1. 目的
為規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入公司企業文化，明確崗位要求，使他們更快地適應工作環境和工作崗位，促進員工的發展同公司的目標有效結合。
2. 適用範圍
本制度適用於所有處於試用期的員工和相關責任人。
3. 原則
人員轉正需符合崗位工作要求，適合公司發展需要。
4. 試用期限
按照公司規定，試用期為三個月，可根據員工在試用期間內的表現酌情給予提前轉正，試用期長度最多不超過三個月。
5. 新員工試用考核管理
試用期員工在接到試用期轉正通知時需提交自己的《員工轉正申請表》，並熟背公司行為準則《**規》,經行政經理確認批准後生效。
6.轉正績效考核要求:
1 工作紀律：遵紀守法，嚴格遵守公司勞動紀律和各項規章制度，服從領導安排，試用期內未受任何處分；
2 工作績效：按時、保質完成當月的工作計畫及領導交辦的各項任務；
3 專業能力：依據本身的專業知識，針對工作中存在的各種問題提出自己的專業建議並予以實施；
4 對公司認知度：工作態度認真，團結同事，與同事關係融洽，對公司的企業文化高度認同；
5 發展潛力：對工作中的失誤能自我反省，並主動向其他同事學習以彌補自己的不足。
7.本管理辦法自公布之日起予以實施。
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