全員學習系統使用管理辦法

第一條目的

為打造學習型組織，全面提公升員工知識結構及工作技能，解決公司全員學習需求，公司特斥資建立華企商學院（聚成）全員學習系統；為更便捷有效的進行學習，充分實現全員學習系統的作用，特制訂本辦法。

第二條使用範圍

公司職能部門員工、門店店長。

第三條職權與分工

1、人力資源部：負責員工**學習賬號開通、統籌管理及進度掌控、帳號的日常維護和管理、本制度的執行和落實；

2、各部門負責人：由各部門負責人協助人力資源部訂培訓計畫、總結工作；負責部門員工的培訓**課程的選定、培訓過程監督及指導工作；

3、各部門員工：積極學習系統內課程，應按時參加培訓並及時通過培訓試題考試，及時反饋培訓學習過程中的建議及意見。

第四條**學習培訓方式及內容

1、各崗位員工的培訓原則上以系統**自學為主，各崗位員工應積極進行**學習，並應在**結束後完成相應考核試題。

2、各部門主管級及以上管理者：每週六下午16:30-18:

00於培訓室參加統一**培訓，培訓課題由人力資源部選定後報總經辦批准，人力資源部負責進行課程指派。培訓完成後，須在乙個週內完成系統內的培訓試題考核。

3、各職能部門員工及門店店長：由所在部門負責人根據部門人員反饋及業務需求選定課程，轉報人力資源部進行部門員工課程指派；其中門店店長培訓課程需報請總經辦核批。原則上為每週期**學習時間不低於1小時，週期一般為兩周，特殊情況報批總經辦後進行調整。

相關崗位應在指定週期內完成**學習及試題考核。如選定的課程相關崗位無學習許可權，應及時申請。人力資源部須保證最晚於次日處理。

第五條帳號管理

1、帳號分配與管理

總帳號：由人力資源部使用和管理；

個人學習帳號：由人力資源部統一分配和開通部門負責人監督，個人學習和使用。

2、人力資源部在員工發生內外部異動時，及時更新相關資訊。

3、學員應妥善保管自己的帳號和密碼，不能告知、洩漏或借給其他人使用；

4、人力資源部、培訓部每年的1月和7月，將聯合對所有**帳號進行密碼重置，並抽查部分帳號的實名制情況，對於不符合實名制的帳號將予以公示；

5、人力資源部在員工離職1個工作日內，及時在系統中鎖定凍結該學員的學習賬戶，並視情況刪除或保留賬戶；

6、學員在帳號使用期限內可不限時間自主安排課程的學習；

7、所有帳號不得轉借或**給其他人使用，否則，一經發現對於相關責任人給予降職、解除勞動關係的處罰；

第六條培訓檔案管理

1、**學習平台具備自動儲存培訓結果及執行過程的功能，自動生成培訓檔案；

第七條考核制度

1、人力資源部每月末負責匯**計各部門主管及以上管理者培訓考試通過情況；每次在規定週期內未通過培訓試題考核的，扣減當月績效1分。

2、各部門負責人每月末負責統計部門員工、大區經理負責統計大區門店店長及片區主管培訓考試通過情況並提報人力資源部，人力資源部負責按照系統內資料進行抽查核對。每次在規定週期內未通過培訓試題考核的，扣減當月績效1分；如出現資料作假情況，一次性扣除當月績效10分。

3、上述流程及考核中如出現爭議，經人力資源部協調未能解決的，由總經辦裁決。