一、目的
為加強企業文化建設，樹立典型，表彰先進，弘揚和激勵公司員工敬業奉獻的工作熱情，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。
二、適用範圍
公司每年度先進部門及優秀員工的評選過程，適用於本辦法。
三、評選原則
（一）公平、公開
廣泛收集意見，評選出名符其實的優秀管理者和員工， 保證整個過程的公平性和公開化。
（二）客觀、公正
根據評選條件，嚴格審核候選人資格，以量化評估為主， 並對候選人進行多角度評價。
四、評優評先工作的分工
（一）評優評先小組
評選小組組長：
評選小組成員：
評優評先小組負責評選活動的組織、甄選及結果報送工作，董事會、監事會負責評選結果的審批。
（二）行政人事部負責評選材料的彙總、獎勵的實施及負責修訂和完善評優評先管理辦法等工作。
（三）各部門負責組織符合相關要求的團體和個人等相關材料的準備及時申報工作。
五、名額設定及獎勵標準
（一）評優評先體系分為團隊類和個人類。其中團隊類為先進部門獎，個人類為優秀員工獎。
（二）獎勵期限，各類獎項獎勵期限均為年度。
（三）獎項設定
1、先進部門獎設a、b、c三類，獎金分別為3000元、2500元、2000元，頒發獎牌。
2、優秀員工獎設6名，獎金800元/名，頒發證書。
六、評選範圍
（一）先進部門獎，在公司現有六個部門（行政人事部、財務資金部、合同造價部、營銷策劃部、市場發展部、工程管理部）中評選。
（二）優秀員工在總公司調入員工、公司聘用員工及勞務派遣員工中評選。
七、評選標準
（一）先進部門評選標準
1、對上級的決策積極貫徹落實，出色完成公司下達的本年度各項任務指標，部門全年無重大考核扣分項；
2、模範遵守公司各項規章制度，制度執行不走樣，貫徹落實不打折；
3、部門人員具有開拓創新精神；
4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計畫；
5、組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感；為樹立企業形象、提公升公司品牌效應做出突出貢獻；
6、具有較強的無私奉獻精神，部門內部風氣正，凝聚力強；
7、具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評；
8、部門成員無嚴重違規違紀現象。
（三）優秀員工評選標準
1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上；
2、月度績效考核平均分和綜合排名結果為b級及以上（詳見員工績效考核暫行辦法）；
3、對公司領導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成；
4、遵守公司規章制度，具有良好的思想和職業道德，勤奮工作，積極向上；
5、工作有計畫、有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事；
6、創新意識強，鑽研業務技術，推廣運用新技術、新方法等方面成績突出；
7、熱愛本職工作，兢兢業業，有較大的奉獻精神；
8、自覺學習相關業務知識，努力提高個人修養；
9、忠於公司，服從領導，令行禁止，是上級決策的忠實執行者；
10、團隊意識強，善於溝通，善於反思，敢於否定自我，敢於自我超越，出色地完成本崗位工作任務。
八、評選辦法
（一）先進部門的評選辦法
各部門根據本部門年度的工作業績和節約降耗貢獻情況寫申報材料交行政人事部，由評優評先小組進行評選後確定候菜單位，報董事會、監事會審批後進行公示。
（二）優秀員工的評選辦法
1、由員工本人提出申請，經部門負責人審核後報行政人事部；
2、評優評先小組進行評選後確定候選人，報董事會、監事會審批後進行公示。
（三）結果公示
1、經公示五個工作日後，單位或員工無異議的，即確定評選結果；
2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評選要求的，經評優評先小組調查屬實後，即取消候菜單位或人評選資格。
九、評選時間
每年1月10日前完成申報和自薦工作；1月15日前評優評先小組完成評選；審批同意三個工作日內予以公示。
十、相關要求
1、先進部門申報材料和優秀員工自薦材料撰寫應突出重點，簡明扼要，全面總結年度工作成績、亮點、難點並規劃第二年工作計畫，流水賬式的材料均視為不合格，取消評選資格。
2、員工月度績效考核結果為評選過程的重要參照依據。
3、評選結果將作為員工職位提公升和薪酬變更的重要依據。
4、先進部門和優秀員工雖然各設定了數量，但應嚴格對照標準，寧缺毋濫。
十一、附則
本辦法由行政人事部制定、修改並解釋。
附件：1.《先進部門評價表》
2.《優秀員工評價表》
重慶xx開發有限責任公司
2023年x月x日
附件1：
先進部門評價表
申報部門
附件2 優秀員工評價表
自薦員工姓名
年度評優評先管理辦法
重慶甲誠實業發展 一 目的 為了樹立典型，表彰先進，進一步弘揚和激勵公司員工敬業奉獻的工作熱情，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。二 適用範圍 公司每年度先進單位 部門 優秀管理幹部 優秀員工的申報 甄選 評選及獎勵等各個過程，適用本辦法。三 職責 3.1 公司成立評優評先領導小...
評優評先管理辦法
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