兩天的拓展訓練，大家付出的是汗水與淚水、智慧型與勇氣，收穫的是信任與感動、支援與關心，在每個訓練專案中，每一位隊員都很用心，都深刻的感受到了團隊協作精神與凝聚力的重要性。大家的積極努力證明了我們每個人都有顆不服輸的心，都自發的想為集體出乙份力。在兩天的拓展訓練中我體會到很多，現在我想把這些感受跟大家一起分享。
1、合理的分工和各司其職是完成工作的保證。
在翻越逃生牆的專案中，首先要感謝作為人牆底座的多位同伴，他們的衣服上粘滿了汗水和泥土，肩膀被踩出紅紅的血痕。是他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。公司的發展，不僅需要運籌帷幄、衝鋒陷陣的將帥、骨幹，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們「俯首甘為孺子牛」的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事業的希望。
當看到男同事們承受著很大的痛苦支撐著我們往上爬，我真想自己也能撐起那人牆，但是我知道自己不可能做到，那一刻我猶豫了，我不忍心踩在他們的肩上往上爬，我抬不起腳，當我聽到教練一直在喊：「快點、快點！」，我發現我的這份不忍心對他們沒有任何的幫助，不趕快爬上去只能讓他們承受更長時間的痛苦，我能做的只有讓自己盡量快的爬上去。
在這個專案中我體會到的不只是團結的力量，不只是奉獻的精神，更加深刻的，我明白了乙個道理，在乙個團隊裡，每個人都有自己的位置，有自己必須要做的事情。沒有人可以替我完成我的工作，我也取代不了別人，自己的事情沒有做好，就憑著一腔熱忱去幫助別人，不一定會有好的效果。我們首先應該做的是把自己的事盡快做好，不要給別人增加更多的負擔，這樣做對同乙個團隊的隊友來說才是幫助。
2、信任、支援自己的領導才能和公司一起走的更遠
盲人與啞人的專案中，我擔任的是啞人的角色。那不遠的一段路讓我體會到的是擔負乙份責任的壓力和艱辛。走到平路的時候希望她能夠大踏步的往前走，走到艱險面前我的大腦飛快的轉動，搜尋各種度過困難的方法，哪種更合理，哪種更穩妥，哪種更快，到底應該選擇哪種？
同時唯恐她走錯一步，不能夠順利的完成這樣任務。在後面的分享時間我突然感覺我們的領導就像是我們的眼睛，在如今這競爭激烈的社會帶領我們一步步的往前走，領導者需要了解團隊的目標、目前所掌握的資源，找到合適的方法。怎樣讓公司發展的更快、走的更遠、怎樣讓公司更加穩妥的度過困難時期。
他們心裡的壓力比我們大很多，他們要付出的比我們多很多，在這樣的時候我們所能做的就是給予領導足夠的信任和支援，跟著他們的指揮，並肩走下去。
3、集思廣益為企業的發展創造無限可能
每一次專案做完後大家坐下來的經驗和體會的分享是讓我最有收貨的時候。每個人的體會雖然都圍繞著團隊與協作，但每個人的理解不盡相同，每當聽到一些自己沒有注意到的地方就會感覺受到啟發。在團隊中進行知識、技能或者經驗的分享，比如對工作方法、理念或者管理制度等有好的、建設性的建議，及時提出來，供同事和領導參考，被認可和採納後，不僅對自己是乙個鼓勵對公司員工的集體進步都能更好的推動組織的創新和改進。
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家說過：不要以為你什麼都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什麼都行！
感謝此次活動所有成員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提公升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關係，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰鬥力！
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