保定世恆混凝土****
編制： 董志斌
審核： 安廣智
批准1.目的
為提高公司經營管理水平，規範公司內部勤務管理制度，增強員工遵守紀律的自覺性,嚴肅公司紀律，保障工作秩序，形成良好工作作風，特制訂本制度。
2.實施物件和時間
2.1適用於世恆混凝土****全體員工；
2.2本制度自簽發之日起執行。
3. 職責
3.1管理部負責管理人員及本部門的考勤；
3.2生產部、車隊、財務部、技術部、庫房分別負責各自人員的考勤；
4．許可權
4.1管理部負責勤務管理制度的制定、修訂、監督、檢查；
4.2各部門負責按照勤務管理制度嚴格執行。
5.工作程式
5.1工作時間
5.1.1非一線生產部門：
每週一至周五為正常工作日，因工作需要週六全員安排加班，其餘時間原則上不得安排加班，週日為休息日，因工作需要不能週日休息的，在不影響工作的前提下，由部門經理安排倒休。
5.1.2生產部、車隊、技術部、排程室、庫房等一線生產部門，根據工作需要安排相應的工作時間。
5.2考勤設定
5.2.1為了嚴格考勤制度，杜絕人情考勤，所有人員實行上、下班考勤打卡和考勤專管員記錄相結合的辦法。
上、下班時間以考勤機所示時間為準。嚴格按照****機的打卡時間統計出勤。
5.2.2正常時間出現考勤機故障、停電等突發性事件，需要第一時間通知管理部，由考勤管理員採取應急措施。
5.2.3各種請假條後勤管理崗位必須交至管理部；車間人員交到生產部，否則不予記入考勤，按曠工處理。
5.2.4月底的考勤統計工作，由各部門負責各自許可權範圍內的考勤記錄表統計和上報工作，由管理部將所有電子考勤進行整理核對後於每月5日之前將上月考勤予以公布，作為工資計算的依據。
5.3上下班
5.3.1作息時間
冬令時作息時間：
上午：8:00——12:00 下午：13:00——17:00
夏令時作息時間：
上午：8:00——12:00 下午：13:30——17:30
5.3.2電子考勤時間
冬令時電子考勤時間：
上午上班：7：30—8：00 上午下班：12：00—12：30
下午上班：12：40—13：00 下午下班：17：00以後
夏令時電子考勤時間：
上午上班：7：30—8：00 上午下班：12：00—12：30
下午上班：13：00—13：30 下午下班：17：30以後
5.4異常出勤的處理辦法：
5.4.1遲到：
員工未事先通知且於正式上班開始時間之後半小時內到達工作崗位視為遲到。員工遲到30分鐘以內罰款20元，當月遲到累計3次按曠工半天處理，累計5次按曠工一天處理；遲到30分鐘以上按曠工半天處理；班車遲到，班車司機全權負責並罰款50元/次。
5.4.2早退：員工未請假且於正式下班時間前離開工作崗位視為早退，罰款50元/次。如有證據證明早退30分鐘以上亦按曠工半天處理。
5.4.3未按規定下班時間考勤的、員工因公外出但未按規定辦理手續的，均按早退處理；員工無故漏卡每次罰款20元（部門領導證明沒有早退），因公外出並且下班之前不能返回公司打卡者，須在外出前通知管理部（填寫外出申請），否則，按漏卡處理。
5.4.4 曠工：
未經請假不上班者；擅離職守半天以上者（含半天）和請假未准不上班者；無正當理由超假不歸者；經公司分配、調整工作後，無故拖延不按規定時間到崗者；經確認，以欺騙手段請病假、事假者；一日之內無正當理由遲到或早退超過半小時者；以上情況均視為曠工。曠工1天扣3天出勤；連續曠工3天，按待崗處理。
5.4.5員工無故曠工當月累計5天者,給予除名處理，並停發此前所有工資。
5.4.6脫崗：未經領導同意於上班時間不在工作崗位超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5.4.7混崗：
上班時間幹私事，接打私人**15分鐘以上，看非業務書籍、報刊、資料、雜誌，吃東西，睡覺，上網聊天，打遊戲，嬉戲及其他有礙於正常工作的事情。一經發現給予50元/次的處罰。
5.4.8上班時間所有員工不得擅自出入廠門，因公外出的需向門衛出示《出門證》；上班時間員工因私需要出廠時，須持經本部門領導簽字的《出門證》出廠，由門衛做好備案登記後方可離開。
無《出門證》強行出廠者，按曠工一天處理。
6.其他考勤規定
6.1出差
6.1.1員工出差必須在出差前一天填寫《出差申請單》，出差期限由派遣負責人視具體情況核准，交管理部備案後方可出差。
6.1.2員工國內出差，7天以內由所在部門部長批准，7天以上報總經理批准；
6.1.3出差員工憑核准的《出差申請單》及《借款單》向財務部暫支相當數額的借款。
6.1.4出差途中除因病、遇意外災害或因工作需要**請示批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間。
6.1.5出差返回後1天內將經過部門領導確認的《出差申請單》及出差報告交管理部。
6.1.6出差費用的報銷：根據公司財務管理規定執行。
6.2特殊出勤
6.2.1員工履行國家或社會義務、依法參加社會活動並經公司同意的視為正常出勤。
6.2.2員工中屬於下列情況之一者不得出勤：
(1)患A肝、B肝、痢疾、傷寒、副傷寒、猩紅熱、白喉、霍亂及其他法定傳染病者（包括未確診的）及病毒攜帶者，或患與此類似的傳染病者；
(2)患精神**症、躁鬱症、癲癇及其他不適於出勤的精神疾病患者；
(3)患可能傳播病毒的梅毒、疥瘡或**疾病者；
(4)患淋病性結膜炎、傳染性眼病及其他伴有高度視覺障礙的眼病患者；
