第一條目的。為科學合理地運用利益分配槓桿，促使員工努力工作，同時保障員工合理取得勞動報酬的權利，使公司的薪酬管理進一步規範化，特制定本辦法。
第二條適用範圍。本辦法適用於全體員工。
第三條公司實行月薪制，下發薪，委託銀行發放。
第四條每月4日為發薪日，如遇節假日，提前發放。
第五條凡有下列情況者，可不受第四條的限制，及時結算當月薪酬。
1、員工身患重大疾病、遭遇重大意外傷害或死亡；
2、員工離職或被辭退；
3、其他公司認可的事由；
第六條因誤算而超付或少付的薪資，公司或員工可以在兩個月內（從事發之日計）行使追索權。
第七條公司統一**員工繳納國家規定的各種稅費，所繳稅費一律直接從本人薪資中扣除，員工有權向人力資源部查詢。
第八條公司的薪酬結構：基本工資+崗位津貼+績效獎金
1、 每個職位的工資標準共分三個檔次，每月發放80%。其中20%為績效獎金，根據半年考核結果按半年發放，考核合格者全額發放，考核不合格者不享有績效獎金。
2、 總裁助理（含）以上人員的崗位工資基數的檔次由董事會決定，部門經理（含副經理）的崗位工資基數的檔次由主管副總裁確定，主管（含）以下人員的崗位工資基數的檔次由各部門經理確定。
3、 辭職和被辭退者，不享有績效獎金。
工資標準表
第九條年終獎金。年終獎金的評定時間定在每年年末，由公司各部門將年終考核的結果送報人力資源部，人力資源部根據《中國陽光投資集團****員工獎懲暫行辦法》，將獎勵結果報主管副總裁審批，再上報總裁審批。
第十條外派參股企業的員工，其工資標準由所在企業按照同等職位
的工資標準執行並發放，控股企業員工薪酬制度，由各企業根據實際情況制定，上報集團公司人力資源部審核，並由其報請集團領導審批後，方可執行。
第十一條根據《中國陽光投資集團****員工招聘暫行辦法》，新到職員工均有乙個試用期，在此期間，所有新員工只享受所確定工資標準的80%，轉正後享受100%。試用期間工資不作任何調整。
第十二條年度調薪。根據當年社會消費指數、公司經營業績以及當
地相關行業薪酬增長情況，確定全體員工當年是否調薪，病假超過考勤管理規定的天數，有曠工行為或者受到紀律處分的員工，取消年度調薪的資格。
第十三條對於工作績效特別突出的員工，由其所在部門提出調薪申請，送報人力資源部，由人力資源部上報主管副總裁、總裁審批，確定是否調薪以及調整的額度。
第十四條如公司遭遇重大經營困難，員工應與公司共同承擔風險，公司有權實行降薪。
第十五條公司實行薪酬保密制度，任何人不得打聽、議論薪酬，如有疑問，可直接向人力資源部查詢。
第十六條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相牴觸的規定均以本辦法為準。
第十七條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。
中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法
一 原則 第一條目的。為提高員工的綜合素質，適應公司業務發展的需要，形 力資源儲備，真正貫徹 以人為本 的人力資源管理理念，培養員工的終身就業能力，特制定本辦法。第二條適用範圍。本辦法適用於公司本部所有員工。二 內容 第三條培訓種類。公司員工的培訓體系由兩部分組成，即新員工入職培訓和在職培訓。新員工...
中國陽光投資集團有限公司專案庫管理辦法2 新華信
一 總則 第一條專案庫的定義。專案庫由中國陽光投資集團 投資管理部和投資銀行部共同發起建立，由投資管理部具體負責管理，業務人員通過各種渠道蒐集 跟蹤具有投資價值的專案，將其整理入庫，並對專案提供相關服務，為公司和公司客戶提供投資專案選擇的平台。第二條專案庫設立的宗旨。專案庫的宗旨是尋找和發掘優秀的專...
中國陽光投資集團有限公司現金管理制度2 新華信
第一條為嚴格公司現金收支管理，特制定本制度。第二條公司可以在下列範圍內使用現金 1 職員工資 補貼 獎金 2 個人勞務報酬 3 出差人員必須攜帶的差旅費 4 結算起點以下的零星支出 5 總裁批准的其他開支。前款結算起點定為一百元，結算規定的調整，依照銀行結算辦法確定。第三條限本規定第一條外，財務人員...