員工考核晉級及底薪標準
根據行業和公司的客觀情況，為了提高公司的競爭力和持續發展，更好的尊重人才發現人才，現針對新員工晉級資格條款進行以下規定：
1）在公司工作達到下列表中規定期限（指實際出勤天數）者，享有晉級資格，其本人可向人事部書面申請晉級，再由考核小組考核；
2）考核分為五大類：理論知識、實際操作、服務、出勤率、業績
a、理論知識、實際操作：按照驗光師上崗資格、新員工按各級視光考核標準考核。（理論、實踐考核各佔30%）
b、服務：由所在賣場員工的無記名投票佔5%，店長評價佔10%。
c、出勤率：指其在公司實際工作的出勤天數，（重大節日不得請假，特殊情況副總審批）。（5%）
d、業績：能按月完成公司下達的業績95%。（20%）
3）考核小組成員：晉級小組（人事部主管、技術部主管、督導部）
4）特殊情況：
a、 有工作經驗員工，經本人申請，店長認為符合資格的，可報請公司審批，公司經營銷副總審批後，可縮短見習時間並參加員工晉級考試。
b、 新員工具備a、b、c、d各級視光考核標準的，經本人申請，店長複核，晉級小組考核，副總審批後，可以直接參加其他級別的晉級
5）考核時間：具體下**中規定時間，每次晉級考試不合格者須在二個月後方可重新申請。
6）考核標準：驗光資格強性規定，其他按下列**各崗位要求。
7）考試規則：
（1）各級別晉級考試成績必須在75分以上，驗光資格的考核屬於必過能力，考核成績超過75分—合格，考核成績低於75分—不合格。
（2）店內培訓由店長負責制，按照技術部的培訓考核計畫，技術部輔助培訓。
a、單次考核，假若店內有一半員工不能通過考核，當事人罰款10元，店長罰款100元。
b、個人假若連續兩次考試不合格，個人罰款20元，店長罰款50元
c、假若一年之中員工有三次考試不過關，調離工作崗位，店長罰款200元。（按我已經簽發的檔案套）
8）員工需要考驗光員資格時，可書面申請培訓名額和培訓經費，並需在本公司服務5年，簽訂正式合同，經公司老總同意後，即可享受公司此項福利待遇；因任何原因在公司服務未滿5年者，考證費用自理。
備註：公司每個月將組織一次晉級考核，符合條件的或者不符合條件的由本人申請、
店長審批並報請公司營銷副總批准的可參加考核。
門店營業員晉級評定辦法
話機世界數碼連鎖集團股份 檔案 集團發 2010 12號 一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動門店員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉級工作流程，特制定本辦法。二 適用範圍 公司全體門店員工，門店營業員分為 初級 中級 高階 特級 四檔。從薪...
營業員獎罰制度
1.上班遲到，早退團建20元 次。2.上班扎堆聊天團建20元 次。3.上班玩手機團建20元 次。4.曠工1 天扣三天工資。5.電信組織開會不參與者團建20元 次。6.自有營業廳開會不參與者團建20元 次。7.自有營業廳考試拒考團建50元 次。8.關於投訴本公司營業員事件 情況屬實 團建50元 次。9...
營業員的培訓
營業員培訓資料 進店的顧客按購買意圖分為三種 1 有明確購買目的的顧客，這類顧客目標明確，進店後往往直奔主題，主動向營業員提出購買某一款的要求，這類顧客以親人 朋友用過以後介紹居多。2 有購買目標但不明確的顧客，這類顧客進店後腳步緩慢，眼光不停的環視四周，卻不提出購買要求。3 沒有購買打算，裝修之前...