蘭州海紅通訊裝置有限責任公司
1、目的
1.1 加強公司管理，完善公司人事考核、監督、晉公升機制。吸引人才，提高公司員工層次，優化人員結構。
1.2 公司各級人員的任用，均以職位的實際需要、個人職業道德、學識、實際工作能力、任職資歷為原則。
1.3 考評員工試用期工作表現，以確定該員工聘用等級及薪酬水平。
2、適用物件
公司所有未轉正員工，包括：各類院校應屆生（實習生）、有崗位工作經驗人員、個別表現優秀的勞務工。
3、轉正流程
3.1 每月20—23日為員工轉正考核日。在此期間，綜合部組織對試用期將滿及通過轉正申請的員工進行轉正考核。
3.2 員工轉正考核通過後，可轉為正式員工，並根據工作能力和崗位要求重新定崗，納入公司常規人事管理，享受正式員工待遇。
3.3 試用期內請假累計超過7天者，視為試用不合格，不予轉正。
3.4 轉正考核未通過者，公司不予轉正，並通知其辦理離職手續，解除勞動關係，公司不承擔任何經濟補償。
3.5申請提前轉正員工未通過考核，或因其他特殊原因未通過考核者，公司可酌情重新約定試用期。
4、試用期規定
4.1.1 員工試用期為3個月（短期聘用員工除外）。
4.1.2 有同崗位工作經驗人員可根據工作技能及日常表現申請提前轉正。由直接上級推薦填寫《員工轉正申請表》，逐級審批通過後，將該錶於20日前交至綜合部，安排進行轉正考核。
4.1.3 勞務用工不約定試用期。勞務人員若有表現突出者，可由直接上級推薦填寫《員工轉正申請表》，逐級審批通過後，將該錶於20日前交至綜合部，安排進行轉正考核。
4.1.4 試用期員工只享受午餐補助（新疆分公司、南廠區按現行標準執行）；勞務人員不享受任何補助。
5、考核辦法
轉正採用5分制、360°考核方式，總分≥3分為合格。
5.1 普通員工考核辦法
5.1.1 由直屬上司、主管領導2人對其考評，並填寫考核表；
5.1.2 綜合部選取與被考核者工作協作較為密切的同事2人作為考核人，由考核人填寫考核表；
5.1.3 綜合部對其總體表現做出綜合審核，並給出建議性考核結果。
5.1.4 行政總監根據360度考核結果以及綜合部評審建議，確定評審結果。
5.2管理層員工考核辦法
5.2.1 由直屬上司1人對其考評，並填寫考核表；
5.2.2 綜合部選取與被考核者工作協作較為密切的同級同事1人作為考核人，由考核人填寫考核表；
5.2.3 綜合部選取與被考核者工作協作較為密切的下級同事2人作為考核人，由考核人填寫考核表；
5.2.4 綜合部對其總體表現做出綜合審核，並給出建議性考核結果。
5.2.5 行政總監根據360度考核結果以及綜合部評審建議，做出初步評審意見。
5.2.6 總經理根據360度考核結果以及行政總監初評意見，確定評審結果。
6、定崗定級標準
6.1 有工作經驗員工
6.1.1有同崗位經驗技術人員（工程師）：轉正考核通過後，鑑定其工作能力及與公司的適用度，結合現行崗位級別劃分標準，以九崗4級（技術員）起定。
6.1.2 有同崗位經驗生產技工：轉正考核通過後，鑑定其工作技能水平及熟練程度，結合現行崗位級別劃分標準，以十二崗4級（初ⅰ級技工）起定。
6.1.3 有近似崗位經驗生產人員：轉正考核通過後，鑑定其工作技能水平及熟練程度，結合現行崗位級別劃分標準，以十四崗4級（ⅰ級熟練工）起定。
6.1.4 已確定崗位人員（非生產、技術崗位）：
試用時已確定具體崗位工作的員工，轉正考核通過後，按公司現行崗位級別劃分標準，可直接定在相應崗位。其級別參照本人綜合能力確定。
6.2勞務轉正員工：通過鑑定其工作技能水平及熟練程度，結合現行崗位級別劃分標準，以十四崗4級（ⅰ級熟練工）起定。
6.3各類院校應屆生（生產、技術崗位）
試用滿三個月轉正定崗標準
入司滿六個月定崗標準
入司滿一年後定崗標準：根據其德、勤、能、績四個方面的綜合考評而定，不再以學歷、專業、畢業院校衡量。
院校說明：
一本院校：國家確定的重點本科院校。如蘭州大學、西北工業大學、西安交大等。
二本院校：蘭州理工大學、蘭州交通大學等。
三本院校：蘭州交通大學博文學院、蘭州商學院隴橋學院、長青學院、蘭州理工大學技術工程學院、西北師範大學知行學院、其他教育類本科等。
重點專科院校：蘭州工業高等專科學校、蘭州石化職業技術工程學院、甘肅聯合大學等。
高職類院校：蘭州職業技術學院、蘭州航空工業職工大學等。
其它教育：各類成教、繼續教育、自考、函授、夜大等。
專業說明：
重點專業——指公司所需的重點專業，主要有電氣自動化、電力系統自動化、機電一體化、機械設計與製造、機械製造與自動化、機械加工、數控技術、焊接技術等。
近似專業——指與公司所需重點專業近似的專業，主要有：模具設計與製造、通訊工程、生產過程自動化、檢測技術及應用、供用電技術等。
管理專業——工商企業管理、財務管理、人力資源管理、行政管理、物流管理等。
財經專業——會計學、統計學等。
非對口專業——指除上述專業外的其他類專業。
7、相關記錄
7.1《員工轉正申請表》
7.2《員工轉正考核表》
7.3《員工轉正審批表》
7.4《員工轉正通知書》
8、附則
8.1本制度自2023年9月1日起實施。之前相關規定與本制度不一致的，以本制度為準。
8.2本制度屬綜合部解釋、修訂。
二○○九年九月一日
個人轉正定崗總結報告
中國核工業第二二建設 方家山核電工程專案經理部 姓名 張祖銀 部門 綜合部 崗位 秘書 綜合部 張祖銀 2009年7月我來到了中國核工業第二二建設 方家山核電工程專案部，擔任綜合部文秘一職，至2010年7月見習期已滿一年，現正式提出轉正申請。下面，我將一年來的思想 工作 學習 生活等方面的情況進行如...
新進大學生轉正定崗考試
姓名專業 電氣工程及其自動化實習單位 變電檢修班成績 一 選擇題 5題 2分 10分 1 兩隻變比相同 容量相同的ct，在二次繞組串聯使用時 c a 容量和變比都增加1倍。b 變比增加1倍，容量不變。c 變比不變，容量增加1倍。5 電力系統出現兩相短路時，短路點距母線的遠近與母線上負序電壓值的關係是...
見習生轉正定崗自評
一 概述 感謝各位見習生一年來對於公司發展做出的貢獻，在這一年中，大家作為公司的新員工，為公司的發展注入了新的血液，帶來了新的活力 在這一年中，大家作為躊躇滿志的青年，通過自己辛勤的工作，為自己的人生道路奠定了堅實的基礎 在這一年中，大家作為社會未來的希望，通過自己努力的拼搏，證明了自己有為社會發展...