房地產開發有限責任公司
第一章總則
第一條為提高公司全體員工的工作效率、保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條公司綜合辦公室（以下簡稱辦公室）為考勤管理的歸口部門。
第二章考勤規定
第三條工作時間
1、周一至週六上午 8:00—12:00 下午 13:30—17:30。
2、午餐及休息時間：12:00—13:30
3、週日休息
4、如因季節變化或特殊情況需調整工作時間，以辦公室最新通知為準。
第四條考勤記錄
1、公司採用簽到的方式記錄考勤。
2、所有員工必須親自到辦公室簽到，每天簽到2次。即上班時間之前的到崗簽到及下班時間之後的離崗簽到。
3、員工每天上班之前要預留充分時間進行上班前的準備工作，不得占用上班時間以後或下班時間以前的工作時間做用餐、化妝等與工作無關之事。
4、如員工因公外出或出差，需提前填寫《外出審批單》或《出差審批單》，經相關領導簽批並報辦公室備案後方可進行，外出時間按正常出勤計算，否則視為曠工。
第五條1、全體員工考勤核算週期為1個自然月（即每月1日至自然月末），未出全勤員工以當月實際出勤天數核算工資。
2、每月日發放上個考勤核算週期的員工工資，遇節假日自然順延。如遇特殊情況不能按時給付的，最長不超過3個月內進行給付。
第六條遲到、早退
1、遲到：比規定上班時間晚到達工作崗位的即視為遲到；
2、早退：比規定下班時間早離開工作崗位結束工作的即視為早退。
3、遲到或早退一小時以內的，每遲到或早退一次處以20元/次的行政處罰，每遲到或早退3次計曠工1天；遲到或早退1小時以上4小時以內，視同曠工半日處理；遲到或早退超過4小時，視同曠工1日處理。
4、如遇惡劣天氣或其它非人為因素而導致遲到或早退現象，可根據實際情況提報書面說明經相關領導批准後另議處理。
第七條曠工
1、以下情況視為曠工：
（1）未辦理請假手續或辦理請假手續未獲得批准而擅自休假的；
（2）休假期滿無正當理由或未辦理續（請）假手續不及時上班的；
（3）工作時間未經領導批准擅自離開工作崗位的；
（4） 遲到或早退情節嚴重已構成曠工的；
（5） 有意隱瞞，不准時上下班的。
2、 曠工薪資核算
（1）曠工半日（不含）以下者，扣除當日全額工資及補助；
（2）曠工半日（含）以上，扣發2倍標準全額工資及補助；
（3）曠工達到以下情形者，除扣發曠工天數2倍標準全額日工資外，公司將視員工此種行為為自動離職，同其簽訂的勞動合同將自曠工第3天起自動解除，公司不承擔任何賠償責任，並保留要求員工賠償因曠工而產生損失的權利，情節嚴重者將訴諸法律解決。
① 全月累計曠工達3日（含）者；
② 連續曠工達3日者；
③ 1年累計曠工達5日（含）以上者；
第八條因公外出
1、員工因公於上班時間外出，必須徵得上級領導的同意，提前填寫《外出審批單》，經相關領導簽批並交辦公室備案後方可外出。
2、若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。但應於知道此情況第一時間**通知上級負責人，並由負責人向辦公室備案，並於返崗後第一時間填寫相關**說明情況方可視為有效出勤。
3、未經過公司領導批准的外出或外出時故意拖延時間不按時返回工作崗位的，將視同曠工處理。
第九條出差管理
1、因工作需要到屬地之外其他省市工作的，視為出差。
2、出差前需填寫《出差審批單》，經公司領導簽批後並報辦公室備案後方可進行。如因任務緊急來不及提前填寫《出差審批單》者可**通知部門負責人，並由部門負責人向辦公室進行報備，在出差返回後第1個工作日內進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。
3、如實際出差時間與遞交的《出差審批單》有出入（提前返回或者
逾期），出差人員需及時告知辦公室，並在出差返回公司後第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。
第十條請假須知
1、員工休假除因病或其它經批准的特殊情況外，均須員工本人填寫《休假申請單》，註明請假原因及工作交接情況，得到相關領導批准後，方可休假。休三天（含）以上的假期，應至少提前三天申請。如因工作交待不清造成工作延誤給公司帶來重大損失者，將追究當事人及直屬上級失職之責。
2、如遇特殊緊急情況，員工無法預先辦理正常書面申請手續，需於休假當日上班前以**形式及時通知上級負責人，並由上級負責人報辦公室備案，並於返崗後第乙個工作日內補充辦理休假手續。
3、請假尚未核准或請假期滿未行續假而不到崗者，除確因病或臨時發生不可抗力等因素影響外，未到崗期間均視同曠工處理。
4、員工所申請休假如發現有與事實不符情況者，除所休假期視同曠工處理外，還將依情節輕重予以行政處罰，情節嚴重者公司將解除同其簽定的勞動合同，並不承擔任何賠償責任。
5、請假以0.5天為單位，不足半天的以半天計算。
第十一條事假
1、員工遇突發事件或確需親自處理的事情，說明原因可申請事假。
2、員工休事假須至少提前1個工作日辦理請假手續，經相關領導批准並報辦公室備案後方可休假。
3、事假期間扣發相應天數的日全額工資及相關補助。
4、試用期內請事假將酌情延長試用期限或解除勞動合同。
5、員工當年內事假累計達15日（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
6、員工當年內事假累計超過30個工作日，公司有權予以解除勞動合同。
