重慶璞潤控股（集團）****
一、填空題
1.員工個人同時擁有多個證書的，以最高端別證書補貼標準發放補貼。
2.婚假必須在領取結婚證後一年內內使用，不得分次使用，過期不得補假。
3.員工休假應遵循先申請再休假的原則。
4.集團鼓勵員工參加培訓學習考取資質證書，員工通過自學考試取得一級建造師並在集團註冊後，由集團一次性獎 2000 元。
5.參加外派培訓的員工，需在外派培訓前簽訂培訓確認書 。
6.根據《員工獎懲管理辦法》，懲處視情節輕重、後果大小、認識態度不同等，分別採取行政處分或經濟處罰 。
7.集團招聘由外部招聘和內部推薦構成。
8. 員工發生工傷事故時，需在 1 個工作日內向所在部門進行申報。
二、單選題
1.勞動關係自用工之日起即建立，必須在 c 天之內訂立書面的勞動合同
a.15 b.20 c.30 d.35
2.員工按照第一次簽訂 c 年固定期限勞動合同
a.1 b.2 c.3 d.5
3.員工離職應提前 c 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
a.10 b.20 c.30 d.40
4.根據集團《薪酬管理辦法》，原則上試用期期間按照既定工資的 b 發放。
a.70% b.80% c.90% d.100%
5.用人部門評定試用人員時，認為其不能勝任崗位要求的，須在試用期結束前 a 天通報人力資源中心解除勞動關係，並完成審批等相關手續。
a.10 b.20 c.30 d.40
6.員工提供虛假證書的，除追回集團已放獎勵、補貼等費用外，集團另給予 d 元/次處罰
a.200 b.500 c.1000 d.2000
7.事假全年不得超過 b 天
a.10 b.20 c.30 d.40
8.專案生產一線員工可享受每月 b 天的帶薪事假。請事假每月不得超過 b 天
a.4,4 b.4,5 c.5,4 d.5,5
9.根據《員工內部待崗管理辦法》，員工待崗時間為 c 月
a.2 b.3 c.1-3 d.2-3
10.根據《員工培訓管理辦法》外派培訓人員單次培訓費用在 c 元以上的，必須與集團簽訂《員工培訓協議》。
a.500 b.800 c.1000 d.2000
11.根據《外派員工管理辦法》，外派員工是指集團根據工作需要，將員工從原工作地調入異地工作（限國內地區），且在異地工作時間超過 a 個月以上者
a.1 b.2 c.3 d.4
12.根據《勞動合同用工管理辦法》，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期一般為 c 個月
a.1 b.2 c.3 d.4
13.根據《新員工試用管理辦法》，新員工在試用期結束前 b 天，由本人以個人名義通過oa向集團提出轉正申請。
a.10 b.20 c.30 d.40
14.根據《員工請休假管理辦法》,員工確因特殊原因後補請假手續的，員工應在休假次月 b 日前應完成請假報批手續
a.1 b.2 c.3 d.4
15.根據《招聘管理辦法》，一般性崗位或輔助性崗位招聘時限為 b 天，關鍵性崗位或中高層及以上崗位招聘時限為 b 天
a.30，35 b.30，45 c.40，45 d.40,40
16.根據《員工離職管理辦法》，員工在試用期內應提前 a 日以書面形式通知人力資源中心，在辦理完結離職交接手續後可解除勞動合同。
a.3 b.5 c.10 d.20
17.根據集團薪酬管理規定，新員工轉正後將按照既定工資的 d 發放，享受集團各項薪酬福利待遇。
a.70% b.80% c.90% d.100%
18.根據《員工資質證照管理辦法》，集團與註冊在集團的證書持有員工簽訂服務協議，約定服務期限，服務期限原則上不少於 b 。
a.一年 b.兩年 c.三年 d.四年
19．對於多次考試或培訓才取得證書所產生的費用，集團將報銷 a 次費用。
