庫爾勒市第七中學教職工工作業績考核細則
（徵求意見稿）
為深化教育人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，根據《庫爾勒市第七中學獎勵性績效工資量化考核方案》和學校教育教學工作實際，特制訂《庫爾勒市第七中學教職工工作業績考核細則》。
一、基本原則：
（一）、考核內容：主要考核教師的育人效果、教學效果、教研效果，以績效優先、兼顧平衡、適度拉開檔次為導向，引導教師在學校縱向各層面高效能、高質量的實施素質教育。
（二）、考核依據：《自治州中小學教師職稱評定考核有關規定》、《庫爾勒市第七中學教育教學工作實施細則》。
（三）、計算辦法：、業績工資佔獎勵性績效工資總量的25%；
此項獎勵性績效工資量化辦法為：【期獎勵性績效工資-期獎勵性績效工資×（1-實際得分/總分）】×20%+（期獎勵性績效工資/班級標準人數×實際班級人數）×5%
（四）、考核計分：總分取全體教師業績考核平均值。
二、考核標準：
1. 學科考試成績縱向比上一年，平均分提高、持平、降低（3、1、-2分）。
2. 完成規定的教學目標和任務、學生達到基本教育質量要求，以學生學業水平考試合格率為依據，合格率具體分三個等次：80%--100%；50%--80%；50%以下（3、1、-2分）。
3. 教師調講課比賽獲獎（國家、自治區、州、市、校，依次加5、4、3、2、1分）。
4. 教育科研**發表獲獎（國家、自治區、州、市、校，依次加3、2、1、0.5、0.3分）。
5. 輔導學生獲獎（國家、自治區、州、市依次加3、2、1、0.5分）。
6. 校本教研（1分）。
7. 教師有課題研究（1分）。
8. 教師製作課件獲獎（國家、自治區、州、市、校3、2、1、0.5、0.3分）。
9. 中層領導崗位（3分）。
10. 少先隊（或共青團）輔導員、科室幹事崗位（2分）。
11. 教研組長、九大室負責人崗位（1分）
三、考核說明：
1. 參加中考和統考科目按學生成績考核，不參加中考和統考科目由教務處成立考核組進行考核，考核內容由優秀率、及格率、平均分組成。
2. 小學班級人數40—45人，中學班級人數40—50人，班級人數不滿按上限計算，超過10%按下限計算（課程標準）。
3. 獲獎情況按級別分
一、二、三等獎，
二、三等獎加分按一等獎遞減1/3。
4. 擔任校外其它職務不加分。
庫爾勒市第七中學
二oo九年九月二十日
長葛七中班主任管理量化積分考核細則
一 班主任管理 30分 1 早操或早讀課遲到一次扣1分，未到一次扣2分 2 班會課不正常進行，一次扣2分 3 班主任亂收費除按規定處理外，一次扣10分 4 班級學生每發生一起安全事故，扣5分 5 學校布置的任務未及時完成，一次扣2分 6 班級出現學生違紀現象，未及時處理並上報的，一次扣2分 7 早操...
班主任工作業績量化考核辦法
一 加分部分 1 每週班級量化考核的結果以體育積分的方式計算班主任的得分。二 扣分部分 2 每 會課缺勤一次扣1分。3 每天午自習缺勤一次扣1分。4 周一的集會缺勤1次扣2分。5 課間操缺勤一次扣1分。6 每週至少到公寓巡視二次，缺勤一次扣1分。7 學生流失計算 下學期入學人數 本學期入學人數 本學...
溫州市第七中學2023年工作總結
校 2013 11號 溫州市第七中學 溫州市藝術學校關於印發 2012學年第一學期工作總結 的通知 各處室 各年級段 現將 2012學年第一學期工作總結 印發給你們，請結合實際，認真研究，貫徹落實。附件 2012學年第一學期工作總結 二0一三年二月二十八日 主題詞 文秘工作總結通知 溫州市第七中學 ...