為嚴把員工招聘、錄用、調動、辭職、辭退等流程，做好員工隊伍建設，進一步提高各部門的工作效率，經公司領導研究同意，制定本規定：
（一）人力資源部職責：
公司綜合管理部負責企業員工的招聘、面試、錄用、調遷、辭職、辭退、工資公升降等工作。各部門可根據實際情況向綜合管理部提出招聘、辭退等申請，經公司總經理或主管領導簽字後交由綜合管理部辦理。
（二）招聘
1、綜合管理部根據人員需求計畫，制定人員招聘計畫，報總經理審批後組織招聘。
2、綜合管理部要根據實際情況進行招聘，堅決避免人情招聘和關係招聘，特別優秀人才可以推薦。
3、公司綜合管理部安排新招員工工作崗位。
（三）試用
1、經批准同意試用的應聘人員，由綜合管理部與其確定上崗日期，辦理相關手續後，簽署《勞務合同》。
2、《員工試用通知單》1式3份，人力資源部存檔1份，被聘用人員持1份，財務部存1份（由人力資源部轉交）。
3、試用員工試用期工資計算時間以《人事檔案登記表》標明的報到日期為準。
4、試用期為3個月，根據具體情況，可縮短或延長試用期。
5、在試用期內，部門負責人要對新員工進行制度宣導和業務培訓，使其盡快適用該工作崗位。
（四）轉正
1、新員工試用期滿，達到公司規定的新員工轉正標準，經人事考核審批小組審核同意轉為正式員工。
2、自試用員工批准轉正之日起，享受正式員工的工資福利待遇。由綜合管理部調整轉正工資和福利待遇報財務部執行。
（五）辭退
辭退員工時要由部門經理提出書面申請，綜合管理部根據部門提交的申請，提請人事考核審批小組進行分析考察。如情況屬實，經總經理批准後，綜合管理部辦理辭退手續及交接手續。具體辭退程式參看《辭退員工表》。
（六）辭職
員工辭職時要提出書面申請，經部門主管初審後，提交分管領導總經進行審批。經領導審批後，到綜合管理部領取員工辭職表進行交接。交接辦理完畢後，財務方能發放工資。
具體辭職程式參看《員工辭職表》。
（七）公升遷
員工公升遷必須由綜合管理部報請公司領導統一安排，違反本規定擅自進行人事變遷者，將對當事人進行相應的處罰，取消年度評優評先資格；情況嚴重者，將對擅自進行人事變遷者，予以停職察看或辭退處理。
（八）特殊情況另行處理。
注：人事考核審批小組成員名單：
組長：姜總
副組長：宋總
成員：綜合管理部全體成員（）
本規定即日起執行，望認真學習、參照執行！
二○○九年月日
主題詞： 關於人力資源管理制度
報送：董事長
抄送：總經理、副總經理辦公室、財務部、運營中心、工程部、物業部、教育培訓中心
綜合管理部200 年月日印發
個人資訊卡
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
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目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...
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阜陽九珍食品 第一章總則 第 條 目的 為使本公司人力資源管理走上規範化 制度化 科學化的管理之路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。笫二條 範圍 全公司人員悉應遵守本制度。第二章原則與方針 第三條 公司的用人原則是 德才兼備，以德為先。能者上 平者讓 ...