尊敬的各位評委，各位嘉賓，各位同事：大家上午好！欲把西湖比西子，淡妝濃抹總相宜，我叫畢祥宜，來自**縣供電局，是一名配電線路工人。
今天我演講的題目是用制度駕馭人性，用文化凝聚人心。2023年底，浙江省電力公司李**總經理提出制度管事，文化管心的要求，公司上下展開主題大討論，仁者見仁，智者見智，各有不同，各有所獲。對此，我也有自己的理解，今天，與諸位共賞！
在我的手裡有兩份檔案，左手邊說的是為保障線路的安全執行，配電線路工人應定期巡視線路，發現鳥窩，及時清理，線路跳閘要納入個人月度考核，右手邊說的是，在禽流感期間，為保障個人的安全，只要不影響線路的正常執行，鳥窩可以逾期處理。在我看來，這就是制度管事，而這就是文化管心。俗話說，無以規矩，不成方圓。
制度管事，說的是規矩，講的是執行，靠的是強制，要的是共贏。所以我說用制度駕馭人性，人天生具有惰性，既非善，也非惡，全在環境條件。如果沒有乙個好的監管體系，自覺性在好的員工也會滋生惰性，只有完善的制度才能確保企業的正常運轉。
同時，每個人都有行使合法權益的自由以及保證自己人身安全不受侵害的權利，但是要保證每個人都能自由行使這些權利和自由，就必須有乙個公認的準則，評判對與錯、善與惡、美與醜的準則，這是乙個企業成熟可靠的象徵。當然，企業的發展不單單靠的是制度，還靠文化。中國有句古話"陰盛則陽衰，陽強則陰弱。
"佛語講的是陰、陽相濟，那樣才能長遠，剛性與柔性相得益彰。如果將制度看成是剛性的話，不言而喻，企業文化就是柔性的東西。看不見、摸不著，感覺還有些虛，但它卻又的的確確存在於企業的經營活動之中。
文化管心講的是以人為本、以德治企，從古至今，水能載舟，亦能覆舟，也只有人心所向，才會大勢所趨，國家尚且如此，企業更不在話下，只有報以還之於工的態度和氣度，才能真正做到取之用之於工。文化管心要的就是以人為本、以人為中心，充分發揮人的潛能，貴在自覺。所以，用文化才能凝聚人心。
領導是有情的，管理是無情的，制度是絕情的，文化是溫情的，用文化凝心，聚心，暖心！制度管事，文化管心相輔相成、缺一不可，如果在管理中過分偏重制度管事，完全以規章制度和法律為準繩，等級制度鮮明，人們在不平等的時候很難做到客觀地評判、一視同仁，則管理過於硬性，不但發揮不出員工的潛能，還可能因為固步自封而阻礙企業的發展；同樣，如果在管理中過分偏重文化管心，完全以人的思想人的意志為決策，難免主觀臆斷，況且每個人的需求、想法都不盡相同，企業的凝聚力易渙散，也很難合理地分配、調控、規劃。用制度駕馭人性，制度至上，外塑於行；用文化凝聚人心，文化為核，內化於心。
姚局說，實現制度管事，文化管心，就是要在思想上同心同德，在行動上同心同行，在成績上同喜同勉，不斷地探索和實踐，不懈的努力和追求。邢書記說，踐行"制度管事、文化管心"，就是要牢牢把握"責任心、事業心、感恩心"，用心想事、用智謀事和用力幹事。我說，制度管事就是幹活要戴安全帽，爬桿要穿白手套，操作要用工作票。
文化管心就是送綠色能源，建和諧社會，我是光明使者。
班級文化演講稿
夢想的翅膀 班級文化巡展設計稿 1 匯入 各位尊敬的老師 親愛的同學們大家好，我們是飛翼一班！我班共有20位學生，其中男生有9人，女生共11名。在班主任劉老師和各科老師的共同努力下，整個班級形成了良好的班風 學風，同學們之間團結友愛 互相關心，是乙個快樂 自信的班集體。全班起立 我們的班名是 飛翼一...
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大家好，我是7組的組員 現在讓我介紹一下我們小組的文化。我們組是十二星座中的 組。它代表這細膩，做事一絲不苟，重要的是她不會放過一絲汙點。她也以為這我們在學習，生活中都會盡力做到最好，不給自己留下遺憾 我們組的口號是 星空悟語，無與倫比。它意味著我們會一直努力，然後成為12星座中最亮的星座。我們也一...
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苟日新，日日新，又日新，這是古人的一句名言，作為新一代的我們也需要不斷進取。我們班是乙個永不停歇的集體。正如我們的班徽一樣是乙隻永不停歇的天鵝在展翅飛翔。這天鵝的羽毛是白色的，代表著我們這天真無邪的心。雖然，這個班徽設計不是最完美的，但是只要不斷地努力，不斷地進取，就可以做得更好。正像醜小鴨一樣，以...