華中科技大學文華學院學生團體聯合會幹部管理辦法

學生幹部是組織和實施學校各項學生工作的中堅力量，是學校思想政治和管理工作的有利助手，是聯絡師生之間的橋梁和紐帶。學生幹部的選拔、培養和使用關係著學校各項工作的開展，又關係著個人的發展。認真選拔、精心培養和合理使用學生幹部對樹立良好的學風校紀，培養德才兼備的人才尤為重要。

因此，特制定學團聯幹部任免制度如下：

1、為了保證學團聯整體機構的正常、高效的執行，在競選幹部之前，要考核此人對待學團聯工作的態度，該人基本素質，以及是否能夠在學團聯履行自己的職責，對以後日常工作有一定的必要性。

考核步驟如下：

1 檢視進入部門的申請表及面試資料，檢視競選人從加入學團聯之日起的工作態度，及進入學團聯的動機和發展方向

2 各部門的現任部長，將根據其作為理事期間對待分配工作的完成度，做出書面評定，交給人資部

2、在幹部任職期間，人資部人員也將進行間隙性的檢查——人資將定時旁聽個部門例會並且了解各部門活動的動態以及與幹部交流，這樣較好的了解幹部在工作中遇到的困難和幹部對待工作的態度，得以準確的了解幹部流動方向，也隨時保證幹部離職後，該部門的人員補充。

學團聯幹部離職方案

1、學團聯幹部如需要離職時，必須有以下幾個環節：

1 與主席團及人資部交流，讓其了解自己退出的原因，並提出對學團聯工作各環節的態度和建議，便於學團聯企業化管理機制和工作環節的完善。

2 遞交申請書（實屬有需要退出的才可）。

細則：⑴申請書格式以附表一為準

⑵申請書要求情況屬實，態度良好，語言嚴謹，字跡清晰。

⑶申請書交予人力資源部。

交予人力資源部的申請書，經人資記錄（附表二）和審核後，上交至主席團，經指導老師和主席團審批後，轉回至人資存檔保管，以便日後檔案的抽調。

3 審核。

a 人力資源（會員）部審核——人資將根據申請人的工作表現（如考勤、工作完成情況等），給予對申請人進行評價，制定幹部日常考核表（見附表三），每項都以客觀公正的態度，實事求是的態度進行評價，評價結果公開，並將人資的評價表交予主席團。

b 主席團審批——根據人資對申請人的評價以及工作中的了解，對該申請人離職進行書面評定，並將評定交予申請人的輔導員，使輔導員了解該生在學團聯的工作，便於對該生全面了解，也作為對其日後各項評優（如入黨、考研）工作的依據。

4 在離職之前寫乙份工作總結報告。

要求從對學團聯工作中的貢獻，還有幹部工作中的不足兩方面進行總結，如有對工作的可行性建議也可以在總結中提出，有利於工作的更有效的完善。

5 推薦自己覺得能夠勝任的人選以供對日後人員選拔進行參考。

6 以上程式完成後，出席幹部例會，會上由人資部宣布該幹部離職。

2、如有幹部不按以上流程，擅自離職，一經發現，反映到學團聯指導老師、主席團，以及整個學團聯，視其不負責而被免職。

注：1、離職意味著學團聯工作的完結，但以後離職人在學習、生活中的一舉一動，也是學團聯的代表，希望離職人注意個人言行；

2、儲存的離職申請表要定期整理，初步定於每學期末人力資源部負責；

3、凡不遵守學團聯的規章制度者，按照規章制度，經由幹部會議討論通過，給予相應處分，並記錄在案；

4、以學團聯工作之便，以權謀私，損公肥私，損壞學團聯名譽者，根據情節嚴重程度，經人資部考察，幹部例會討論通過後，內部通報批評，警告或嚴重警告，勒令其退出學團聯，並記錄在案；

5 實施執行結果需上報主席團，由主席團決定如何處理。

學生團體聯合會人力資源部

附表一：

華中科技大學文華學院學生團體聯合會幹部離職申請表

學生團體聯合會人力資源部制

附表二：

學生團體聯合會人力資源部制

附表三：

學生團體聯合會人力資源部制