創「四強」、爭「四優」、促發展
內蒙古際華森普利服裝皮業****黨委創先爭優活動情況匯報
（2023年7月24日）
一、基本情況
森普利公司黨委下設12個黨支部，其中，機關部室黨支部7個，基層黨支部5個。現有黨員122人。其中：
公司領導6人，中層幹部23人，一般管理人員、技術人員48人，職工黨員45人（含預備黨員7人）。
近年來，公司黨委堅持以科學發展觀為統攬，深入貫徹「****」重要思想，認真落實兩級集團黨委和巴彥淖爾市直機關工委的安排部署和重要指示精神，把建設和諧「森普利」作為企業的一項戰略任務來抓，以建立「四好」領導班子、「五好」黨支部、「五好」黨員為載體，創新黨建工作機制，努力發揮「三個作用」，營造了穩定和諧的生產經營局面。先後有4個基層黨支部、12名共產黨員受到集團公司黨委和市直機關工委表彰。2023年公司黨委被巴彥淖爾市直機關工委評為「黨建工作先進單位」，2023年被際華集團黨委評為「先進黨組織」，2023年6月被新興鑄管集團公司黨委評為「先進基層黨組織」，公司領導班子連續三年被際華集團黨委評為建立「四好」領導班子先進集體。
二、活動開展情況
「四強四優」活動開展以來，公司黨委嚴格按照兩級集團黨委和巴彥淖爾市直機關工委關於開展爭創「四強四優」活動的統一部署和明確要求，精心組織，認真安排，深入動員，重點做了以下幾個方面的工作：
（一）學習領會檔案，深入宣傳動員
5月18日，集團公司廣州會議後，公司黨委在迅速傳達會議精神的基礎上，組織兩級班子，對中組部、國資委黨委《關於在國有企業開展爭創「四強」黨組織、爭做「四優」共產黨員的通知》、新興鑄管集團公司黨委《關於深入開展爭創「四強」黨組織、爭做「四優」共產黨員活動的指導意見》、《宣傳提綱》以及際華集團黨委推進「四強四優」活動工作會議精神進行了系統的傳達學習。通過學習，使全體黨員、幹部深刻領會了開展爭創「四強四優」活動的重要意義。在此基礎上，公司黨委召開了有全體黨員、管理人員參加的「四強四優」工作會議，深入學習了**和兩級集團黨委的有關檔案，對公司的「四強四優」工作進行了全面部署。
（二）加強組織領導，認真安排實施
一是成立了「四強四優」活動領導小組和活動辦公室。提出了工作目標，明確了工作職責，建立了黨委、支部、黨員**推進體系。
二是經認真研究，公司黨委制訂了《關於開展爭創「四強四優」活動的實施方案》，明確了爭創活動的指導思想、目標要求、方法步驟、具體措施和活動要求。
三是按照集團公司黨委檔案要求，細化《實施方案》內容，制定下發了爭創活動計畫安排表，對每項活動的時間、內容、進度、目標進行了詳細安排。
（三）結合工作實際，推進活動落實
集團公司作為爭創「四強四優」活動的試點單位，在前期試點工作中，已經取得了階段性成果，總結了不少好的經驗。按照集團公司黨委繼續深入推進爭創活動的要求，借鑑部分試點兄弟單位的活動經驗。我們採取「四個結合」的方法推進活動的深入開展。
一是與鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果相結合。以開展「四強四優」建立活動為契機，進一步深化對科學發展觀的學習運用，進一步解決影響和制約公司科學發展的突出問題，健全完善各項體制機制，使企業始終堅持正確的發展方向，在推動科學發展上不斷取得新成效。
二是與正在開展的「四好」領導班子建立活動相結合。將「四好」、「四強」、「四優」建立活動作為有機聯絡、互為促進的整體，同研究、同部署、同檢查、同考核，通過抓班子、建組織、帶隊伍，提高公司黨建工作的整體水平，為促進公司改革發展穩定提供堅強的組織保證。
三是與全面推進黨組織「五個基本」、「七個體系」建設相結合【五個基本：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。七個體系：
