滬勞保綜發（2003）2號
一、用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按上述第1項規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付勞動者工資。
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按上述第3項規定支付工資。
二、加班工資計算基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
三、加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
上海市勞動保障局
2023年7月19日
石獅市人事勞動和社會保障局
石獅市財政局 檔案獅勞 2010 14號 關於開展國有企業和城鎮集體所有制企業 困難人員調查摸底工作的通知 各國有企業 城鎮集體所有制企業 為幫助企業職工解決生活困難，維護社會穩定，根據 泉州市勞動和社會保障局泉州市財政局關於開展2011年元旦春節慰問送溫暖調查摸底工作的通知 泉勞社 2010 18...
廣州市蘿崗區勞動和社會保障局
各用人單位 我局於2009年11月4日印發 關於成立校企合作聯席會議制度的通知 正式確立了區勞動部門主導的校企合作三方機制，得到了區內企業的熱烈擁護和認可，基於部分企業對合作平台了解不深，現就有關重要事項說明如下 一 方 政策引導，全力推進 一 資助及扶持政策 區勞動部門在多方調研的基礎上，就校企合...
北京市勞動合同北京市勞動和社會保障局監製
編號 勞動合同書 固定期限 甲方乙方 簽訂日期 年月日 北京市勞動和社會保障局監製 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和有關法律 法規,甲乙雙方經平等自願 協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方 法定代表人 主要負責人 或委託 人 註冊位址 經營位址 第二條乙方性...