（二）嚴格制定師傅標準，以全區最強力量、最大投入來大力促進「師帶徒」效果
在修護二區的區務會、班前會、師徒結對子、民主生活會等我大力宣傳「師帶徒」的重要性，是修護二區壯大隊伍、安全生產的重重之重。這樣對師傅的標準不能忽視，不能隨意安排，全區及班隊統一安排。俗話說：
「上樑不正下樑歪」，有什麼樣的師傅就有什麼樣的徒弟，我區從政治思想覺悟、責任心、工作能力、職務職稱等幾個方面制定了嚴格師傅標準。稱職的師傅應該具有豐富的實踐經驗、較深的理論知識、良好的職業道德、優秀的組織能力和表達能力，綜合業務能力一定要更強。這樣我區新分大學生由區技術主管擔任技術師傅，隊長擔任班隊師傅；新分員工由一線班組長，黨員幹部，生產骨幹，技術大拿擔任，這樣激發了師傅傳技熱情，更發揮了師傅業務特長和提公升了徒弟綜合素質，使新工人更快融入工作中。
（三）嚴格制定徒弟職責，以嚴格的制度和規範，來督促徒弟學習業務知識
首先徒弟在工作和生活中尊重、關心師傅，服從師傅管理；其次嚴格按照師傅制定的培訓計畫，認真學習本工種、本崗位的操作工序、生產技術和安全知識，並嚴格遵守礦和區隊的各項制度；再下來就是徒弟必須根師傅同上同下，分在乙個班組、一波中，服從師傅派的每項任務；最後徒弟要積極進取、謙虛好學，工作上求真務實、艱苦奮鬥，作風上紮實過硬、吃苦耐勞，虛心向師傅學技術、強本領、做到不懂就問、不會就學。
（四）簽訂師徒合同，及時簽訂有效師徒協議，明確責任和義務
自修護二區成立以來不管新分大學生，還是新職工，我區以來就召開相關會議，現場簽訂師徒協議，並一式四份，乙份送人力資源部，乙份建立師徒檔案，另兩份師徒各乙份，這樣加大了師傅的責任心和約束力，更是明確了徒弟義務和學習計畫，更加有力的促進了「師帶徒」制度實施。
（四）完善獎罰機制，獎罰分明，保證「師帶徒」積極開展
對開展好的師徒每月各獎勵100元，不好的，尤其存在「三違」、「曠工」現象的罰款200元；在集團公司、礦舉辦的技術比武中獲得名次和光榮稱號的，一次性各獎勵500元。這樣使「師帶徒」積極開展，更有力地提高了「師帶徒」的執行力和質量。
（五）營造濃厚氣氛，積極開展活動、總結會議、交流會議等，以多樣化的方式來促進「師帶徒」開展
首先通過班前會貫徹相關制度、檔案，再通過區隊宣傳欄等大力宣傳；其次組織專門的「師帶徒」簽訂協議儀式，通過這樣方式來表達區隊的重視程度；再就是每月底召開一次「師傅、徒弟」講感受、談體會活動；每月中旬開展一次經驗交流會，通過經驗交流提公升「師帶徒」效果，並評出最佳師徒和最差師徒，且從中提煉好經驗、好做法在全區推廣，確保該工作深入開展。
總之，「師帶徒」是一項培訓新工人的最有效、最快捷、最節約的途徑，我們要高度重視，並繼續深入開展下去，使我區安全生產，班隊團結協作更好、更快、更強。
師帶徒發言稿
尊敬的校領導 老師 首先，感謝領導老師對我工作的信任。作為師傅代表發言我深感榮幸，也深深感覺到身上的責任和壓力。今天，我感慨頗多，讓我想起我20多年前剛參加工作時，由於沒有師傅引領，自己摸索著從零開始工作的艱難。今天有學校為新一代青年師安排師帶徒，機會難得。學校一直堅持開展 師帶徒 以老帶新的傳幫教...
師帶徒發言稿
培育他人，成就自己 各位領導 同事 大家好！新春伊始，萬物復甦，監獄人又開始了新的一年的緊張忙碌而又充實的生活。今天能作為警師代表在這裡將自己擔任警師以來，對新警進行 傳 幫 帶 一些心得與體會與大家做個交流和分享，我感到十分的幸運。在我看來，以師帶徒 這項工作，不僅是監獄民警之間專業技能 文化知識...
導師帶徒發言稿
尊敬的各位領導，各位同事 大家好！我是劉鈺，很榮幸能夠站在這裡代表2012年入職的新員工進行發言。首先，特別感謝公司領導為我們搭建 導師帶徒 這樣乙個交流的平台，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫助的師傅們致以崇高的敬意！青春，是人生最美麗的季節 它，孕育著早春的生機...