第一步將自己作為創業者來評價
這一步的教學目的：
1.了解什麼是企業以及企業的迴圈過程。
2.辦企業可能成功也可能失敗。
3.當乙個企業主要具備怎樣的素質和條件呢？
4.讓學員通過自我財務分析，看自己有多少可支配的資金。
這一步的教學方法：
1.講述企業和創業者的含義。
2.討論企業可能失敗的原因，企業主的素質以及創辦乙個企業應該具備的條件。
1.什麼是企業
企業是由個人或群體為進行商品生產交換活動而組建的具有某種法律形態的社會經濟組織。
企業一般通過經營活動謀求利潤。
法約爾認為，經營包含六種活動即：技術、商業、財務、安全、會計和管理活動。
管理本身又由計畫、組織、指揮、協調、控制等五要素組成。
乙個企業既要從市場上採購商品（產品/服務），又要在市場上向顧客**其生產加工的商品（產品/服務）。這些經營活動形成了商品流與現金流。
2.創辦企業面臨的挑戰
許多人創辦企業獲得成功必然激起更多的人的創業願望。但是創業者們通常是依靠他的智慧型、體能、資源、技巧以及合理的戰略、戰術來獲取成功的。他將面臨嚴峻的來自各方的挑戰。
現在美國人以「entrepreneur」一詞專指在沒有擁有多少資源的情況下，銳意創新發掘並實現潛在機會的價值的人，並稱之為「創業者」。
3.將自己作為一名業主來進行分析
我們來審視一下自己是否具備當一名創業者的素質和物質條件？就從下列問題考慮起來：
承擔責任；動機；誠實；健康；風險；決策；家庭狀況；技術能力；企業經營管理技能；相關行業知識。
4.增強自己的創業能力
「金無足赤、世無完人」。如果我們尚未具備剛才討論中所講的那些條件，那麼就針對自己不足之處努力學習，根據練習5的提示克服弱點強化自己的創業條件。
5.評價個人的財務狀況
辦企業要用錢。在這之前先仔細估算清楚自己有多少錢可以拿出來辦企業。
測試題：你有取得成功的必要條件嗎？
對下面每個問題，看看答案，選出你認為最合適或最近的答案。要坦誠相告。
1． 你是做事有主動精神的人嗎？
a． 我靠自已做事，不必有人告訴我才去做。
b． 如果某人給我開了個頭，我會做得很好。
c． 僅僅是去做，在不得不努力時才會去努力。
2． 你對其他人的感覺怎樣？
a． 我喜歡他人，我幾乎和任何人都相處的很好。
b． 我有很多的朋友，我不再需要其他人了。
c． 很多人都使我煩腦。
3． 你能領導其他人嗎？
a． 當我開始做某事時，我能使許多人支援我。
b． 如果有人告訴我我們該怎樣做，我能下達命令。
c． 我任由其他人去做事情，然後，如果我願意，我也會支援。
4． 你能承擔責任嗎？
a． 我喜歡負責某事直到把它做好。
b． 迫不得已時我會負責，但是我更願意讓其他人負責。
c． 周圍總是有一些熱切地希望顯示自己聰明的人。我說，說他們顯示吧。
5． 你是乙個怎樣的組織者？
a． 在開始前，我喜歡先做計畫。當乙個組織想做某事的時候，我通常是組織者之一。
b． 若不是事情太複雜，我能做好。然後，我會退出。
c． 若你把所有的準備都做好了，然後，一些意外的情況發生了，所有的準備都會落空，所以等事情發生了，我再去應付。
6． 你是乙個好職員嗎？
a． 只要需要，我就會工作。為了我想要的東西，我不介意努力地工作。
b． 我將努力工作一段時間，但當我認為已受夠了時，我停止了。
c． 我不願意在任何地方被艱苦的工作所困擾。
7． 你能做決策嗎？
a． 不得已時我能匆忙做出決策，且一般情況下結果不錯。
b． 如果有足夠的時間我能，如果我不得不快速做出決策，決策後我會想到其他的方法。
c． 我不喜歡作出決策，我可能會作錯。
8． 人們相信你所說的話嗎？
a． 我發誓他們一定相信。我不會說沒有意義的話。
b． 大多數時間我都設法達到這個標準，但有時我只說最簡單的話。
c． 如果其他人不知道怎樣區別（真話和假話）那有多麻煩。
9． 做事情時你能堅持下去嗎？
a． 如果我下定了決心做某事，任何事都阻止不了我。
b． 凡事開了頭，我通常會完成——如果它不是很複雜的話。
c． 如果它不能很快地向好的方向發展，我對它就失去興趣了。
10． 你的健康狀況怎樣？
a． 一向很好。
b． 對於我想做的很多事我都有足夠的精力。
c． 我很快就沒有精力了，比我的朋友們預料的還要快。
現在，看一下畫「√」的情況。
在每個問題的第乙個答案上畫「√」的有多少？
在每個問題的第二個答案上畫「√」的有多少？
在每個問題的第三個答案上畫「√」的有多少？
如果你選擇第乙個答案的次數較多，那麼你具備管理企業的必要條件。如果答案不是這樣，那麼，你解決不了的問題看起來很多。最好是找乙個和你優勢互補的合作者。
如果第三個答案旁畫的「√」較多，你要開辦自已的公司會很難。
·創造力領導才能測試表
表中由有關特徵的兩列表組成——25個「創造力特徵」和25個「領導才能特徵」。
通常，希望取得成功的企業家將會在「領導才能」特例的列表裡得到比較平均水平高的分數。儘管在「創造力」特徵的列表中應得到高分，但可能不怎麼明顯。然而，從長期來看，創造力對成功來說是至關重要的。