健全黨的基層組織體系、基層黨組織聯絡服務群眾工作體系、基層黨組織宣傳教育群眾體系、黨領導的基層民主自治體系、基層和諧穩定工作體系、基層黨建工作保障體系、黨建工作考核評價體系】。把落實「五個基本」、「七個體系」要求作為「四強四優」建立活動的基礎，把開展「四強四優」建立活動作為推進「五個基本」、「七個體系」建設的重要載體，努力在抓要素落實中夯實基礎，在抓創先爭優中提公升工作水平，推動公司黨建工作的創新發展。
四是與公司正在開展的各類創先爭優活動相結合。以開展「四強四優」建立活動為總抓手，將公司正在開展的各類創先爭優活動整合和貫穿起來，細化活動內容，創新活動形式，不斷增強公司黨建工作的生機活力。
圍繞「四個結合」，重點做了以下十個方面的工作：
一是加強活動的**宣傳。活動開展以來，公司黨委編髮《活動演示文稿》3期、製作櫥窗4塊、支部活動專欄9個，公司《森普利文化》報印發專刊1期，營造了良好的氛圍。
二是細化了爭創目標。每個黨支部、每名黨員都制定了具體工作計畫。黨委向全體黨員發出了「向沈浩同志學習」「向杜金玉同志學習」的倡議書。
要求黨員以 「五帶頭」為標準，帶頭完成急、難、險、重任務，積極開展技術革新活動，要求在活動中每人提一項合理化建議，每人為職工做一件好事，真正發揮黨員的先鋒模範作用。
三是與開展「五學」活動相融合。公司制定了「四強四優」學習計畫，每週定期組織各黨支部成員集體登陸黨員幹部教育影視網學習，並利用每週五「學習日」，先後多次組織各級管理人員、黨員進行財務管理、質量管理、精益生產、安全生產等專題培訓。
四是建立了「四強四優」活動聯絡點制度，下發了《領導幹部動態服務聯絡點的通知》，每個聯絡點由1名公司領導、1個機關部室和1個基層單位組成，形成「全面建立、全員爭創」的活動格局，努力實現活動「全覆蓋」，不留「空白點」。
五是按照公司黨委的統一部署，各基層黨支部結合生產經營實際，創新黨建工作思路，細化爭創目標，在進一步鞏固現有的「黨員先鋒崗」、「黨員先鋒班組、「黨員責任區」等活動成果的基礎上，開展了豐富多彩的特色主題活動。如一車間黨支部開展了以「質量星」、「節約星」、「產量星」為主要內容的「評星創優」活動；二車間黨支部組織員工向因孩子患病而陷入困境的職工郝五仁捐款4465元，解其燃眉之急；三車間黨支部組織開展了氣排球邀請賽，並建立了黨支部「四強四優」活動影集；倉庫黨支部為職工安裝了簡易淋浴，受到職工讚譽。生產部黨支部全體黨員深入一線為職工送綠豆水，綜合管理部黨支部每週深入基層兩次開展「排憂解難」活動等。
同時，各車間黨支部通過開展「六小」活動，先後取得成果20多項。各行政部室黨支部認真開展「三實三比三服務」活動，即：知實情、辦實事、求實效;比作風、比效率、比質量;服務基層、服務下游、服務全域性，進一步轉變機關作風，更好地圍繞中心，服務大局，真正當好公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部。
六是緊密結合當前的重點任務和穩定工作，積極開展各類評優選樹活動。如工會組織開展了「三八」紅旗集體、「三八紅旗手」、「十佳女工」、「和諧家庭」表彰活動。團委開展了先進團支部、優秀團幹部、優秀團員、優秀青年工作者、青年崗位能手評比活動和「安全在我心中，質量在我手中」主題徵文與演講比賽。
生產部門組織開展了生產能手、質量標兵評比活動， 綜合管理部組織了「安全在我心中、質量在我手中」全員簽名活動，營造了全員「比學趕幫超」的濃厚氛圍。
七是關心職工生活，構築和諧企業 。在爭創「四強四優」活動中，黨委從維護穩定的大局出發，注重貫徹「關愛、和諧」的管理原則 。爭創活動開展以來，先後開展了以下4項活動：
1、為全體職工進行了體檢；2、成立工資定額平衡領導小組，對車間的勞動定額進行了調整上浮，平均上浮30.5%。3、多次組織看望、資助生病職工及職工子女，前後資助費用5萬多元。
4、在「七一」期間，對困難黨員進行了慰問。
八是建立了爭創活動每月講評制度、專題生活會等制度。制訂了「四強四優」活動黨支部、黨員考評辦法。目前，考評組正準備與公司的半年總結一起，對各黨支部第一階段的爭創工作進行全面考核。
九是公開兌現承諾。公司黨委把公開承諾作為第一階段的一項重要工作來抓，先後組織各黨支部召開2次專門會議進行強調部署。公司黨委的活動承諾已於6月15日上報集團公司黨委。
