1、總則
1.1 為規範公司人力資源部的職責，以便於人力資源部建立和規範公司人力資源管理體系，特制訂本標準。
1.2 本標準規定了人力資源部的職責範圍及其部門員工的崗位職責。
1.2 本標準適用於本公司的人力資源管理部及員工。
2 部門職責
2.1 制定人力資源規劃
2.1.1 根據公司發展戰略，依據公司的年度經營目標及經營計畫，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的「目標管理責任制」，確保公司人力資源與公司發展相適用。
2.1.2 依據公司人力資源發展規劃、人力資源現狀和外部人才市場環境，組織擬訂人力資源需求**，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
2.1.3 組織制定公司人力資源管理標準，審核人力資源實施方案，組織解決實施過程中產生的問題，確保各項人力資源管理制度的系統性，科學性，能滿足業務部門的需要。
2.1.4 根據本部門的年度人力資源管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計畫，每月準時提交本部門的工作計畫與工作總結給總經理。
2.1.5 依據公司的經營目標及經營計畫，主導設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求並參與公司重大決策事項的討論
2.2 員工招聘工作
2.2.1 根據人力資源需求計畫和人才市場環境，擬定公司招聘計畫，提高招聘計畫的合理性，提高招聘到位率。生產管理部組織實施招聘、面試、提高招聘質量。
2.2.3 組織對新招聘員工進行公司規章制度、崗位職能、企業文化等方面的崗前培訓教育。
2.2.4 依據相關法律法規和公司檔案管理規定，對員工入職、用工、合同、保險等相關人事材料，及時收集入檔，確保人事資料完備，保管有序、整齊、安全。
2.3 培訓管理
2.3.1 組織安排公司培訓等方面的人力資源開發管理工作，確保員工業務素質和技能的提高能夠滿足公司不斷發展的需要。
2.3.2 根據人力資源規劃和經營發展需要，進行培訓需求調查，擬定公司全年培訓計畫，測算培訓成本，確保計畫目標符合需求、具有可實施性。
2.3.3 收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，確保檔案的完整齊備、便於查詢。
2.4 勞動合同管理工作
2.4.1 依據勞動法規及公司勞動合同管理標準，擬訂、簽訂公司勞動合同，確保合同的合法性與簽訂的及時性。
2.4.2 按國家及公司規定進行員工社會保險的管理。
2.4.3 依據勞動法規及公司相關規定，調解、協商、勞動爭議案件，擬定處理辦法，確保公司和員工的合法利益不受損失。
2.4.4 分析和調查公司員工動態，協調、協助解決員工衝突，提高組織氣氛，降低關鍵員工流失率。
2.4.5 依據公司員工辭退管理標準，對公司辭職、辭退人員進行面談，統計分析人員流失狀況，辦理員工內、外部調動手續及協調工作，確保辦理及時。
2.5 薪酬管理工作
2.5.1 依據相關法律法規及公司人力資源政策，配合財務部調查、分析外部薪資情況，統計薪資資料，組織制定薪酬方案。
2.5.2 監察考勤結果的真實性，為公司工資的核算提供可靠的依據。
2.6 員工職稱評定及證件管理
2.6.1 編制技術人員技術職稱晉公升計畫
2.6.2 對考試合格，符合晉公升（評定）技術職稱的人員，根據人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料。
2.6.3 技術職稱評定工作結束後，及時取回報送資料及職稱證書，保留職稱證書。
2.6.4 依據上級主管部門的培訓、考試、報名計畫，編制員工各類崗位資格證書報名計畫。
2.6.5 對培訓或考試合格的，根據上級人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料並取回執業資格證書。
對於需建設廳或建設部註冊的，及時按上級主管部門的培訓計畫組織員工參加培訓，培訓結束後及時組織報送有關資料進行註冊。
2.7 勞動事務管理工作依據公司《員工假期管理標準》，辦理公司各類休假等社會保險福利性基礎勞動事務工作，確保各項事務辦理合法、有效、準確、及時。
2.9 其他
2.9.1 協助公司綜合管理部進行資質申報、年檢等工作。
2.9.2 公司領導安排的其他工作。
3 部門經理職責
3.1 負責人力資源部本部工作的安排、部署、檢查和總結；制定部門工作計畫並組織實施，輔導和監控計畫的執行，解決計畫執行**現的重大問題，確保部門工作目標的實現。
3.2 根據公司發展戰略，組織制定人力資源管理總體目標和規劃並組織實施，確保人力資源政策與公司發展的一致性。
3.3組織制定公司各部門員工的崗位設定、職責範圍和人員調整方案。
3.4負責人力資源的開發管理，根據需要制定並實施招聘計畫，及時掌握和控制人員的增減變化，合理調配勞動力
3.5負責和督促公司上崗人員勞動合同的簽訂和規範管理。
3.6組織實施中層管理人員的考核、考察、任免及調配。
3.7負責各類專業技術人員職務的聘任管理工作。
3.8組織制訂員工績效考核方案並組織實施；
3.9負責勞動人事政策法規的貫徹執行，做好政策性問題的解釋工作。
3.10負責與員工進行交流與溝通，掌握和了解員工動態。
3.11貫徹執行《員工獎懲管理標準》，負責辦理員工獎懲有關事宜。
3.12根據市場工資指導價位和公司經濟效益，及時調整員工工資待遇及獎金分配方案，合理控制工資總額的增長。
3.13負責養老、失業、醫療、工傷等各種社會保險住房公積金及各種福利的管理，及時掌握保險費用收支情況。
3.14負責安全、職業健康的巨集觀管理；
3.15負責員工培訓的巨集觀管理。
3.16協助相關部門進行企業文化的建設。
3.17按要求完成領導交辦的臨時性工作。
4 檢查與考核
4.1 部門及部門經理職責履**況的檢查與考核由分管副總經理負責。
4.2 考核採取考察日常工作情況、審查述職總結和檢查歸檔資料的方法。
5 歸檔材料
5.1 述職報告
5.2 工作總結
5.3 相關資料
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...
人力資源部崗位職責
1.負責建立 建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。2.負責制訂公司用工制度 人力資源管理制度 勞動工資制度 人事檔案管理制度 員工手冊 培訓大綱等規章制度 實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況 發展戰略和經營計畫制定公司的人力...