與其他條件相比，它能使企業主應對舊的和新的挑戰，如競爭對手的努力和不斷變化的商業環境。
優秀公司的管理人員在自我測評表中兩方面的得分都相對要高一些。
認為自已在秘有的特徵中處於「中等」的人在這兩個方面各能得到100分（測評分4×25個特徵）。大部分成功的管理人員用這張表進行測評，在創造力特徵一欄能得到100分或更多在領導力特徵一欄得分更高。在他們之中，整個測評的得分高於240分是普通的。
創造力、領導力特徵及其成功的測試
你有創造個性嗎？
創造力是乙個很有光彩的字眼，人們認為它是做出傑出成就的人必須具備的素質，許多人都希望自己富有創造力。什麼才是真正的富有創造力呢？有些人認為這是乙個純智力的問題，也有些人認為這是思維方式問題，目前也有不少的書籍指導人們如何提高創造力，例如提倡發散思維，利用科學的思維方法等。
其實除此之外，創造力與人們的個性有很大的聯絡，如果乙個人缺乏創造個性，因循守舊，拒絕改變，那麼無論他的智商多高，也不會有創造性的成就．下面一套題目可以幫助你評估自己的創造個性，並根據你的個性建議適當的職業．
下面有１０句話，根據實際情況與想法，分別在後面註明a b 或c（ａ＝同意，b=拿不準，c=不同意）．
1. 我不做盲目的事，總是有的放矢，用正確的步驟來解決每乙個具體問題．
2. 無論什麼問題,要我發生興趣,總比別人難.
3. 我不尊重那些經常做沒把握事的人.
4. 在解決問題時,我常常憑直覺來判斷正確和錯誤.
5. 在解決問題時,我分析問題較快,而綜合所掌握的問題比較慢.
6. 我有比較好的審美能力.
7. 我的興趣在於提出新的建議,而不是設法說服別人去接受這些建議.
8. 我喜歡一門心思苦幹的人.
9. 我不喜歡提那些顯得無知的問題.
10. 那些使用古怪的和不常用詞語的作家,純粹是為了炫耀自己.
請計分:
1. a:0分 b:1分 c:2分
2. a:0分 b:1分 c:4分
3. a:0分 b:1分 c:2分
4. a:4分 b:0分 c:-2分
5. a:-1分 b:1分 c:2分
6. a:3分 b:0分 c:-1分
7. a:2分 b:1分 c:0分
8. a:0分 b:1分 c:2分
9. a:0分 b:1分 c:3分
10. a:-1分 b:0分 c:2分
22分之上:你有較高的創造個性,總是想出一些別出心裁的點子,喜歡與眾不同.人們對你的評價也有很大出入,友人認為你不安分,譁眾取寵,也有些人欣賞你這種總是令人出乎意料之外的風格.
世界因為你們的存在更加多資多彩,請保持這種個性.你適合於從事環境較為自由,沒有太多約束,對創新性有較高要求的職位,如美編\裝潢設計\工程設計\軟體程式設計人員等.\
21-11分:你善於在創造性與習慣做法之間找到均衡,你具有一定的創新意識,並不墨守陳規,經常回提一些新穎的想法,但同時你也很注意尊重人們的傳統習慣,不會做出過於驚世駭俗的事情.你這種個性對於管理崗位十分適合,同時也適合從事其他許多與人打交道的工作,如市場人員等,因為人們在與你交往時既覺得有趣,又不會因為過於激進而不能接受.
10分以下:你屬於循規蹈矩的人,做人總是有板有眼,一絲不苟.你認為既然規章一經制訂,必定有它存在的理由,人們最好還是遵守它,這樣才能保證社會的正常秩序.
你適合從事對紀律要求較高的職位,如會計\質量監督員\倉庫保管等職位,這些職位都要求嚴格遵守規章制度,與你的個性十分協調.
你的創業智商有多高？
如果你不願再受老闆的惡氣，不妨找個機會過一把老闆癮，也許你還真能使老闆的圈子從此多乙個「明君」。下面就來測一下你的創業智商吧！企業家的氣質也許就隱藏在你的內心深處……針對企業家在家庭背景、童年經歷、主要價值觀、個性等方面共同特徵的研究越來越多。
下面的測試題可以測驗一下你創業的智商，看看你是否具有哪些企業家們所應具備的氣質。這些問題並不是你未來成功與否的標準，不過它也許可以告訴你應該從何處入手以及你需要進一步提高的方面。回答「是」或「否」。
測試題：
1． 你父母有過創業的經歷嗎？
2． 在學校時你學習好嗎？
3． 在學校時，你是否喜歡參**體活動，如俱樂部的活動或集體運動專案？
4． 少年時代，你是否更願意乙個人待著？
5． 你是否參加過學校工作人員的競選或是自己做生意，如賣檸檬水，辦家庭報紙或者**賀卡？
6． 你小時侯是否很倔強？
7． 少年時代，你是否很謹慎？
8． 小時候你是否很勇敢而且富於冒險精神？
9． 你很在乎別人的意見嗎？
10． 改變固定的日常生活模式是否是你開創自己的生意的乙個動機？
11． 也許你很喜歡工作，但是你是否願意晚上也工作？
12． 你是否願意隨工作要求而延長工作時間，可以為完成一項工作而只睡一會兒，甚至根本不睡？
13． 在你成功完成一項工作之後，你是否會馬上開始另一項工作？
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