第一條為規範市政基礎工程公司（下稱「公司」）考勤管理，嚴肅工作紀律，提公升職工工作效率，加強職工工資核算管理，依據相關法律法規和集團相關管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司全體工作人員。
第三條正常工作時間為：周一至周五：上班8:30—下班17:00。
第四條工時制度
1、標準工時工作制。執行標準工時工作制的人員為公司各部室管理人員。
2、不定時工作制。執行不定時工作制的人員主要為公司領導班子人員和專案部管理人員。實行不定時工作制的職工，在保證完成工作任務的情況下，經分管領導同意，可自行安排工作和休息時間。
第五條考勤制度
1、標準工時制人員實行上、下班打卡制度，嚴格自覺遵守工作時間。
（1）、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（2）、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
早上：7點至8:30點晚上：17點至19點
（3）、因公外出等不能打卡：因公外出等不能打卡應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出等需要事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在辦完公務回單位後完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鍾故障未打卡的職工，上班後、下班前要及時與勞資聯絡，填寫《未打卡補簽申請表》。
打卡須本人親自打卡，不得他人**或授權，考勤記錄不得擅自更改。
2、專案部管理人員，由於工作性質所限，採取施工現場由專案經理負責手工考勤。每月26日前彙總並經分管領導簽認後於27日遞交勞資。
勞資根據打卡記錄和專案部手工考勤，計算出個人當月出勤天數以及遲到、早退時間。
第六條加班申報及審批
公司提倡職工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。因工作能力或工作效率低下造成的加班、加點，一律不視為加班。
凡是公司組織的突擊性任務形成的加班、加點計算為加班，並按所執行的不同工時制度給予同等時間的倒休或計發加班工資。
1、實行不定時工作的職工，平時延長工作時間及週末值班（法定節假日除外），不視為加班，不計發加班工資，只調休。
2、標準工時制的職工，除營銷部門作標需要延長工作時間或週末加班的，其他人員原則上不批准加班。營銷部門人員因作標在工作日延長工作時間的按每人每天50元發給加班補助，在週末加班作標的按每人每天80元發給加班補助。以上補助由部門負責人提供的《加班值班審批表》為依據。
3、無論執行何種工時制的職工，法定節日加班必須支付加班工資。法定節假日加班必須先審批後加班，未經事先審批加班，不視為加班，不計發加班工資。
4、安排職工倒休的，須有加班記錄，並提前向勞資部門申報，無記錄自行倒休的視為曠工。
部門主管以上人員倒休，由主管領導簽署意見，經理審批；一般管理人員倒休，7天之內的，由部門主管簽署意見，主管領導審批，7天以上的由經理審批。
5、需計發加班工資的，須經公司經理批准。
第七條各類假期的處理按《北京城建五建設集團****勞動紀律管理及獎懲暫行規定》和《北京城建五建設集團****工資分配辦法》執行。
第八條缺勤處理
1、在規定的上下班時間內，上班延後視為遲到，提前下班視為早退。遲到、早退15分鐘以內當月不超過3次的，給予批評教育；超過3次的每次處罰50元，5次以上視為曠工一天。遲到、早退15分鐘以上30分鐘以內，每次處罰100元，3次以上視為曠工一天。
遲到、早退30分鐘以上視為曠工半天。無打卡記錄、也未填寫《外勤登記表》、《未打卡補簽申請表》的，視為曠工。
2、曠工期間停發工資。每曠工半天按當月基本崗薪的20%予以處罰。
3、連續曠工三天（含）以上或周年內累計曠工五天（含）以上，調離崗位進入人才市場待崗。連續曠工十天（含）以上或周年內累計曠工二十天（含）以上，視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同。
4、專案經理是手工考勤的直接責任人，手工考勤要實事求是，不得弄虛作假，一經查出，嚴肅處理。
第十條輔**勤規定：為輔**勤管理，便於主管領導及時掌握員工工作狀態，提供職工工作效率，公司員工必須按照「員工工作日記」要求每天及時記錄本人工作日記，並按規定通過網路上報公司勞資。
第十一條職工出勤情況，做為決定職工年終計算效益崗薪的依據之一。
第十二條本辦法由公司勞資部門負責解釋。
第十三條本辦法自2023年3月26日起執行。
附：《外勤登記表》
《未打卡補簽申請表》
《職工加班審批表》
《職工倒休申請表》
《考勤表》
《北京城建五建設集團市政基礎工程公司員工工作日記》
考勤暫行辦法
機關事務管理局考勤暫行辦法 根據 區公務員 崗位對責 績效對賬 考核辦法 試行 的要求，結合本局實際情況，特制定如下考勤暫行辦法。一 考勤物件 局機關科級及以下公務員 局借調 聘用工作人員參照執行 二 考勤辦法 1 日考勤 幹部職工應按時上 下班，如實填寫 日考勤記錄表 附件1 對遲到 早退 外出等...
制度修訂暫行辦法
檔案編號 家居建材集團 辦 2011 016發行級別 全集團 生效日期 04 18保密等級 秘密 湖南旺某建材投資 集團 1.1為規範集團制度制定與修訂工作，推進制度建設，充分保障和發揮制度的管理效能，使制度修訂工作程式化 標準化 常規化，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於湖南旺德府家居建材投資 集...
員工考勤暫行辦法
第一條為了使公司工作規模化 制度化，促進工作的順利進行，充分調動員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。第二條公司員工應嚴格遵守公司各項規定，服從領導，聽從指揮，盡職盡責。努力完成本職工作任務。第三條公司實行每週5天工作制,上午9 00 12 00，下午...