a.其中一次 b.其中兩次 c.其中三次 d.所有次數
20. 根據《員工請休假管理辦法》，員工患有重症疾病或傳染病的，必須經 d 醫院檢查確認痊癒後方可返崗工作。
a.二級乙等 b.二級甲等 c.**乙等 d.**甲等
三、多選題
1. 員工有下列哪些情形，集團無須事先通知員工，可以立即解除本合同：( abcd )
a.在試用期內，員工被證明不符合錄用條件的。
b.員工嚴重違犯集團勞動紀律，或者集團依法制定的規章制度或三次以上違反集團員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等一系列集團規章制度的。
c.員工嚴重失職，營私舞弊，對集團造成500元以上經濟損失的。
d.累計曠工超過3天的。
2.根據《員工資質證照管理辦法》，如下哪些證書集團將給予補貼( abc )
a.一級建造師、二級建造師 b.註冊造價師
c.高階工程師、工程師 d.五大員證書
3.有下列哪些情形，根據情節輕重，處以通報批評或警告、記過的處理：（abcd）
a.玩忽職守、損毀、浪費公司財物，致使公司蒙受經濟損失的。
b.不服從上級領導工作安排或管理的。
c.與同事相互間打聽各自的薪酬，且造成一定後果的。
d.嚴重違反公司考勤管理規定，發生擅離職守、早退，曠工，乙個月內實際遲到5次及以上的。
4.有下列哪些情形，集團將予以解除（終止）勞動合同書或聘用協議書：（abcd ）
a.無故毀損公司財物損失重大，或塗改重要檔案，損毀貴重公物的。
b.無故毀損公司財物損失重大，或塗改重要檔案，損毀貴重公物的。
c.不服從公司或上級調動且經說服教育仍不服從的。
d.當年記過3次者，連續曠工3日或全年累計曠工5日的。
5.根據《員工社會保險管理辦法》，社會保險指的是哪幾險（ abcde ）
a.養老保險 b.失業保險 c.醫療保險
d.工傷保險 e.生育保險 f.商業保險
6.根據集團《員工擔保管理辦法》，下列哪些人員需簽訂擔保協議：（ abcd ）
a.司機 b.公章和合同專用章、財務專用章管理人員
c.公司資質證書管理人員 d.財務部人員
7.根據《員工培訓管理辦法》，集團培訓的形式主要分為以下哪幾大類（ abc ）
a.內部培訓b.外派培訓
c.員工自我培訓 d.在崗培訓
8.試用期內出現以下哪些情況，集團可單方面與其解除勞動關係（ abcd ）
a.試用人員不符合轉正後任職崗位資格要求者；
b.有具體的事實依據證明試用人員不誠信或洩漏集團秘密者；
c.試用人員因個人原因導致身體狀況不能適應崗位工作者；
d.試用人員嚴重違反國家法律法規、集團規章制度等者。
9.根據《員工離職管理辦法》，員工離職將對以下哪些費用進行結算：（ abcd ）
a.工資b.賠償金
c.未報銷費用d.社保費用
10.根據《員工培訓管理辦法》，如有下述哪些情況，不能報銷或者只給予報銷部分費用：( abcd )
a.未按規定進行培訓學習申請的，不予報銷培訓費用
b.未能達到培訓組織單位的學習要求（如考試/測試合格、獲取資格證書等）
c.未提交培訓總結（學習心得）的
d.未經批准，員工無故遲到、早退，未全程參加培訓課程的。
助理人力資源考試複習題
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1.1.2.3.4.5.6.7.人力資源需求 的技術主要有一下幾種。經驗 法 比率分析法 德爾菲法 單變數趨勢外推法 考慮生產率變化影響的複雜模型。p91 93 8.人力資源的供給 包括人員核查法 人員替換圖。p95 9.招聘渠道的型別包括內部招聘和外部招聘。p122 10.興趣測試常用的是霍蘭德職...
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