4.在日常工作活動中，團支部如何進行人事考核: 1、每週的週例活動必須要參加一次。
2、每月的團組織生活必須參加。3、每學期的大型社團活動必須參加。4、能夠按時並認真完成部門負責人布置的任務。
5、能夠積極參加活動，並在活動中有優秀的表現。6、能夠勤奮主動練習所學內容，並能學以致用。7、能夠積極為社團發展出謀劃策，及時提出意見和建議。
8、與社團其他成員關係友好，熱心待人。9、其他方面的突出表現。
（二）制度建設：
1. 列舉社團現有的各項規章制度名稱:會員檔案制度、人事考核制度、會員權益保障制度、活動制度、財務制度、換屆制度。
2.日常工作活動中是如何加強對規章制度的貫徹落實:在招新時收集好每位社員的**及其具體檔案，並加以了解、保管，以落實會員檔案制度；考核社員每期的週例活動及團組織生活參加次數及表現，以落實認識考核制度；通知社員每期活動，活動中積極教授社員課程，以落實會員權益保障制度；每期的活動以飛信的形式通知社員，並在樓底貼手繪海報通知活動等，以落實活動制度；明細財務狀況，賬目清晰，以落實財務狀況；精心培養社員能力、交代清楚職務職責、交接好社團情況，以落實換屆制度。
（三）文化建設：
1.社團文化的核心價值是什麼？社團文化是社團核心競爭力的動力之源。
pop美工社文化建設的核心任務，是社團價值觀、社團精神被廣大成員所認同和接受。建立共同的文化氛圍，樹立共同的價值觀，使成員的積極性，主動性，創造性最大限度地得以發揮，從而產生歸屬感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社團、社聯文化融入到日常工作中去。
2.社團文化體現的形式有哪些？首先，我們美工社本身就是一種文化藝術，無論是平時的教例活動、每期的團組織活動還是大小型的社團活動都屬於社團文化的宣傳與傳承。
學習內容方面，我們教授社員硬筆排筆pop字型的書寫、字型變換、字型裝飾、繪畫技巧、色彩搭配、海報版式的設計等知識。同時還涉及賀卡製作與t-shirt繪製內容等。這些都是文化建設的突出表現。
3.在日常工作活動中，團支部如何宣傳社團文化？社團的文化傳承主要體現在每週的週例活動和每月的團組織生活以及社團各大小型的活動中。
尤其作為團支部，每期的團組織生活就要發揮到我們的作用，我們精心策劃好前期的活動準備，積極幫助配合活動的開展，完成活動後期的總結，以完善每次的活動，便於社團文化的更具體生動的傳承。
4.社團文化傳承情況:我們pop美工社是2023年9月成立的文藝類社團,從初建立時的幾十名成員發展成現今的100多位的美工大家族,我們的負責人屆屆換代,但社團文化代代相傳,每屆的優秀作品也傳承下來，成為社團的代表作。
為社團以後的發展壯大奠定良好的基礎。
二、社團團支部工作的總體介紹：
（一） 團組織活動
1.列舉團組織生活的主題和主要形式:2023年11月，我們的團組織生活主題是「摺紙運動——感受傳統手工藝的魅力」，這是一次手與腦並用的手工活動，教社員折信封和做玫瑰花；2023年12月，我們的團組織生活主題是「海報比賽——新年的希望」，這是一次實踐類的活動，並以比賽的形式將活動正式化嚴謹化；2023年3月,我們的團組織生活主題是「pop插畫——春天快樂」，這是一次教學類的活動，在教與學的過程中加強會員間的溝通與了解。
pop插畫教程
派歐派」聖誕義務賀卡運動火爆現場
活動現場教學
精美的賀卡成品
摺紙運動成品
（二）會員方面
1.本學年會員招新人數、現有會員數、流失率：本屆，我們pop美工社共招新社員103人，現有社員數103人。
但由於每週活動時間的侷限性，以及社員個人事情與活動相衝突，每期活動的到場率只有50%左右。
2.日常工作活動中是如何加強對會員的管理、溝通:在會員管理方面，我們在原來社團制度的基礎上建立並落實會員檔案制度、人事考核制度以及會員權益保障制度。
1.通過落實會員檔案制度，我們及時掌握了會員資料，了解會員基本情況，也達到了方便通知社員的目的。2.
通過建立人事考核制度對負責人以及幹事們設立了考核條例，對會員特別是幹事們活動的表現以及參與活動的具體情況都進行相應記錄及考核。具體的包括幹事參與活動的考勤狀況；任務完成情況；參與活動的積極性；學習內容的掌握情況以及其他方面的積極表現。這也是我們如今評選「社團積極活動積極分子」的最主要的依據和參考。
3.日常工作活動中是如何加強對會員的培養，簡述會員培養體系:在社員培養方面，我們通過週例活動以及各種聯絡渠道了解會員掌握情況。
我們也通過社員的繪畫實踐及活動中社員提交的作品中檢驗了社員的學習情況，了解到社員對所學內容的掌握狀況。我們也及時對社員的學習效果給予一定的評價，對好的部分給予了表揚，同時也指出不足之處，要求社員們加以改進，再接再厲。社團各部門的幹事為社團的主要培養物件，他們在各部長的帶領下在學習工作的能力上都有顯著提高，這為他們成為社團日後的中堅力量奠定了夯實的基礎。
4.日常工作活動中是如何保障會員權益：通過建立會員權益保障制度，倡導會員反映意見，監理了意見收集平台，最後反應至社聯的相應部門。
這些制度方便我們管理會員，團結會員，增強了組織凝聚力;在與會員溝通方面:日常工作中我們積極同會員做思想交流與溝通，增進了我們與會員之間的感情，使會員有很強的歸屬感。我們通過各方面的渠道了解會員的要求，及時收集會員的意見和建議，也熱心幫助會員們解決了不少問題，切實保障社員的權益不受侵害。
三、團支部發展情況：
（一）團支部取得的成績。1、2023年12月4日pop美工社與吳天祥小組聯合舉辦的第四屆「派歐派」聖誕義務賀卡運動在秋之韻社團巡禮節閉幕式晚會上，「派歐派」聖誕義務賀卡運動被評為秋之韻「最具創新力活動」。
2、2023年3月12日，pop美工社以其精緻的手工做出diy賀卡贈與來我校交流學習的日本師生代表團，增進了中日交流與發展。
（二）團支部發展不足及其原因分析。總結我們社團團支部的工作，確實有好多不足之處，具體概括為以下幾點：1、會員流失率較高。
到下學期，社團普遍存在會員流失的問題，這與我們團支部的工作不到位是分不開的。其原因在於平時不注意發展好與會員的關係，未將會員拉攏到自身社團，使其參加活動的意識不夠強烈。再者，團支部組織活動不夠吸引會員，使其參加活動的慾望不高；2、對會員情況不夠了解。
這與我們社團人數較多有關係，會員多雖然有利於社團發展，但是卻致使負責人對每位會員的了解不夠深層。不利於會員關係培養。社團團支部的發展是任重道遠的，在這條路上，身為團支書，應該及時發現社團發展中的不足，並審視自身，究其原因，讓團支部得到更好的發展。
pop美工社團支書：曾誠
2023年4月6日
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