7、公司有權在員工請假理由不充足或有妨礙工作時，酌情不予准假、縮短請假時間及延期請假。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。
第十二條病假
1、員工非因工負傷休假，且提供正規醫院病歷及休假證明的，按病假處理，病假最小單位為0.5天。
2、因病需請病假兩天（含）以上者，需持正規醫院病歷及休假證明辦理休病假手續，經相關領導批准後方可休假。
3、因病情嚴重或因急診就醫，需於第一時間通知部門負責人並報辦公室備案，並於返崗後第乙個工作日內補充辦理病假手續。
4、無法提供醫院證明的病假申請公司有權不予準病假，已休假的將視同事假處理，情節嚴重的將視同曠工處理；
5、員工因病需利用工作時間進行**和理療的，憑醫院診斷證明，經批准後可按病假累計處理，請假時間可以每小時計算。
6、員工由於不遵守公司制度或社會公共秩序負傷不能上班工作者，按事假處理。
7、試用期員工不享受病假工資待遇，累計病假超過5天（含）以上的公司有權延長試用期限或解除勞動合同。
8、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。
9、公司正式員工病假期間實行病假工資待遇。
（1）1個月（含）以內的病假，病假期間享受基本工資，不再享受相應的補助。
（2）1個月以上的病假公司將不再支付薪資。
10、全年病假累計達30天（含）者不享受公司年終可能給予的獎勵。
第十三條喪假
1、員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）去世，員工可申請3天喪假。
2、員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可請1天喪假。
3、直系親屬居住地為外埠且需要異地處理時，提交相關證明可另外獲得2天路途假期。
4、喪假申請需持親屬死亡證明及與死者的相關親屬證明。
5、員工喪假一次性使用，公休、法定假日包含其內。
6、公司正式員工喪假期間執行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受喪假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假需知》中相關條款執行；
第十四條婚假
1、公司正式員工達到法定結婚年齡，可自結婚登記之日起6個月內，持結婚證書申請3天婚假，逾期不再享受此項福利；
2、晚婚的員工（男25周歲、女23周歲）除享受國家規定的婚假3天外，另外獎勵晚婚假7天。
3、員工婚假一次性使用，公休、法定假日包含其內。
4、再婚員工可享受享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5、申請婚假需帶結婚證原件及雙方身份證原件。
6、公司正式員工婚假期間執行全額日工資標準，但不享受相關補助，試用期員工不享受婚假工資待遇。
7、其它注意事項按《請假須知》中相關條款執行。
第十五條產假
1、公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。
2、產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產值15天。
3、員工申請產假，需提供正規醫院相應的診斷證明，經相關領導籤
批並報辦公室備案後方可休假。
4、已婚女員工施行計畫生育手術的，可享受14天以內的假期。
5、產假期間，公休、法定假日包含其內。
6、產假期間發放基本工資，不享受各項補助及年終可能給予的年終獎金。
第十六條工傷假
1、員工在工作時間內因工受傷，經醫生診斷並出具證明後，可申請休假，是否能認定為工傷由國家勞動保障行政部門核定。
2、未經醫院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假及工傷待遇。
3、在勞動部門沒有審核認定為工傷之前，公司將按照病假支付員工休假期間薪金,待勞動部門工傷認定後再予以補發。
4、工傷**期間員工實行工傷假工資待遇。
（1）3個月（含）以內的工傷**假，享受基本工資，不享受相應的補助。
（2）3個月以上6個月（含）以內的工傷**期，享受基本工資的80%，不享受相應補助。
（3）6個月以上1年（含）以內的工傷**期，享受基本工資的50%，不享受相應補助。
（4）1年以上的工傷**期，將不再支付薪資。
4、其它注意事項按《3.1請假需知》中相關條款執行。
第十七條法定假日
公司員工依法享受國家法定假日，以當年公布的國家法定假日進行休假。
1「元旦」1月1日，放假1天；
2 「春節」農曆除夕、初
一、初二，放假3天；
3 「五一」5月1日，放假1天；
4 「十一」10月1日、2日、3日，放假3天；
5 「清明、端午、中秋」各放假1天，共3天；
第十八條員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、婚假、產假等休假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。
第四章加班管理
第十九條員工應充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班審批單》，經總經理簽批並報辦公室備案後方可視為加班。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...