(5)患胸膜炎、心臟病、軟腳病及其他可能因出勤而使病情惡化的疾病者；
(6)患上述各項所述疾病未完全恢復健康者；
(7)其他醫生認為不適於出勤者。
6.3公休假
6.3.1法定休假日每年11天：
元旦：1月1日，共1天；
春節：農曆正月初一至正月初三，共3日；
清明節：清明當天，共1天；
國際勞動節： 5月1日，共1天；
端午節：農曆五月初五，共1天；
中秋節：農曆八月十五，共1天；
國慶節：10月1日至10月3日，共3天；
上述法定節假日因公司所屬的行業特殊性，不能按時休息，全部集中到春節期間，春節期間帶薪休假7-11天，如春節期間因工作需要無法正常休假的，節後根據實際情況進行倒休；
6.3.2其他經公司決定的休假日。
7.休假管理
7.1請休假審批許可權：
部門長、總工：三天以內（含三天）；
生產副總：五天以內（含五天）；總經理：七天以上；
部長級以上人員請假一律由總經理親自審批。
7.2請休假手續：員工請休假必須親自辦理請、銷假手續，請假前應委託工作**人並填寫《請假條》，按審批許可權批准後方可休假；假期滿後立即持《請假條》辦理銷假，不准補假（有特殊情況須做特殊說明），否則按曠工處理。
因突發事件不能先行請假者，應及時向上級領導說明情況，由上級領導代辦請假手續，上班後補辦手續，否則按曠工處理。
7.3請假理由不充分或妨礙工作時，部門領導可酌情不予請假，或縮短假期或勒令延期請假。
8.休假類別及標準
8.1事假
8.1.1員工因事必須本人處理的可請事假。
8.1.2試用期員工累計請事假7天以上（不含7天）者，需按實際請假天數延長試用期限。
8.2病假
8.2.1員工因病不能正常工作可請病假。
8.2.2請病假超過3天者必須有縣級以上醫院開具的證明或病歷本。
8.2.3如遇特殊情況來不及提供相關證明，病假結束復職時須持醫院開具的診斷說明書到管理部辦理補假手續。
8.3婚假
8.3.1員工本人結婚憑結婚證可休假3天；晚婚（男25周歲、女23周歲以上）可休假7天；再婚者可休假3天（不包括法定的節假日）。
8.3.2員工子女結婚可休假2天；本人兄弟姐妹結婚可休假1天（不包括規定的節假日）。
8.3.3結婚時雙方在兩地工作，可以享受路途假，單程在12-24小時的加路途假1天，超過24小時的加路途假2天。
8.3.4規定婚假（含路途假）期間工資按正常出勤計算，但婚假不能分期使用。
8.4喪假
8.4.1員工父母、養父母、配偶、子女、配偶的父母喪亡可休假3天（不包括規定的節假日）。
8.4.2員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休假2天（不包括規定的節假日）。
8.4.3單程在12—24小時的加路途假1天，超過24小時的加路途假2天。
8.5產假、護理假
8.5.1符合國家生育政策的，女職工按規定給予產假90天，剖腹產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。（即產前15天，產後75天）。
8.5.2男員工配偶生育可休護理假3天，護理假期間工資按正常出勤計算。
8.5.3女職工產假期滿尚未恢復健康或因病需連續休假者，經醫院證明，可按病假處理。
8.5.4產假和護理假均須提前一周憑准生證和結婚證申請；產假和護理假一次休完，不得分期休假。
8.5.5女職工產假期間的工資需在休完產假連續任職一年後，由管理部出具相關證明，總經理簽字批准後一次性付清。
8.5.6女職工產假期滿，因身體原因無法工作的，可申請停薪留職，最高可申請90天，否則公司可予以拒絕支付產假工資或勸退。
8.6工傷假
8.6.1工傷的認定範圍及鑑定程式按照法律規定執行。
8.6.2員工因工（公）負傷後由傷害報告撰寫人到考勤員處辦理工傷假，報管理部備案。
8.6.3對****經鑑定可以復職的必須服從公司安排，本人拒絕工作的不再按工傷假處理。
9.加班規定
公司不提倡、不鼓勵、不反對員工自願加班；公司要求員工在工作時間內高效率、高質量完成本職工作，各部門領導應妥善安排日常工作，嚴格控制加班。但若因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節輕重予以懲處。
日常勤務制度
第一條交 的制度 1.上下班人員按時交接。值班員 領班 必須了解交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管匯報 2.按時交 人員應提前15分鐘到達崗位。人員未到達前，當班人員不能離崗。3.值班員 領班 要向各保安員講明交 注意事項，並做好檢查督促工作。4.人員到工作崗位進行交接，人必須向...
勤務管理規定
1.輪值制度 1.1輪值順序依據工號排序 1.2如當天值日生請假或外出,則按照工號順延。1.3 做飯和打掃生活區各安排一名值日生。2.早飯以及生活區的清掃制度。2.1定於每天早上7時30分至8時為早飯做飯時間。2.2每天早上8時至8時20分為早飯時間，過時不候。2.3 每天8時30分之前值日生將生活...
勤務管理業務流程
節選公司 人事管理制度 第五章職場紀律第一節考勤管理 一 考勤管理規定 第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。第二條本規定適用於新峰電器及密切關聯的全資或控股企業或參照執行或另行規定 各企業自定的考勤管理規定須由總公司進行規範化審核與簽發。第三條員工正常工作時間為上午8時至11時30分，下午1...