一、嚴格執行公司定崗定位制度，確保生產安全執行。
二、崗位上所設凳子不准亂擺亂放，嚴格按指定位置有序擺放。
三、崗位員工除巡檢、掛牌及其他相關活動外，不准在其他崗位逗留，應在自己的崗位上精心操作。
四、在崗員工無事不准在他人崗位休息、閒談。
五、上班期間不准玩手機及其他與工作無關的事物。
六、在崗員工及時阻止非本崗位人員在本崗位上休息、閒談，以免影響本崗位工作。
七、維修工不准在操作工崗位上閒談，以免影響操作工工作。
八、上班期間，維修工不准在室內閒談、休息，可巡檢裝置、打掃衛生或由組長組織學習。
九、考核制度：
⒈對本制度執行較好者給予10-50元獎款。
⒉凳子不在指定位置罰10元。
⒊操作工在他人崗位上閒談、休息，按離崗處理，罰30元。
⒋上班期間幹與工作無關的事，罰款30元。
⒌他人在本崗位上閒談而未勸阻者，罰款10元。
⒍維修工在操作工崗位上閒談罰款30元。
⒎上班期間維修工在室內閒談、休息，按坐崗處理。
⒏未盡事宜，由有關部門協商解決。
本制度即日起執行。
安全科管理制度
一、值班制度
⒈值班一般情況每日2人，無特殊情況不准請假，如有特殊情況，自己找人替班，科長簽字後方可休息。
⒉值班三天後，可頂休一天。頂休時間不准占用值班時間，不准提前頂休。
⒊值班人員每班巡檢不低於一次，非值班人員每個工作日全廠巡檢不低於一次，包崗巡檢不低於2次。
⒋認真巡檢，對崗位上的各種情況要查到、查清、不留盲區。巡檢中發現的問題要及時處理，並記錄在《巡檢值日臺帳》上。
⒌注重細節，嚴格檢查，加強對工作服穿著管理，要求在工作期間人人穿工作服，杜絕穿高跟鞋、留長髮，廠區內吸菸及各種違章違紀現象發生。
⒍杜絕好人主義，嚴格履行職責，對在巡檢中發現的違規違紀情況上黑板公布並在《違紀本》上做好記錄。
⒎在科長外出期間，值班人員履行科長職責。
二、離崗管理制度
⒈堅守崗位，做好自己分管的日常工作，不准無故離崗外出。
⒉如有特殊情況需外出的，嚴格辦理外出手續，科室將對外出情況登記在《外出台帳》上。
⒊外出歸來，及時到企辦報回，向科長或值班人員報回。
三、環境衛生管理制度
值班人員負責值班期間的室內打掃工作，早會後負責組織科室人員打掃衛生區衛生工作，並保持衛生清潔，做到隨髒隨處理。
四、請銷假制度
⒈為滿足工作需要，每日最多隻允許2人休息，沒有特殊情況不准請假。
⒉如需休息，必須在休息的前一天寫出申請，經單位一把手簽字後方可休息。
⒊如同一天內有多人請求休息，則由相關人員協商解決。
⒋特殊情況確實需要休息的，由科長根據當日的工作量研究決定。
五、會議制度
⒈每日早晨點名後為科室早會時間，人人必須參加。
⒉會議內容：值班人員匯報值班情況包括值班生產情況、發現的問題、問題處理情況，保證下乙個值班人員心中有數。科長傳達前一天下午排程會當日早會精神，並安排部署當天的工作。
⒊每週六下午點名後為科室生活會時間。會議內容為：①本週各項工作的總結彙總。②各人在本圖檢查、巡檢情況的通報。③下週安全科的工作計畫的確定。
⒋科室生活會沒有特殊情況人人參加，不准請假、遲到、曠會。
六、臨時性工作安排
根據當日的實際情況，經協商後解決。
七、安全科工作考核制度
⒈安全科實行分數加減考核制。每人每月基礎分為50分，根據每個人的工作情況加分或減分。月終分數最低者提出批評，並做出書面檢討。
連續兩月分數最低，則處於50元的罰款，連續三月分數最低，則以不適合安全工作論，建議調離安全工作。
⒉加強安全管理，防止事故發生，月內所包崗位出現一次安全事故，視情況和10-50分。
⒊嚴格值班管理，因故不能值班且又未找人替班而休息者，一次扣5分。
⒋強化日常巡檢工作，每發現一次違紀並做出處理，獎2分，發現一次工藝指標不合格獎1分，責任心不強，巡檢不到位，一處未簽字扣1分。
⒌值班期間，如果其他科室查出違紀而值班人員未發現，扣當日值班人1分。
⒍以身作則，遵守廠規廠紀，若違反有關規定、遲到、早退、私自外出等一次扣2分，情節嚴重導致被其他單位處理的一次扣4分。
⒎主人翁意識不強，不能完成份內的工作，一次扣2分，影響科室工作的，一次扣4分。
⒏逾期未完成指定的臨時性工作的一次扣2分。
⒐開好安全科早會及週六生活會，每遲到一次扣1分，曠會一次扣2分。
⒑建立健全崗位對比機制，每週生活會上，對各崗違紀，違規情況彙總，違規違紀次數最多的崗位的承包者扣3分，違規次數最少的崗位承包者獎3分。
八、未盡事宜，協商解決。
定崗定編管理制度
定崗定編管理辦法 華2015 管 字001號 一 總則 1 為規範集團公司的定崗定編制度，科學核定公司各部門各崗位 人員編制的標準，充分挖掘員工的作能力，提高用人效率，降低人工成本，特制訂本辦法。2 制訂此辦法及標準將以公司的經營狀況 公司發展相關聯，定崗定編的標準根據公司的經營狀況和發展需要及時修...
機構設定及定崗定編管理制度
一 目的 為規範公司機構設定，加強崗位編制管理，提高工作效率，特制定本制度。二 範圍 公司的機構設定 各部 車間內部的崗位配置 編制核定以及機構編制的調整與監督管理，均適用於本制度。三 原則 一 組織機構設定和崗位編制工作，應當依據企業戰略發展規劃，以職責的科學配置為基礎，做到職責明確 分工合理 權...
組織機構定崗定員管理制度
一 目的 建立公司組織機構定崗定員管理制度，規範組織機構崗位設定及崗位人員配備。二 適用範圍 適用公司組織機構設定及崗位人員配備。三 責任者 公司領導 辦公室 部門負責人。四 引用標準 依據或支援檔案 藥品生產質量管理規範 2010年版 1 組織機構設定原則 根據公司實際工作需要和法規有關要求，以保...