有關內容。
第一十六條材料員的培訓內容可包括：包括產品的質量標準、產品的規格型號及使用範圍，產品質量保證體系有關內容。
第一十七條裝置管理人員的培訓內容可包括：裝置的保養維修和操作方法，裝置管理和安全、衛生管理等有關內容。
第一十八條維修廠應予每年制定年度培訓計畫，其培訓需求來自於廠內需要、專業需求以及對企業發展的**。
第一十九條培訓計畫應包括培訓的目的、時間、地點、內容、講授者、參加物件等。
第二十條培訓必須執行培訓評估，即考察培訓的效果，並將評估結果記錄存檔，必要時反饋給培訓物件和相關人員。
第二十一條實施培訓的成果列為個人考核記錄，作為年終考核的資料。
第二十二條本制度自頒布之日起施行。
2023年3月24日
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