本文是一篇車間規章制度，對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，讓我們一起來看看具體內容吧!
一、工作職責及處罰辦法
1、上時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,掛好上崗證, 違者每次處以5元罰款,工作服不得穿出車間, 違者罰款10元。
2、車間嚴格按照生產計畫部指令,根據車間裝置狀況和人員,精心組織生產, 違者每次處以20元罰款。
3、車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產,並報告質保部和生產計畫部。如繼續生產造成損失，將按《質量管理條例》進行處罰。
4、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程和sop進行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時並作好記錄，違者每次處以10元罰款。造成較大經濟損失將按《質量管理條例》進行處罰。造成安全事故者將交公司處罰。
5、按照gmp、《醫療器械生產條例》要求對原輔材料、包裝材料進行管理並作好記錄，違者每次處以20元罰款。
6、加強現場管理隨時保證場地整潔、裝置光潔。操作人員下班前均要打掃場地和裝置衛生，違者每次處以10元罰款。
7、車間生產所剩的邊角餘料將由專職人員運出車間,由有關部門統一處理，未按時運出車間，每次處以10元罰款。
8、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全，違者每次處以20元罰款。
9、裝置維修人員、電工必須跟班作業,保證裝置正常執行,對影響生產者每次處以10元罰款。
10、禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,違者每次處以10元罰款。
11、車間員工必須服從車間安排,對不服從安排、謾罵者每次處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款並交公司人事部。
12、對盜竊公司財產者,不論價值多少一律交公司行政部處理。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，車間負責人按其金額的20%處罰，車間副職分管人員當月罰款金額在100元以上，
按其金額的25%罰款(本制度不包括第11條)。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
"德"主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規範。
"勤"主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
"能"主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
"績"主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
三、考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除"幹好幹壞乙個樣，能力高低乙個樣"的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
四、本制度從二0xx年一月一日起執行。
好了，這篇車間規章制度的精彩內容就給大家介紹到這裡了。
車間規章制度
勞動紀律管理制度 為了加強企業內部管理，確保產品質量，提高工作效率，樹立良好的企業形象，各項工作能有序的進行，特制定以下管理制度，本制度適用所有生產及相關人員 1 全體員工必須按時上 下班，不准遲到 早退，有事必須提前請假，請假乙個小時以上必須有書面請假條交到生產部備案，不得無故曠工。2 遲到 早退...
車間規章制度
十四。嚴禁在公司範圍內的牆壁 地板 機台 桌子以及其它生產裝置上亂塗亂畫，或其它破壞性行為，違者每次罰款50元 100元，並由此帶來的損失。十五。嚴禁破壞公司及車間的一切標識，通知，工價表工藝製作單及其它宣傳畫冊，違者每次罰款30元 50元，並賠償由此帶來的損失。十六。嚴格控制生產當中的損耗，領貨與...
車間規章制度
第1章總則 第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條本規定適用於本公司生產車間全體員工。第二章員工管理 第三條工作中員工必須自檢，個人意識強烈，保證產品質量，員工必須配合質檢人員否則出現質量事故按其嚴重性予以相應處...