給人改變未來的力量公****海量備考資料請關注貴州中公教育（ class="txt">一些企業併購之後，人才流失現象嚴重，如何留住關鍵人才和骨幹人員，請你給支支招。
追問：如果單位領導準備對某市企業併購後的人才分流情況進行一次專題調研，並責成由你負責組織這次調研活動，請談談你的工作思路和打算。
【測評要素】綜合分析能力、計畫組織協調能力
【答題要點】
（１）人才流失的關鍵在於吸引人才的機制不健全，在待遇和發展機會方面，不能給人才提供乙個充分發揮自己才幹的舞台。因此，要留住人才，一要提高待遇，二要充分信任，三要大力支援。
（２）追問：從以下幾方面開展調研工作：
第一，做好調研計畫。包括調研的主要目的、時間、地點、物件、調查人員、調研的方式方法、調研的具體內容和步驟，報領導批准。
第二，做好準備工作。向財政部門申請調研資金、與企業進行聯絡，請他們協助調查，對調查人員進行培訓，製作調查問卷。
第三，實施調查，具體可以採用問卷法、訪談法、座談
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位址：貴陽市雲岩區延安東路117號友誼大樓3樓（7天連鎖酒店、季季紅火鍋樓上）
給人改變未來的力量會。
第四，對調查所得情況資料進行整理彙總，進行專業分析，形成調研報告，向領導匯報。
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