門店員工考勤管理制度
為規範公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關制度，結合本公司的實際狀況,特制定本制度。
本制度適用於公司各門店所有員工。
一、出勤
1. 員工嚴格按照每月排班表的工作時間：每月休3天，早班時間為9:30-17:30，晚班時間為17：00-01：00，中間輪班就餐時間30分鐘。
2. 在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到； 在規定下班時間前無故離崗的為早退。員工每月出現遲到或早退達到3次者，該員工當月全勤獎取消。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經批准，不上班的；
● 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的；
● 不打卡而沒有書面說明情況的；
4. 元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、國際勞動節（1天）、端午（1天）、國慶（3天）、中秋節（1天）等由國家法定假期，公司根據實際情況安排休假，為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時間單位為1天，每日按照月工資的1/（當月天數）計算考勤。
二、 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、產假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，交門店店長審批後，報公司人事備案。
2. 請長期事假、婚假、產假，應當提前15個工作日門店店長提出書面申請；再送總經理審批；最後報公司人事備案。
3. 請病假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或**）形式向直屬上級請假，事後一周內補辦請假手續，交公司人事備案。
4. 病假
● 病假在1個工作日的，無需開病假證明；
● 1個工作日以上的，應有醫院的病歷影印件，住院須有《住院通知單》和病歷影印件，並將此證明附在請假單後；
● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關係。
5. 事假
● 3個工作日以內的事假，由門店店長審批；3個工作日以上，7個工作日以內的事假，門店店長簽字後由公司同意，人事備案。7個工作日以上的事假由門店店長、公司和老闆審批。審批後的請假申請交公司人事備案。
（此條同樣適用於婚假、產假的審批）；
● 若連續事假超過15個工作日，未按公司流程審批備案的，公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。
6. 婚假
● 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
● 婚假應當提前15個工作日按請假審批許可權，逐級上報，最後報公司人事備案。
● 婚假只能在結婚日後3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。
● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
7. 產假
公司視員工個人情況予以另行約定。
三、加班
1. 員工加班應填寫《加班申請單》，經上級領導同意簽字後，方可計算加班。
2. 加班時間以1小時作為起點。加班未超過1小時不計算加班，超過1小時則開始計算。
3. 員工平時加班按正常工作日工資計算。國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算。春節加班則按正常工作日工資的4倍計算。
4. 其它細則按照《員工加班管理規定》執行。
四、監督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由門店店長及副店長負責監督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向門店店長請假，事後補交請假說明。
3. 嚴禁託人、代人登記考勤，違者雙方當月全勤獎取消。
4. 考勤統計的日期為當月1日至次月1日。
五、扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除，暫不影響全勤獎。
● 病假可用調休沖抵，最低沖抵單位為1個工作日。
2. 事假處理方式：
● 事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除，當月全勤獎扣除。
● 連續事假超過15個工作日，未按公司流程審批備案。公司可以與其解除勞動關係。
● 事假可以用調休沖抵，最低沖抵單位為1個工作日；
3. 曠工處理方式：
● 曠工期間扣除按本人曠工期的基本工資及當月全勤獎。當月績效考核級別自動降為c等以下。
● 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4. 未打卡並未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
5. 凡發現託人代人打卡的情況，對委託人和被委託人給予通報批評，並取消雙方當月全勤獎。
6. 員工休婚假、產假期間，工資待遇視同於正常出勤，但不享受除基本工資外其它補貼。
本制度經總經理簽字確認後，自公布日起開始執行。
xx公司
（印章）
年月日附件：
員工請假單
日期： 年月日
備註：請假應提前辦理和審批，否則視為曠工。因急病未能親自辦理的，必須及時打**或委託他人向部門主管請假；請假3天（含）內由部門負責人批准，3天以上由總經理或其授權人批准。
員工請假單
日期： 年月日
備註：請假應提前辦理和審批，否則視為曠工。因急病未能親自辦理的，必須及時打**或委託他人向部門主管請假；請假3天（含）內由部門負責人批准，3天以上由總經理或其授權人批准。
員工請假單
日期： 年月日
備註：請假應提前辦理和審批，否則視為曠工。因急病未能親自辦理的，必須及時打**或委託他人向部門主管請假；請假3天（含）內由部門負責人批准，3天以上由總經理或其授權人批准。
考勤管理制度
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