一、招聘與錄用
1、招聘和錄用條件：根據店鋪各崗位特點，按工作能力、業務水平、敬業精神等擇優錄取。
2、招聘程式：各店鋪負責人提交招聘需求申請至副總批覆後交零售管理部。
具體程式如下：
（1）門店通過各渠道提供初步人選的各類資料；
（2）門店參考人才資料確定面試人員；
（3）門店店長通知面試並進行初試，普通員工店長複試，副店長以上員工督導複試；
（4）零售管理部負責所有新入職員工的審核、報批工作；
（5）門店下發錄用通知並辦理錄用手續；
二、試用
1、經核定予以錄用人員於報到當日攜帶：一寸免冠彩照三張，學歷證、身份證、戶口簿原件等至門店辦理就職手續。
2、新進員工試用期不超過三個月，試用期內按照零售管理部的要求由門店依據個人工作表現，對新入職員工開展考核，根據考核結果提交轉正申請、延期轉正或者辭退報告，由零售管理部審核後統一報副總批覆。
3、試用期內員工及公司均有權提前三日提出辭職或解雇，員工離職前須向上級主管交接各項財、物手續。
三、轉正及合同簽訂
試用員工在試用期考核合格後，由個人向門店提交轉正申請，門店轉報零售管理部，由零售管理部統一審核、報批、通知、薪資調整，薪資調整在轉正後的次月執行。
四、離職
員工離職分為「辭職、解雇、開除、自動離職」四等。
1、辭職：轉正並簽訂勞動合同的所有員工，如若辭職需提前乙個月向門店提交書面辭職報告，經店長、督導審核並簽字認可的書面辭職報告方可生效，公司將按照正常工資發放時間結算工資，但不予結算任何福利。
2、解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合公司原崗位要求，無法勝任本職，並經調崗後仍無法勝任者，公司有權提前乙個月通知解雇，屆時公司將按照正常工資發放時間結算工資，但不予結算任何福利。。
3、開除：因觸犯法律、法規，受到治安或刑律處罰者，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，予以革職開除，計薪到革職日止。
4、自動離職：凡無故擅自曠工三日以上者，均作自動離職論處，不予結算任何工資、福利（曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職）。
五、內部調動
根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，上級主管有權對屬下員工進行工作崗位上的調動，員工應積極配合，確保工作效率。門店內部員工調動，店長應知會督導，門店間員工調動，需督導上報零售管理部審核。
六、培訓
培訓是一種人力資源的投資，公司為所有工作表現出色、具有較大潛力並忠誠獻身於公司的員工提供各類培訓機會。所有新進員工在上崗前必須參加門店組織的入職培訓，考核合格方可上崗。對於在職同事公司不定期舉行各種培訓。
對於參加經由公司提供專項培訓費用進行專業技術培訓的員工，員工需與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等內容。
培訓期間視同正常上班時間，培訓期間的考勤參照公司考勤制度執行。對已確認的培訓，無故不參加者，以曠工論。
七、晉公升
公司為所有員工提供完善的晉公升通道。對於業績突出，並具有進一步發展潛力及獻身精神的員工由上級主管提名、申請，經零售管理部部審核，報副總批准，零售管理部經授權後發文任命予以晉公升公布。
八、獎懲
1、獎勵：有下列情形之一者公司給予一次性重獎
（1）提出具體的合理化方案，經採納執行後取得顯著成效者；
（2）維護公司重大利益，避免公司財物信譽遭受重大損失者；
（3）採取有效措施，節省公司費用或提高銷售業績，成績顯著者；
2、懲罰：
（1）對於嚴重違紀的員工視情況予以經濟懲罰，懲罰款項將直接從績效工資中直接扣除。具體懲罰條款如下：
①上班吃零食、玩遊戲、聽**、公話私打、大聲喧嘩者；進入門店不按規定著裝者（拖鞋、膝上短褲、裙、背心、吊帶裝等）；隨意吐痰、亂扔雜物等有損毀公共衛生行為者；浪費公司水、電、等財物或擅用公司物品者；被警告後仍然我行我素在上班時間做與工作無關的事情者；工作失職，造成公司賬務等資料錯亂者一律給予行政處罰50元；
②連續遲到或一次性遲到超過壹小時者；在禁菸區吸菸者。未經店長批准將自身承辦事宜擅自轉交他人代辦者；公司組織的重要會議或培訓有遲到、不穿工裝、不帶工牌者一律給予行政處罰50元；
③對上級的工作安排拒從抗命或有頂撞、要挾上級言、行者；因玩忽職守造成工作重大失誤或利用職權為他人謀取私利者；損毀公司財物或裝潢外觀者；未及時上報重大工作事項或故意隱瞞不報、造成事態擴大或產生不良後果者；洩露公司機密（包括財務及銷售資料等）或篡改公司電腦資訊、資料，造成損失或未經許可將公司資訊、資料帶出公司者；因保管失職，造成公司財物短缺者給予100-300元行政處罰。
（2）凡有下列行為之一者，公司有權提前開除：
①工作拒不服從上級安排，經教育無效者；
②在工作場所打架鬥毆、謾罵領導或同事，嚴重干擾正常工作秩序，造成惡劣影響者；
③連續三個月不能勝任崗位工作或完成績效指標者；
④工作失誤或瀆職，造成公司財物累計損失叄仟元以上者；
⑤利用工作之便，損公肥私，收**賂或回扣者；
⑥竊取公司商業機密，損毀公司名譽，造成後果者；
⑦弄虛作假，欺上瞞下，損害公司利益，性質嚴重者；
⑧侵占、盜取公司財物，經查實者；
⑨嚴重違反考勤制度，連續曠工達三天以上者；
⑩入職時隱瞞重大事項（疾病、簡歷等）或虛假經歷經查實者。
直營部2023年3月15日
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...