第一章總則
第一條：為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二條：適用範圍：本規定適用公司全體員工。
第三條：除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均按本制度規定執行。
第二章人事管理許可權及職責
第四條：員工由各部門按工作需要聘用。由任職崗位及工作能力決定其待遇。
第五條：人事行政部工作職責：
1、協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續；
2、負責管理公司人事檔案資料；
3、負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂；
4、負責薪資方案的制定、實施和修訂；
5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
6、組織公司平時考核及年終考核工作；
7、組織公司人事培訓工作；
8、協助各部門辦理公司職員的任免、晉公升、調動、獎懲等人事手續；
9、負責公司各項保險、福利制度的辦理；
10、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制
11、根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃；
12、負責勞動合同的簽訂及勞工關係的處理。
第三章員工的招聘和錄用
第六條：各部門根據工作業務發展需要增加人員。
第七條：招聘和錄用基本條件
1、品行端正，沒有不良記錄；
2、知識水平，符合各崗位要求；
3、工作經驗，符合各崗位要求；
4、儀表儀容精神、談吐領悟得體；
5、身體健康，符合各崗位要求；
6、就業證件齊全。
第八條：招聘程式
1、主管部門根據部門人員需求展開招聘工作，搜尋簡歷並進行初步篩選；
2、主管部門對應聘者進行初試，考察應聘者的基本素質，合格者通知第二次面試，並將面試時間提前告之招人部門負責人；
3、部門負責人對應聘者的業務及專業技術能力進行全面考察；
4、行政部門對應聘合格者下發錄用通知並辦理相關錄用手續；
第九條：公司與新入職員工簽訂勞動合同，並按《中華人民共和國勞動合同法》確定試用期。
第四章調職與晉公升
第十條：公司根據工作需要和員工意願，可對員工進行調任。
第十一條：公司對所有崗位和員工，實行動態管理和競爭上崗，能者上，庸者下。
第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉公升
1、品德優秀者；
2、業績和工作能力突出者；
3、組織能力、團隊精神強者；
4、創新能力強者；
5、服務態度好廣獲客戶信賴者。
第五章離職
第十三條：員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。
一、員工自動辭職，在試用期內的應提前三天書面知會公司；在合同期內應提前三十天書面知會公司，員工應在接到通知之日起十五天內辦理離職手續，否則作自動離職處理。
二、公司辭退員工，在試用期內的應提前三天書面知會員工；在合同期內應提前三十天書面知會員工，員工應在接到通知之日起十五天內辦理離職手續，否則作自動離職處理。
三、合同到期，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
四、員工如有嚴重過失或觸犯法紀，公司將予開除，並保留追究責任的權利。
第十四條：離職程式
1、員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發出辭退通知；
2、員工填寫《離職表》，經有管理許可權的主管批准離職日期；
3、辦理交接手續後，到財務結算工資；
4、人力資源部門出具《離職證明》，終止相關社保手續。
第六章考勤與請假
第十五條：公司作息安排與休息
1、本公司員工實行五天工作制，每天工作時間為八小時。實行輪休制，公司根據實際情況安排好工作日程；
2、凡請假未經程式批准而未上班者，視為曠工。
第十九條：請假及出外開展業務
1、如因私事不能正常上下班，必須填寫「請假單」，由相關負責人批准；
2、請假兩天以內，由部門主管批准；請假兩天以上，由總經理室批准；
3、需要調班的，需提前一天填寫換班申請單，經審批後方可換班。
第七章薪資及福利
第十六條：員工薪酬按照《公司薪酬制度》執行。
第十七條：員工工資發放日期：每月工資的發放日為次月5日，逢節假日則順延。
第十八條：福利政策
1、公司為簽定合同的員工交納各項社會保險；
2、為優秀員工提供培訓機會；
3、為優秀員工提供發展平台；
4、員工按規定享受國家法定節假日。
第八章員工守則
第十九條：員工應具有基本的職業素養，在上班期間應保持良好形象。
第二十條：所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
第二十一條：員工應嚴格保守公司商業機密。
第二十二條：嚴格遵守施工現場安全規範和文明管理，養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、菸頭、雜物，保持現場整潔。
第九章獎懲
第二十三條：本公司對員工獎勵分類：表彰、獎金、加薪、公升職。
第二十四條：公司對達到以下條件之一者，予以獎勵：
1、保護公司財產安全方面做出突出貢獻者；
2、業績突出，為公司帶來明顯效益者；
3、對公司發展和管理提出合理化建議，給公司帶來明顯效益者；
4、其他制度規定應予獎勵行為。
第二十五條：本公司對員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除。
一、警告
有下列情形之一者予以警告：
1、無故遲到、早退者；
2、因過失發生工作錯誤，情節輕微者；
3、檢查或監督人員未認真履行職責者；
4、未及時完成上級交付的相關工作內容；
二、嚴重警告
有下列情形之一者予以嚴重警告：
1、無故曠工者；
2、一年內受到三次警告者；
3、在上班時間酗酒滋事，影響工作者；
4、對同事惡意攻擊或誣告、偽證，製造事端者；
5、拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監督者；
三、記過
有下列情況之一者予以記過：
1、一年內受到三次嚴重警告者；
2、不執行公司安全、財務制度，造成公司安全財產損失者；
3、不經許可擅自越權做主，造成公司損失者；
4、連續曠工5個工作日者；
6、拒不執行上司調派工作，公然侮辱上司者；
四、辭退
有下列情況之一者予以辭退，解除勞動合同，公司並保留追究經濟、法律責任：
1、**挪用**，證據確鑿者；
2、在公司內部打架鬥毆者；
3、洩露公司商業秘密、客戶資訊，證據確鑿者；
4、故意破壞或損毀公司財產者；
5、不執行公司安全、財務制度，造成公司安全財產重大損失者；
6、不經許可擅自越權做主，造成公司重大損失者；
7、違犯法律，被追究刑事責任者。
第十章附則
第二十六條：公司可根據實際情況對本制度條款做出修改及補充，任何修改及補充公司會通知各員工。
第二十七條：本制度經公司全體員工表決通過之日起施行。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...