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試用及轉正管理制度
檔案編號: -hr-036
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發布日期: 年月日實施日期: 年月日
1 目的：明確公司員工試用期滿轉正時應採取的程式、各部門與人力資源部門各自的職責與許可權。
2 適用範圍：公司所有試用期員工。
3 規定：
3.1 正常試用期限：自該員工入廠之日或工作調配日期起計算試用時間。具體試用期限見《員工試用期限標準表》（附件一）
a類：普通操作工人，試用期為1個月。
b類：技術操作工人，試用期為2個月。
c類：技術與管理崗位人員，試用期為3個月。
d類：經理級以上人員（含各部門負責人），試用期為3個月。
3.2 特殊試用期限：
試用期表現一般、工作能力一般但仍有潛力者，可適當延長試用期限，但一般不超過六個月。
試用期表現極差、工作能力一般無潛力者、公司將解除勞動關係。
試用期表現突出，並有卓越成效者，可予以提前轉正，但提前時間一般不超過2個月，即必須有1個月的試用期。
4 程式：
4.1 試用轉正考核：依照《績效考核管理辦法》進行，且人事考核合格者，方可轉正。
4.2 由人力資源部門製作《試用期滿轉正人員清單》，並將《試用期滿轉正人員清單》、《績效考核評估表》、《薪資調整申請表》交於被考核者所在部門。
4.3 由其所在部門對被考核者進行考核評估，並將考核評估結果填入《績效考核評估表》、《薪資調整申請表》中。
4.4 將《績效考核評估表》、《薪資調整申請表》交被考核者所在部門經理、分管副總經理核批及行政副總經理審核。
4.5 將《績效考核評估表》、《薪資調整申請表》交總經理審批，a類與b類人員無需總經理審批。
4.6 由人力資源部門每月第15個工作日之前，將上月份試用轉正之人員彙總並填寫《 月份試用期滿轉正及工資調整彙總表》，交行政副總經理審核,總經理或董事長審批。
4.7 由人力資源部門負責歸檔備案，並由人力資源部將相關資訊反饋至各部門負責人及本人簽字確認。
5 申訴程式：
5.1 對於在考核當中，若雙方發生意見分歧時，須依照此申訴程式進行申訴與裁決。
5.2 一級申訴由部門經理主持協調、申訴與裁決。
5.3 若一級裁決後，仍對裁決結果存在異議，可向人力資源部門提出二級申訴，行政副總經理須於下1個工作日內組織相關人員進行協商，並作出二級申訴裁決。
5.4 若二級裁決後，仍對二級裁決結果存在異議，可向總經理或董事長申訴，由總經理或董事長所主持的**申訴裁決為最終裁決。
5.5 試用員工結束試用時如果部門仍沒有上報轉正手續者,人力資源部可依據自動轉正或試用不合格進行處理.在工作上造成的不良後果由部門負責人承擔.
5.6 所有計件的工作人員,不需要書面轉正程式.
6 附件：
6.1 附件一：《員工試用期限標準表》
6.2 附件二：《試用期滿轉正人員清單》
6.3 附件三：《績效考核評估表》
6.4 附件四：《薪資調整申請表》
6.5 附件五：《 月份試用期滿轉正及工資調整彙總表》
試用期轉正管理辦法
1 目的 明確員工試用期和轉正手續辦理流程，規範管理條例，特制定本辦法 2 適用範圍及定義 適用於公司全體試用期員工和轉正評估程式管理 3 權責 3 1學校各部門主任 校長負責對所在校區員工試用期間工作成績考核評估，並向人力資源部提交工作成績評估結果，及員工試用期工作報告 3 2人力資源部負責追蹤主...
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教師試用期滿轉正自傳
我叫 男，漢族，籍貫是xx省x市xx縣xx鎮xx村，xx7年x月出生，獨生子女，中 員，碩士研究生，現在 小學任教。我的父親 母親都是農民，為人忠厚老實。我的特長是桌球和排球，愛好體育運動。1994年9月 1999年7月我在xx小學念書。在就讀期間加入了中國少年先鋒隊，並擔任少先中隊的中隊委。在小學...