各黨支部的承諾、黨員的承諾已於6月底完成，並向全體職工公開。
十是結合慶祝建黨89周年活動的開展，選樹了公司當前「四強」黨組織典型，「四優」共產黨員典型，在「七一」進行了表彰獎勵，推進活動示範引領。
通過1個多月的學習動員，各黨支部和廣大黨員對爭創「四強」黨組織和爭做「四優」共產黨員的認識和理解得到了進一步深化，科學發展的意識得到了進一步增強，創「四強」、爭「四優」的積極性、主動性高漲，為活動的深入開展打下了堅實的基礎。
三、下一步工作打算
1、繼續加強學習培訓，統一思想認識。堅持把學習培訓貫穿到爭創活動的全過程，通過加強黨委中心組學習，加強領導幹部的培訓，開展黨員輪訓等方式，使廣大黨員、幹部對活動重要性的認識進一步深化，對具體爭創目標進一步明確，對創先爭優的積極性進一步提高。
2、把握總體要求，開展分類指導。按照《實施方案》要求和爭創活動實施計畫，認真抓好每個階段規定動作的落實，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。同時，根據各個支部的特點和生產情況，因地制宜，詳細制定每階段創先爭優的目標和措施，突出實踐特色，努力取得成果。
3、注重「三個結合」，保證活動效果：一是將爭創活動與完成公司的年度預算目標結合起來，通過黨員爭先創優，帶領全員團結一致，奮發有為，促進預算目標按期落實；二是將爭創活動與建立學習型組織、建設學習型企業結合起來，通過經常性的學習、培訓、總結、改進，進一步提高員工隊伍素質，為公司跨越式發展提供強大的人才與智力支撐；三是將爭創活動與「立足崗位做貢獻」主題活動、日常創先爭優活動結合起來，堅持把「骨幹培養成黨員，黨員培養成骨幹」，努力打造一流的黨員幹部隊伍。
4、創新工作方式，落實活動制度。一是落實評制度。堅持每月開展一次爭創工作講評活動，從基層黨支部開始，以專題會議的形式進行，由每名黨員對參加活動的情況進行陳述，並邀請職工代表旁聽和參與評價；二是落實組織生活會制度。
各黨支部每月召開一次專題組織生活會，聯絡點公司領導和有關部門負責人要列席會議，做到現場查擺問題，現場解決問題；三是綜合考評制度。活動辦將定期對爭創活動進行考評，指導各黨支部切實把「四強四優」的目標要求落實到各項生產經營工作中。四是廣泛發動，深入開展「生產能手」、「技術能手」、「質量標兵」、 「學習標兵」、「文明標兵」、「安全標兵」、「紅旗班組（工段）」 、「和諧團隊」、「黨群結鏈」、黨員「五帶頭」活動，把「四強四優」活動滲透到每條戰線、各個崗位，形成輻射帶動作用，推動爭創目標的全面落實。
5、加強督導檢查，抓好責任落實。按照支部每月自檢、活動辦每季專檢、公司黨委半年考核的方式，組織檢查考核，及時發現並解決爭創活動中存在的問題，挖掘典型和工作亮點，並適時召開活動互動會；認真落實黨建工作責任制和黨「四強四優」聯絡點制度，加強對活動的檢查、督導，使各項目標要求及時得到落實。此外，按照集團黨委要求，及時向報送爭創活動演示文稿。
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2011年工作指導思想 繼續深化 圍繞中心 服務大局 凝心聚力 推進執行 這個主題 以 創先爭優 活動和 建立學習型黨組織 活動為載體，融入經濟工作取得實效，轉變觀念創新工作思路 深化 機個機制 建設，從建立健全制度入手，注重流程規範，加強監督執行 以繼續貫徹落實科學發展觀為重點，著力加強學習與作風...
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總結範本 姓名單位 日期 年 月 日 xx公司xx年黨委工作總結 xx年是xx公司取得輝煌成就的一年。一年來，公司黨委在xx集團公司和xx公司的正確領導下，以黨的十六屆五中 六中全會精神和 重要思想為指導，進一步解放思想 轉變觀念，注重加強和改進思想政治工作的方式方法，確保基建 生產順利進行和職工隊...